其實，之前回答了很多類似某某地方培訓機構哪家好，去某某培訓機構靠不靠譜，某某機構是不是坑等一系列的問題，類似這種問題叢出不窮，回答多了我也有點煩了。特別是作為一個培訓行業(yè)的從業(yè)者，上海又有校區(qū)，身在其中，我是說好也不是，說差也不妥。今天老規(guī)矩，只給建議，不給推薦，希望對你和其它小伙伴選擇培訓機構有用。先來說說為什么很多人對培訓機構不放心，原因更多的是出在了培訓行業(yè)自身?？印⑻茁?、不靠譜…… 一系列標簽貼在了培訓機構身上。冤枉嗎？一點都不！大家之所以覺得IT培訓不靠譜，在我看來大概有以下幾個原因：1.虛假承諾。例如承諾百分百包就業(yè)。這類承諾要么不了了之，要么掛羊頭賣狗肉，名不副實。比如給你推薦個低薪的打雜工作，就是包就業(yè)了，至于你愿不愿意去，就是你的事了。蛋哥建議：所以一定要與培訓機構簽訂白紙黑字具有法律效應的就業(yè)協(xié)議，最好保證了最低就業(yè)薪資的那種，滿嘴跑火車的那種不算也別信。2.假招聘之名，行招生之實。媒體曝光了業(yè)內某上市的IT培訓企業(yè)就存在借招聘之名來招生的行為，不少求職者因此上當受騙。蛋哥建議：這類培訓機構完全不用考慮，連自己是培訓都不敢說，又怎么可能對學生負責呢，唾棄。3.還沒同意培訓，就一直被催著交錢。有些學生只是上門了解，但某些培訓機構就以各種理由、想方設法的要求學生當天交訂金，如果學生第二天就反悔了，這些培訓機構就以違約等各種借口，很少會退款給人家。蛋哥建議：即使培訓也是雙向選擇，最好是參與真正的一周試讀之后，再決定是否留下來參與培訓。4.培訓機構相互抄襲嚴重，教學雷同，課程設置死板跟不上變化。雖然相對于更加因循守舊的高校來說，培訓機構的教學算得上是緊跟技術和市場需求的，但是在IT教育培訓行業(yè)內部，“圈子”效應也非常明顯，而且相對保守，大多數(shù)機構都是通過人才“挖角”，把對方的教學課程復制過來，獨立研發(fā)創(chuàng)新的企業(yè)少之又少。蛋哥建議：一定要看培訓的大綱，也要注意這些教材是否都是培訓機構老師自己編寫的，目前成都的一家培訓機構的官至今原封不動的展示著蝸牛學院的課程大綱，可笑至極。5.培訓老師不負責，學東西難。有些培訓機構是不負責的，老師只管一味的教，而完全不care學生的學習進度和學習情況。他只是機械性的完成一項任務，有時候學生不懂的再去問老師，老師都是愛搭不理，并且一下課后就直接閃人，生怕走晚了搶不到“雙十一”優(yōu)惠券一樣。蛋哥建議：可以私底下多問幾個子在該培訓機構學習的學員，了解最真實的情況，一些機構網(wǎng)上很多說好的都是托兒（原諒我又說大實話了）。6.就業(yè)數(shù)據(jù)做假就業(yè)數(shù)據(jù)或真或假，一個培訓機機構的學員不可能人人月入過萬，當然也不否認，會有這樣的情況，在我培訓的時候，就曾目睹過學員通宵做項目，一周不洗臉的都有，他們付出了常人難以理解的辛苦，培訓完成后薪資高也是必然的。蛋哥建議：我想讓大家知道影響就業(yè)薪資主要由五個因素有新公司總體薪資水平、學員自身學歷背景、畢業(yè)時間、技術能力，以及學員溝通能力，不是每個人都可以拿高薪的，不然世界上就沒窮人了?！鋵嵾@種套路還有很多，比如：某某公司聯(lián)合培養(yǎng)、什么什么補貼等等，蛋哥我今天也只是列舉了一部分有代表性的。該給的建議我也都給了，最后我想提醒大家的是，一家培訓機構的口碑是日積月累樹立起來的，只有給學生好的教學和就業(yè)，才能慢慢的被大家認可，那種上網(wǎng)一查就是一大把負面評價的機構：Pass！要是還拿不準的，來一招直截了當?shù)?，只要記住蛋哥先前總結過的“培訓七問”，再次獻給大家，如下：1.能否把精力放教學而非廣告上？2.敢不敢讓免費的試聽至少一周？3.敢不敢給你看真實的就業(yè)信息？4.合同制保證就業(yè)還是推薦就業(yè)？5.敢不敢在合同里保證就業(yè)薪資？6.敢不敢在入學后不滿意隨時退？7.敢不敢合同承諾沒就業(yè)退全款？