久久影视这里只有精品国产,激情五月婷婷在线,久久免费视频二区,最新99国产小视频

        • 回答數(shù)

          3

        • 瀏覽數(shù)

          332

        小兔斯基801110
        首頁(yè) > 考試培訓(xùn) > 教師培訓(xùn)調(diào)查問(wèn)卷

        3個(gè)回答 默認(rèn)排序
        • 默認(rèn)排序
        • 按時(shí)間排序

        嘉定美食客

        已采納

        深圳滿(mǎn)意度咨詢(xún)(SSC)開(kāi)展中職師資培訓(xùn)滿(mǎn)意度調(diào)查如何提高中職師資的質(zhì)量和效益,更好地為中職教師隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)是許多學(xué)校考慮的問(wèn)題。上書(shū)房信息咨詢(xún)結(jié)合多年的市場(chǎng)調(diào)查調(diào)查經(jīng)驗(yàn),告知您如何開(kāi)展中職師資培訓(xùn)滿(mǎn)意度調(diào)查。首先,我們需要確定調(diào)查目的,一般師資培訓(xùn)滿(mǎn)意度調(diào)查是以服務(wù)培訓(xùn)工作為宗旨,通過(guò)面向中職教師派發(fā)問(wèn)卷。調(diào)查方式上一般選擇網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷調(diào)查即可,可以快速回收數(shù)據(jù)。其次,設(shè)計(jì)調(diào)查內(nèi)容,內(nèi)容分兩個(gè)部分:一是滿(mǎn)意度,包括對(duì)本次培訓(xùn)工作安排的滿(mǎn)意度、培訓(xùn)課程設(shè)置的滿(mǎn)意度;二是對(duì)本次培訓(xùn)的思考和建議,包括培訓(xùn)過(guò)程中存在的主要問(wèn)題、培訓(xùn)方式建議、最關(guān)心和最想學(xué)習(xí)了解的內(nèi)容等。在確定調(diào)查內(nèi)容后,需要設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)維度,一般可以采用五級(jí)量表或十級(jí)量表。調(diào)查問(wèn)卷示例:師資培訓(xùn)滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷親愛(ài)的老師:您好!非常感謝您對(duì)本次師資培訓(xùn)班的支持!為了能做到持續(xù)質(zhì)量改進(jìn),現(xiàn)請(qǐng)您完成本次培訓(xùn)的滿(mǎn)意度調(diào)查,謝謝!一、個(gè)人基本信息1.您的性別是(1)男(2)女2.您來(lái)自的院校(1)職業(yè)學(xué)院(2)旅游商貿(mào)學(xué)院(3)現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院3.您參加的培訓(xùn)課程是?二、具體評(píng)價(jià)本次培訓(xùn)課程內(nèi)容與您的教學(xué)需要及興趣相符程度如何?A.非常符合B.很符合C.符合D.不符合E.非常不符合通過(guò)本次培訓(xùn)您覺(jué)得對(duì)豐富自己知識(shí)和提升自己能力方面的效果如何?A.非常滿(mǎn)意B.滿(mǎn)意C.一般D.不滿(mǎn)意E.非常不滿(mǎn)意將來(lái)如有同類(lèi)課程,您是否愿意繼續(xù)參與?本次培訓(xùn)發(fā)給您頒發(fā)的“證書(shū)”對(duì)您 是 / 否 有幫助?重要性如何?本文由上書(shū)房信息咨詢(xún)與深圳滿(mǎn)意度咨詢(xún)公司(SSC)聯(lián)合出品,上書(shū)房信息咨詢(xún)作為中國(guó)獨(dú)立第三方調(diào)研機(jī)構(gòu),近年來(lái)多次開(kāi)展了滿(mǎn)意度調(diào)查項(xiàng)目包含了高校畢業(yè)生滿(mǎn)意度調(diào)查、高職院校教師滿(mǎn)意度調(diào)查、高職學(xué)校畢業(yè)生家長(zhǎng)滿(mǎn)意度調(diào)查、職校學(xué)生工作單位滿(mǎn)意度調(diào)查等第三方滿(mǎn)意度調(diào)查項(xiàng)目,調(diào)查項(xiàng)目覆蓋了國(guó)內(nèi)150余個(gè)城市,通過(guò)電話調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷、現(xiàn)場(chǎng)訪問(wèn)、深度訪談、焦點(diǎn)小組等方式調(diào)研有效樣本超1,000,000個(gè)。

