人力資源管理專業(yè)簡歷范文參考

日子如同白駒過隙，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，簡歷也應(yīng)跟上時(shí)間的腳步了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是我收集整理的人力資源管理專業(yè)簡歷范文參考，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

目前所在： 廣州 年齡： 24 戶口所在： 廣州 國籍： 中國 婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族 培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身高： 175 cm 誠信徽章： 未申請(qǐng) 體重： 人才測評(píng)： 未測評(píng) 我的特長： 求職 意向

人才類型： 應(yīng)屆 畢業(yè)生 應(yīng)聘職位： 行政/后勤：助理 工作年限： 0 職稱： 無職稱 求職類型： 實(shí)習(xí) 可到職日期： 隨時(shí) 月薪要求： 1000--1500 希望工作地區(qū)： 廣州,, 工作經(jīng)歷

東莞捷懋電子科技有限公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09 公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 擔(dān)任職位： 招聘、培訓(xùn) 工作描述： 招聘員工、對(duì)新員工的培訓(xùn)計(jì)劃 離職原因： 上學(xué)

志愿者經(jīng)歷 教育背景

畢業(yè) 院校： 廣東商學(xué)院 最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 20xx-07 專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào) 20xx-10 20xx-11 廣東商學(xué)院 人力資源管理 助理人力資源管理師 - 語言能力

外語： 英語優(yōu)秀 粵語水平： 良好 其它外語能力： 國語水平： 精通 工作能力及其他專長

能夠從事人力資源管理工作、具有很強(qiáng)的文筆功底，具有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，有耐心。

性 別： 男

民 族： 漢族 年 齡： 31

婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 人力資源管理

主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 群眾

畢業(yè)院校： 閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 20xx年6 月

最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 精通

工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 170 cm 體重：59公斤

現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 長汀縣

求職意向

期望從事職業(yè)： 人力資源經(jīng)理，行政經(jīng)理，人事行政經(jīng)理，人力行政主管，人力資源主管 期望薪水： 面議

期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 長汀縣 期望工作性質(zhì)： 全職

最快到崗時(shí)間： 面談 需提供住房： 需要

工作經(jīng)驗(yàn)

公司名稱： 福建溪石股份有限公司 ( 20xx年9月 - 至今 )

所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 南安市水頭鎮(zhèn)

職位名稱： 招聘培訓(xùn)主管

工作描述： 直接上級(jí)：集團(tuán)人力行政經(jīng)理

職責(zé)描述：招聘模塊：

1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計(jì)劃，并逐級(jí)上報(bào)審批。

2、評(píng)估、維護(hù)和完善網(wǎng)絡(luò)、校園招聘、獵頭等招聘渠道。

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部、股份管理職能崗位的招聘活動(dòng)的實(shí)施，組織面試，以及各分子公司主管級(jí)(含)以上管理崗位、財(cái)務(wù)崗位的簡歷甄選和電話面試。

4、員工勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽。

5、人才簡歷庫的建立和完善。

6、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據(jù)。

7、指導(dǎo)及協(xié)助招聘專員開展生產(chǎn)普工類招聘。

培訓(xùn)模塊：

1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓(xùn)需求計(jì)劃，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并逐級(jí)上報(bào)審批。

2、完善公司培訓(xùn)制度與流程，建立講師體系和課程體系，協(xié)助人力行政經(jīng)理搭建企業(yè)大學(xué)框架。

3、組織培訓(xùn)的實(shí)施。

4、推薦內(nèi)部講師人選，充實(shí)及完善內(nèi)部講師隊(duì)伍。

5、組織年度優(yōu)秀講師評(píng)選。

6、完成人力行政經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。

其他模塊及工作概述：負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，以及協(xié)助人力行政經(jīng)理開展部分行政后勤工作。

離職原因： 回龍巖發(fā)展

公司名稱： 福建福馬食品集團(tuán)有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年9月 )

所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 晉江市

職位名稱： 招聘培訓(xùn)主管

工作描述： 直接上級(jí)：集團(tuán)人力資源部經(jīng)理

招聘模塊：

1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計(jì)劃，并逐級(jí)上報(bào)審批。

2、評(píng)估、維護(hù)和完善招聘渠道。

3、負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的實(shí)施，組織面試，完善結(jié)構(gòu)化面試題目及招聘流程。

4、員工勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽。

6、人才簡歷庫的建立和完善。

7、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據(jù)。

培訓(xùn)模塊：

1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓(xùn)需求計(jì)劃，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并逐級(jí)上報(bào)審批。

