lingshan1226
國金黃金的離職率高的嚇人，是我所了解企業(yè)里離職率最高的了，我待了倆月離職，之后要找人事處理手續(xù)公積金啥的，一找我熟悉的人事也都離職了，整體工資水平在北京比較低，我看他們銷售合同上底薪2400加提成，但是要求全年無休，好多銷售小孩吵吵受不了，累的打電話給家里訴苦，而且公司風(fēng)氣不好，下班來著不走加班其實也沒事做，然后開會都是趕著下班還必須參加，跟傳銷一樣洗腦喊口號，逼著承認(rèn)所有的不對都是自己錯，然后要公開道歉。如果有選擇不建議你們進入此公司，鍛不鍛煉人不知道，我就知道薪水低活多，然后怕人走又弄了個入職先軍訓(xùn)洗腦。
單眼皮姐姐
我去面試的公司也喊我去培訓(xùn)，你去了嗎？我沒去？ 我總覺得培訓(xùn)不靠譜！主要是我面試的時候是兩個人一起培訓(xùn)，沒怎么問問題就喊培訓(xùn)，所以我沒去
杜拉拉candy
一般是不會刷人的，因為一個公司招聘一批人才在組織去培訓(xùn)，公司也是會考慮投資的，但是在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)實在很不合適他們公司，這也很不好說哦---
chaorenxiaoling
很多同學(xué)都擔(dān)心和銀行簽訂三方協(xié)議甚至勞動合同后，萬一在培訓(xùn)期間被刷了怎么辦。不必過于擔(dān)心：一方面，銀行花費時間精力去招聘是希望新員工能夠長久地工作下去的；另一方面，大家既然通過了網(wǎng)申、筆試、面試、體檢等層層篩選來到這里，說明你就是銀行所需要的人。在實際操作中確實有人會在培訓(xùn)期間離開公司，一般有兩種情況：一是本人選擇其他工作或者升學(xué)成功而放棄；二是在培訓(xùn)期間有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)情況，比如被發(fā)現(xiàn)簡歷造假或是在培訓(xùn)考試中作弊。
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