        教師培訓(xùn)調(diào)查問(wèn)卷

        220 評(píng)論(15)

        夏哲藤1

        一)培訓(xùn)需求的層次分析前瞻性層次分析。(對(duì)未來(lái)的分析,人力部發(fā)起,考慮改變組織優(yōu)先權(quán)的因素。)組織層次分析。(找出企業(yè)存在問(wèn)題并確定是否培訓(xùn),考察企業(yè)目標(biāo)和對(duì)目標(biāo)發(fā)生影響的因素。 )員工個(gè)人層次分析。(個(gè)人實(shí)際績(jī)效與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工技能要求的差距分析。依據(jù)員工業(yè)績(jī)、技能測(cè)試和個(gè)人需求調(diào)查問(wèn)卷。 )(二)培訓(xùn)需求的對(duì)象分析新員工培訓(xùn)需求分析:對(duì)企業(yè)文化、制度、工作崗位的培訓(xùn),通常使用任務(wù)分析法。

        351 評(píng)論(10)

        犀牛望月0

        寧夏農(nóng)村中小學(xué)教師教育技術(shù)能力現(xiàn)狀 農(nóng)村教育是我國(guó)基礎(chǔ)教育中極其重要的部分,西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)的教育更值得關(guān)注。隨著新技術(shù)、新媒體在教學(xué)中的應(yīng)用對(duì)教師的教育技術(shù)能力提出了新的要求,教師需要提高自身的教育技術(shù)能力來(lái)適應(yīng)這種新要求。那么,農(nóng)村中小學(xué)教師的教育技術(shù)能力到底如何?存在哪些問(wèn)題?帶著這些疑問(wèn),筆者于2010年11月在對(duì)寧夏永寧縣一線農(nóng)村中小學(xué)教師培訓(xùn)過(guò)程中進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。此次調(diào)查下發(fā)問(wèn)卷165份,收回有效問(wèn)卷156份,有效回收率為,并用Spss進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析,保證了數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠。問(wèn)卷調(diào)查主要從教育技術(shù)應(yīng)用的意識(shí)與態(tài)度、知識(shí)與能力、應(yīng)用與創(chuàng)新、培訓(xùn)及需求這四個(gè)維度進(jìn)行設(shè)計(jì)。 1.教師對(duì)教育技術(shù)有很強(qiáng)烈的應(yīng)用意識(shí)與態(tài)度 教師對(duì)教育技術(shù)的意識(shí)和態(tài)度直接影響著教師在教學(xué)中應(yīng)用教育技術(shù)的程度。近年來(lái),隨著寧夏政府在計(jì)算機(jī)硬件方面的大力投入,越來(lái)越多的農(nóng)村教師使用計(jì)算機(jī),部分教師在教學(xué)中已經(jīng)有意識(shí)地將信息技術(shù)與具體學(xué)科進(jìn)行整合。 由表1發(fā)現(xiàn),教師在意識(shí)和態(tài)度上已經(jīng)普遍認(rèn)可和接受信息技術(shù)與課程整合。但是在與部分教師的訪談中了解到,教師普遍存在對(duì)技術(shù)的恐懼和困惑,不能將態(tài)度、想法轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。相當(dāng)一部分教師對(duì)教育技術(shù)中信息技術(shù)設(shè)備運(yùn)用的效果沒(méi)有清晰明確的認(rèn)識(shí),只是隨大流使用,最后覺(jué)得在時(shí)間和精力上顧不過(guò)來(lái),進(jìn)而對(duì)教育技術(shù)存在疑慮。 2.教師對(duì)教育技術(shù)基本知識(shí)知之甚少,能力水平較低 (1)教師教育技術(shù)理論和方法掌握欠缺 調(diào)查發(fā)現(xiàn),教師對(duì)教育技術(shù)的概念、建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論、多元智能理論、教學(xué)媒體理論、媒傳教學(xué)理論、 教學(xué)設(shè)計(jì) 理論、教育(技術(shù))研究方法和教學(xué)設(shè)計(jì)的方法僅限于知道。