2、完善公司培訓(xùn)制度與流程。

3、組織培訓(xùn)的實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。

4、主持內(nèi)部講師評(píng)審委員會(huì)會(huì)議。

5、推薦內(nèi)部講師人選，組織內(nèi)部講師綜合評(píng)估，充實(shí)及完善內(nèi)部講師隊(duì)伍。

6、組織年度優(yōu)秀講師評(píng)選。

7、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。

其他模塊：負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理管理，協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展績效管理等工作，配合薪酬績效專員完善薪酬、績效方案。

公司名稱： 星泉(福建)鞋塑有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年2月 )

所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資.外企辦事處

公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 晉江市陳埭鎮(zhèn)

職位名稱： 人力行政主管

工作描述： 直接上級(jí)：公司常務(wù)副總

1、主持行政部的人力資源管理和行政后勤工作，帶領(lǐng)部門人員完成本職工作。

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)維護(hù)，面試的組織安排，試用期跟蹤等。

3、制定及完善公司人事、行政規(guī)章制度，并組織做好公司管理制度、流程的培訓(xùn)和監(jiān)督執(zhí)行。

4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲意見。

5、根據(jù)培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

6、公司車輛調(diào)派。

7、負(fù)責(zé)公司尾牙、運(yùn)動(dòng)會(huì)、中秋博餅、廠慶等活動(dòng)的組織策劃。

8、廠區(qū)安保、保潔、消防管理。

9、工傷事故、打架斗毆等突發(fā)事件的`處理。

10、協(xié)助副總、廠長、各車間主任完成各車間SOP和各型體SOP的改造和編制。

11、其他日常會(huì)務(wù)、監(jiān)察、企業(yè)文化、勞動(dòng)關(guān)系等人力行政工作。

12、負(fù)責(zé)公司“6S”稽核，并提出整改建議及處理意見。

13、副總交辦的其他事項(xiàng)。

自我評(píng)價(jià)

自我評(píng)價(jià)： 1、09年人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作，其中3年行政管理工作，3年綜合人力資源管理工作，4年人力資源招聘培訓(xùn)模塊管理工作)，熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作，擅長招聘培訓(xùn)模塊。

2、工作細(xì)心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能歸納和總結(jié)工作任務(wù)，尋找問題和解決方法;

3、有親和力和良好的協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)當(dāng)一面;

4、為人誠懇可靠，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和責(zé)任感;

5、具備管理統(tǒng)籌能力，協(xié)助負(fù)責(zé)人開展工作，參與到?jīng)Q策環(huán)節(jié)的討論，給出積極的建議，并得到團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可。 意向崗位：人力資源經(jīng)理或行政經(jīng)理，或大型集團(tuán)公司人力資源管理模塊崗位。 目前已離職，平時(shí)在龍巖或長汀，到崗時(shí)間另議。

語言能力

語種名稱 掌握程度

英語 良好

普通話 良好

拓展閱讀：簡歷的制作與投遞 事業(yè)的敲門磚

一般來說投遞個(gè)人簡歷是一種比較簡便的求職方式，投遞的方法也有很多種，目前比較常用的有郵寄方式和電子郵箱的方式，還會(huì)有一些用人單位習(xí)慣求職者當(dāng)面填寫個(gè)人簡歷。不管是什么樣的方式，都要掌握一定的技巧，在制作簡歷的時(shí)候也要充分展現(xiàn)出自我價(jià)值，獲得用人單位的認(rèn)可，才能獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。

制作簡歷的技巧

投其所好根據(jù)用人單位的需求制作個(gè)人簡歷，另外制作過程中個(gè)人簡歷寫作方面的誤區(qū)要盡量避免，可以根據(jù)招聘信息，或者從網(wǎng)上論壇了解用人單位的需求，然后根據(jù)用人單位的需求制作個(gè)人簡歷，在學(xué)歷和經(jīng)歷方面盡量多些一些與應(yīng)征職位相關(guān)的經(jīng)歷，用優(yōu)秀的相關(guān)經(jīng)歷，突出自身的價(jià)值，以及能夠勝任應(yīng)征的工作，這樣就能夠獲得用人單位的青睞，增加面試的機(jī)會(huì)。

投遞時(shí)的注意事項(xiàng)

個(gè)人簡歷制作完成之后就要投遞，一般情況下電子郵箱的方式比較快捷，所以在一些用人單位發(fā)出急招的信息時(shí)，可以選用電子郵箱的方式，或者直接見面投遞。如果不是急招信息，而是常年招聘的話，就可以采用郵寄的方式。還有一些需用應(yīng)征者直接面試的單位，這種情況也需要應(yīng)征者提前做好準(zhǔn)備，因?yàn)檫@種單位都需要應(yīng)征者當(dāng)面填寫個(gè)人簡歷，不會(huì)有太多的思考時(shí)間，所以提前做好準(zhǔn)備才能夠保證不會(huì)出現(xiàn)因?yàn)椴粔蛄私庥萌藛挝欢ゾ蜆I(yè)機(jī)會(huì)。