（1）懂財(cái)務(wù)的HR才是更好的HR

俗話說(shuō)“人財(cái)不分家”，如果HR連基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí)都不懂，與業(yè)務(wù)部門溝通時(shí)不在一個(gè)頻道上，更別談什么公司盈利方式和業(yè)務(wù)模式，這樣的HR會(huì)被老板和業(yè)務(wù)部門信賴嗎?隨著企業(yè)的發(fā)展，HR只懂人力資源傳統(tǒng)六大模塊，已經(jīng)越來(lái)越難以為企業(yè)提供價(jià)值。

人力資源部門人員要想向業(yè)務(wù)合作伙伴(HRBP)轉(zhuǎn)型，具備基本財(cái)務(wù)知識(shí)是必不可少的，HR需要利用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)去說(shuō)明一些問題。

然而，事實(shí)卻是——很多HR普遍都不懂財(cái)務(wù)知識(shí)!!!HR要懂業(yè)務(wù)，貼近業(yè)務(wù)一個(gè)最好的辦法就是理清錯(cuò)綜復(fù)雜的數(shù)據(jù)脈絡(luò)，掌握業(yè)務(wù)表象背后的邏輯，與老板及業(yè)務(wù)部門站在同一個(gè)頻道溝通思考，將思維觸角探入業(yè)務(wù)深層，這樣的HR才算達(dá)到了一定的境界。

（2）懂薪酬的財(cái)務(wù)才是好財(cái)務(wù)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及中高收入人群的增加，企業(yè)及個(gè)人合規(guī)意識(shí)的提升，各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)的征管能力的加強(qiáng)，薪酬方案設(shè)計(jì)、稅務(wù)合規(guī)、個(gè)人所得稅申報(bào)代理等涉稅專業(yè)服務(wù)將獲得大力發(fā)展的機(jī)會(huì)，薪酬管理將需全面融入稅務(wù)專業(yè)知識(shí)。

說(shuō)完了薪稅師值得考的原因，我們?cè)趤?lái)看看大家最關(guān)心的關(guān)于薪稅師的就業(yè)方向吧！

（1）大中型企業(yè)的人力和財(cái)務(wù)部門

在我國(guó)企業(yè)發(fā)展的過程中，人力成本和稅務(wù)成本一直都是無(wú)法回避的問題。國(guó)內(nèi)知名社保第三方機(jī)構(gòu)51社保發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)社保白皮書2018》顯示，有53%的受訪企業(yè)人力成本占總成本比重超過30%，有的受訪企業(yè)人力成本占總成本比重高達(dá)50%以上。

而關(guān)于企業(yè)的稅收成本，天津財(cái)經(jīng)大學(xué)教授、稅收專家李煒光先生做過測(cè)算，中國(guó)的企業(yè)實(shí)際稅負(fù)負(fù)擔(dān)率接近40%。如此重負(fù)，如果一個(gè)企業(yè)不能合理的規(guī)劃人力成本和稅務(wù)成本，重壓之下，那么企業(yè)的發(fā)展自然是舉步維艱。

所以企業(yè)規(guī)模越大，對(duì)這種既懂人力資源，又懂稅收籌劃的綜合性人才的需求就越強(qiáng)烈，優(yōu)秀的薪稅師也會(huì)越受歡迎。

（2）稅務(wù)師事務(wù)所等稅務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)

務(wù)師事務(wù)所是專職從事稅務(wù)代理工作機(jī)構(gòu)，隨著稅收制度的逐步完善，稅收規(guī)模和納稅人數(shù)量的不斷擴(kuò)大、公民納稅意識(shí)和維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，我國(guó)涉稅鑒證和涉稅服務(wù)的需求必將逐步增長(zhǎng)，因此也需要大量的稅務(wù)工作人員加入行業(yè)序列。這無(wú)疑為薪稅師的就業(yè)打開了一扇新的大門。

3、人力資源服務(wù)公司

人力資源管理公司，指進(jìn)行人力資源外包服務(wù)的專業(yè)服務(wù)第三方公司，人力資源服務(wù)公司有一向很重要的業(yè)務(wù)就是代理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理，以及代理企業(yè)社保和公積金業(yè)務(wù)。薪稅師既懂人力資源管理，又懂稅務(wù)籌劃，這樣的公司不正是薪稅師的用武之地嗎?

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