教育技術(shù)理論的欠缺,使教師不能將理論和實(shí)踐結(jié)合起來(lái)提高信息技術(shù)應(yīng)用能力,切實(shí)地將多媒體設(shè)備運(yùn)用起來(lái)發(fā)揮其效率。 (2)教師教育技術(shù)基本操作技能水平較低 教師教育技術(shù)基本技能主要考察的是教師對(duì)信息技術(shù)的基礎(chǔ)知識(shí)和操作技能的掌握,是否具有利用信息技術(shù)獲取、交流、處理與應(yīng)用教學(xué)信息的能力。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn),36%的教師掌握了計(jì)算機(jī)的基本操作,教師可以進(jìn)行簡(jiǎn)單的文字處理()、制作課件()、圖像處理(%)、音頻處理()和視頻處理()。對(duì)于動(dòng)畫(huà)制作、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、思維導(dǎo)圖、使用網(wǎng)絡(luò)課程平臺(tái)、博客/論壇這樣層次高一些的教育技術(shù)技能掌握的教師比較少,水平參差不齊,應(yīng)用能力相對(duì)較弱,僅有的教師會(huì)使用QQ、QQ空間及電子郵件。訪談中大部分教師提到在實(shí)際教學(xué)中最欠缺的技術(shù)是音視頻的處理,包括錄音、音視頻的截取合并、聲音視頻效果的添加、更改、刪除等,致使教師在制作課件、下載資料過(guò)程中花費(fèi)大量的時(shí)間,還不能達(dá)到預(yù)期的效果。教師對(duì)如何高效獲取適用、好用的教學(xué)資源輔助備課存在較大的困難。為了公開(kāi)課等其他活動(dòng),有些教師干脆放棄自己制作課件,直接從網(wǎng)上隨便找一個(gè)相近的課件,將就著講課,在調(diào)查中普遍存在這種教育技術(shù)技能不能滿(mǎn)足日常教學(xué)需要的現(xiàn)象。 3.教師在教育技術(shù)實(shí)際應(yīng)用和創(chuàng)新方面薄弱 調(diào)查發(fā)現(xiàn),在信息技術(shù)的使用環(huán)境方面,的學(xué)校辦公室有專(zhuān)用的計(jì)算機(jī),的計(jì)算機(jī)接入互聯(lián)網(wǎng),基本保證教師的教學(xué)需要;的學(xué)校有專(zhuān)職的信息技術(shù)人員,47%的教師可以在信息技術(shù)人員的幫助下,及時(shí)解決教學(xué)中遇到的問(wèn)題;54%的學(xué)校鼓勵(lì)教師使用現(xiàn)代教育技術(shù)手段進(jìn)行教學(xué),但僅有的學(xué)校在軟硬件更新上很及時(shí)。 在教學(xué)中,的教師經(jīng)常利用網(wǎng)絡(luò)搜集、選擇教學(xué)中所需要的資源應(yīng)用于學(xué)科教學(xué)中;46%的教師會(huì)根據(jù)教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容與學(xué)生的實(shí)際情況選擇合適的教學(xué)媒體;48%的教師認(rèn)為將信息技術(shù)應(yīng)用到教學(xué)中,能夠表現(xiàn)教學(xué)的教學(xué)重難點(diǎn)、提高教學(xué)效率、激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,促進(jìn)學(xué)生自主學(xué)習(xí),但是在這些人中的教師對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用保持中立;只有的教師經(jīng)常和其他的同事討論交流運(yùn)用信息技術(shù)的經(jīng)驗(yàn)和疑問(wèn),教師之間的團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制不夠完善;的教師對(duì)學(xué)科教學(xué)中信息技術(shù)應(yīng)用的效果進(jìn)行反思,在自己的博客/微博或QQ空間里寫(xiě) 教學(xué)反思 ;幾乎沒(méi)有教師使用信息化工具收集學(xué)生的個(gè)人信息及優(yōu)秀作品。 4.