根據(jù)《濱州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濱州市事業(yè)單位公開招聘主管部門批準(zhǔn)，縣委、縣政府同意，確定為縣屬事業(yè)單位公開招聘工作人員32名。招聘簡(jiǎn)章公告如下： 一、招聘的范圍和條件 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷且畢業(yè)后派遣到我縣的國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招生普通高校畢業(yè)生。 2、應(yīng)聘人員戶籍須具備以下條件之一 （1）鄒平縣生源，且戶口為鄒平縣常住戶口； （2）父母雙方均為鄒平縣常住戶口； （3）符合以上戶籍條件人員的配偶，且具有鄒平縣常住戶口。 3、應(yīng)聘人員年齡：本科生應(yīng)在28周歲（1980年7月1日以后出生）以下；碩士研究生應(yīng)在31周歲（1977年7月1日以后出生）以下；博士研究生應(yīng)在35周歲（1973年7月1日以后出生）以下。 4、具備招聘崗位規(guī)定的基本條件、專業(yè)要求和其他條件。 已具備公務(wù)員或事業(yè)人員身份的不能報(bào)考；到企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生報(bào)考，須單位同意并出具同意報(bào)考介紹信；未就業(yè)師范類畢業(yè)生報(bào)考，須經(jīng)縣教育局同意；曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通大中專學(xué)校學(xué)生，現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員，不得報(bào)考。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。 二、招聘計(jì)劃（見附表） 三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、要求 1、報(bào)名時(shí)間: 7月21日-7月25日 上午：8:30—11:30 下午：14:30—18:00 2、報(bào)名地點(diǎn)：鄒平人才市場(chǎng)（鶴伴一路中段政務(wù)大樓東北側(cè)） 3、報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須本人持有效期內(nèi)身份證、戶口簿或戶籍證明、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書、就業(yè)報(bào)到證、相關(guān)證明材料等報(bào)名（均需原件和復(fù)印件），相關(guān)證明材料主要包括：師范類畢業(yè)生提供教育局出具的同意報(bào)考介紹信；到村任職大學(xué)畢業(yè)生提供組織人事部門介紹信；屬鄒平籍畢業(yè)生配偶的，出具結(jié)婚證和配偶家庭戶口本。 報(bào)名時(shí)填寫《鄒平縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》、《報(bào)考事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》（必須由考生本人填寫），交1寸近期同底版免冠照片3張，報(bào)考考務(wù)費(fèi)80元。 每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)考有專業(yè)要求的崗位，須具備專業(yè)條件要求。對(duì)最終確定的報(bào)考人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)2倍的招聘部門或崗位，計(jì)劃招聘l人的，原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按 1:2 的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。 四、資格審查 對(duì)報(bào)考人員資格審查工作，應(yīng)貫穿整個(gè)招聘工作全過程。工作人員受理報(bào)名時(shí)，對(duì)報(bào)考人員提交的證件進(jìn)行審查；筆試結(jié)束后，對(duì)擬進(jìn)入面試的報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審；考核時(shí)，查閱報(bào)考人員檔案，對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。審核過程中，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件者，即行取消其資格。 五、考試時(shí)間、內(nèi)容、方法 考試分為筆試和面試。 （一）筆試 筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》，兩門成績(jī)各占50%，考試時(shí)間為8月2日。 上午 9∶00－11∶00 行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn) 下午 14∶30－ 17∶00 申論 經(jīng)審查符合報(bào)名條件的，于7月31日憑身份證在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，考點(diǎn)、考場(chǎng)在準(zhǔn)考證上注明。 筆試結(jié)束后，按申論、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的筆試成績(jī)。報(bào)考人員根據(jù)招聘計(jì)劃和報(bào)考崗位由高分到低分按1：2的比例確定進(jìn)入面試人員。 筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在鄒平人才網(wǎng)公布（)。 具有碩士研究生以上學(xué)歷的報(bào)考人員，筆試總成績(jī)加10分。 （二）面試 面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力、舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試采用百分制計(jì)分，面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每位考官打分去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。 面試時(shí)間：2008年8月13日 進(jìn)入面試人員于2008年8月11日下午14：30—18:00憑筆試準(zhǔn)考證和身份證領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，同時(shí)須交1寸近期同底版免冠照片2張，面試考務(wù)費(fèi)70元。已到企業(yè)就業(yè)或已簽定就業(yè)協(xié)議的，出具《單位同意報(bào)考介紹信》，不能提供以上證明的，視為棄權(quán)。因棄權(quán)造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。 考試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。 六、考核體檢 根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按計(jì)劃聘用人數(shù)1：1的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選（如招用計(jì)劃中出現(xiàn)2名應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢人選）。 考核或體檢不合格造成的空缺，根據(jù)考試總成績(jī)按報(bào)考崗位從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。 1、考核。考核主要是按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。 2、體檢?？己撕细袢藛T，參照省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（魯人發(fā)〔2005〕5號(hào)）規(guī)定，到指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問時(shí)，可以申請(qǐng)復(fù)查，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的體檢者，取消招聘資格。 報(bào)考人員考試總成績(jī)和進(jìn)入考核體檢范圍人員名單在鄒平人才網(wǎng)公布（)。 七、聘用及聘用后待遇 對(duì)考核、體檢合格的擬聘用人員公示7天。公示期滿，合格人員由縣人事局下達(dá)《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《通知書》辦理有關(guān)聘用手續(xù)。 新招聘的人員，全部實(shí)行聘用制, 與單位簽訂聘用合同。聘用人員的人事檔案實(shí)行人事代理，由用人單位委托政府人事部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理。試用期為一年，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。 監(jiān)督電話：4262068 4261421 咨詢電話：2182001 2182002 本簡(jiǎn)章由縣委組織部、縣人事局負(fù)責(zé)解釋。 附：2008年縣屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表 中共鄒平縣委組織部 鄒平縣人事局 二OO八年七月四日