教育技術(shù)培訓(xùn)效果不明顯,教師需求迫切 通過(guò)調(diào)查,的教師認(rèn)為目前所掌握的技術(shù)能夠滿(mǎn)足教學(xué)需要;的教師認(rèn)為在教育技術(shù)培訓(xùn)中最需要培訓(xùn)的是課件制作技能和教學(xué)設(shè)計(jì)方法技能;教師在教育技術(shù)教學(xué)應(yīng)用中最缺的部分是有用的信息資源()和時(shí)間精力();教師對(duì)教育技術(shù)的培訓(xùn)意見(jiàn)是采用靈活的培訓(xùn)模式()和精心安排培訓(xùn)內(nèi)容();教師最愿意接受的培訓(xùn)是專(zhuān)家進(jìn)駐學(xué)校();教師急需的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括信息技能的培養(yǎng)()和信息技術(shù)與學(xué)科整合方法培養(yǎng)(59%)。 通過(guò)和部分教師的訪談發(fā)現(xiàn),教師普遍反映時(shí)間精力不夠,既要培訓(xùn),又要完成常規(guī)教學(xué)任務(wù),導(dǎo)致培訓(xùn)不專(zhuān)心;培訓(xùn)完后,很多教師不經(jīng)常使用講過(guò)的技能就會(huì)產(chǎn)生遺忘,致使培訓(xùn)效果不明顯。培訓(xùn)內(nèi)容較多,時(shí)間太短,很多知識(shí)一帶而過(guò),不夠詳細(xì),不能將培訓(xùn)的理論知識(shí)和實(shí)際操作結(jié)合起來(lái)進(jìn)行合理的應(yīng)用。 制約教師教育技術(shù)能力的主要因素 通過(guò)培訓(xùn)中的問(wèn)卷調(diào)查和訪談,筆者發(fā)現(xiàn)寧夏農(nóng)村中小學(xué)教師教育技術(shù)能力普遍較低,原因是多方面的,也是復(fù)雜的。主要有以下幾方面。 1.教師自身對(duì)技術(shù)的恐懼和困惑 目前,教師對(duì)教育技術(shù)教學(xué)應(yīng)用的重要性存在認(rèn)識(shí)上的模糊,仍停留在表面層次。教師看起來(lái)意識(shí)和態(tài)度積極,實(shí)際上則缺乏穩(wěn)固的認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)。由于教師在學(xué)科、年齡和原有教育技術(shù)能力方面存在較大差異,不能熟練地運(yùn)用教學(xué)媒體,普遍存在對(duì)技術(shù)的恐懼,只要提到技術(shù),就認(rèn)為是高不可攀的東西,自己無(wú)法學(xué)會(huì),不能將態(tài)度、想法轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)在教學(xué)中應(yīng)用。部分教師只會(huì)制作簡(jiǎn)單的PPT,稍有難度的教育技術(shù)技能掌握情況不佳,更沒(méi)有進(jìn)行精心的教學(xué)設(shè)計(jì),最后由于教學(xué)任務(wù)繁重,時(shí)間和精力上顧不過(guò)來(lái),就認(rèn)為使用信息技術(shù)手段進(jìn)行教學(xué)不僅沒(méi)有提高教學(xué)效果,反而增加了教學(xué)負(fù)擔(dān)。還有教師對(duì)信息技術(shù)運(yùn)用的效果缺乏清晰明確的認(rèn)識(shí),存在過(guò)多疑慮,產(chǎn)生畏難情緒,寧可讓設(shè)備閑置,也不愿使用,嚴(yán)重制約了教師教育技術(shù)能力發(fā)展。 2.缺乏有效指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)重視 首先,隨著大量新媒體在教育教學(xué)領(lǐng)域的引入,教師面對(duì)教育技術(shù)應(yīng)用的多樣化,不能及時(shí)更新教學(xué)理念,不能根據(jù)教學(xué)實(shí)際決定自己能夠利用教育技術(shù)做什么、怎么去做、要達(dá)到什么目標(biāo),不能將教育技術(shù)環(huán)境、設(shè)備設(shè)施、教學(xué)資源充分利用起來(lái)提高自己的教學(xué)效果和效率。教師的困惑和迷茫得不到及時(shí)的引導(dǎo),就會(huì)使教師在教學(xué)中應(yīng)用教育技術(shù)時(shí)陷入誤區(qū)。 其次,很多學(xué)校缺乏專(zhuān)職的信息技術(shù)人員,同伴之間也缺乏相互探討、相互合作的氛圍,致使教師在實(shí)際教學(xué)中遇到的技術(shù)問(wèn)題和困惑不能及時(shí)解決,影響了教師進(jìn)一步嘗試探究的信心。許多主管教育的領(lǐng)導(dǎo)忽視信息技術(shù)在教育教學(xué)中應(yīng)用的重要性,對(duì)教師使用信息技術(shù)不給予支持與鼓勵(lì),也不想辦法解決教學(xué)資源問(wèn)題,對(duì)已添置設(shè)備的利用率漠不關(guān)心,極大地阻礙了教師教育技術(shù)能力的可持續(xù)發(fā)展。 3.教師培訓(xùn)流于形式 面對(duì)當(dāng)前教師教育技術(shù)能力現(xiàn)狀,培訓(xùn)是提高的最好方式。然而我們發(fā)現(xiàn)在培訓(xùn)中還存在五個(gè)主要問(wèn)題:一是培訓(xùn)內(nèi)容沒(méi)有結(jié)合教師教學(xué)實(shí)際精心安排、不具有實(shí)效性;二是教師對(duì)信息技術(shù)的理解和掌握程度差異較大,沒(méi)有進(jìn)行分層教授,致使掌握好的教師對(duì)培訓(xùn)失去興趣,掌握程度低的教師跟不上培訓(xùn)節(jié)奏;三是單純的技術(shù)培訓(xùn),缺乏先進(jìn)的教育技術(shù)理論和方法指導(dǎo),忽視了將其與具體學(xué)科聯(lián)系,沒(méi)有轉(zhuǎn)變教師教學(xué)觀念,不能將所學(xué)的東西整合到實(shí)際教學(xué)中開(kāi)展教學(xué)活動(dòng),安排教學(xué)環(huán)節(jié);四是培訓(xùn)沒(méi)有激發(fā)教師的情感參與,使教師缺乏培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)部動(dòng)機(jī),普遍滿(mǎn)足于原來(lái)掌握的教學(xué)理論與方法,不去接受和研究新技術(shù)、新理論和新方法;五是培訓(xùn)不注重強(qiáng)調(diào)知識(shí)的內(nèi)化,致使教師不能將培訓(xùn)知識(shí)內(nèi)化為專(zhuān)業(yè)技能。 中小學(xué)教師教育技術(shù)能力發(fā)展的策略探究 為有效提高寧夏農(nóng)村中小教師的教育技術(shù)應(yīng)用能力,使教育技術(shù)在教師的工作中成為自然的、不可或缺的工具,我們需要以現(xiàn)代教育理論為指導(dǎo),整理出與教師日常工作密切相關(guān)的教育技術(shù)的應(yīng)用需要,提高教師應(yīng)用教育技術(shù)的能力和水平。教育技術(shù)的普及不僅僅是手段和方法的運(yùn)用,更重要的是教育觀念的轉(zhuǎn)變,只有在正確的教育思想、觀念指引下,才能把教育技術(shù)有效地整合到學(xué)科教學(xué)中去,從而促進(jìn)中小學(xué)教師教育技術(shù)應(yīng)用能力和信息素養(yǎng)的大面積提高,推進(jìn)教育信息化和教育現(xiàn)代化的發(fā)展。以下是對(duì)提高中小教師教育技術(shù)應(yīng)用能力的策略探究。 1.引導(dǎo)教師轉(zhuǎn)變教育觀念,提高對(duì)教育技術(shù)能力重要性的認(rèn)識(shí) 改變教師對(duì)教育技術(shù)能力的認(rèn)識(shí)誤區(qū),引導(dǎo)教師認(rèn)識(shí)到不能將教育技術(shù)能力等同于信息技術(shù)技能。并且讓教師充分認(rèn)識(shí)到教育技術(shù)能力是每個(gè)學(xué)科每位教師都必須具備的能力,是從“如何教”的角度對(duì)教師的專(zhuān)業(yè)技能提出的規(guī)范要求。使教師不僅觀念上接受信息技術(shù)與課程整合,更要在具體行動(dòng)和整合效果上下工夫。有了足夠的認(rèn)識(shí),教師才會(huì)有意識(shí)地選擇合適的技術(shù)支持教學(xué),在教學(xué)設(shè)計(jì)中對(duì)整個(gè)教學(xué)過(guò)程、教學(xué)活動(dòng)、教學(xué)步驟、教學(xué)資源進(jìn)行科學(xué)而具體的規(guī)劃,才會(huì)有效地組織與實(shí)施教學(xué),并且主動(dòng)地尋找策略和方法提高自己的教學(xué)效率和效果。 2.分析教師實(shí)際需要,排除技術(shù)恐懼 針對(duì)教師對(duì)技術(shù)的恐懼和困惑,分析教師的教學(xué)需要,借助先進(jìn)的教學(xué)理念作指導(dǎo),以先進(jìn)技術(shù)技能作支撐,幫助教師以先進(jìn)的教學(xué)思想進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì),將現(xiàn)代教育技術(shù)手段方法融入課堂教學(xué)活動(dòng)中。在教師必備技術(shù)上下工夫,給教師提供能夠?qū)W得會(huì)、用得上、用得好,能減輕教師日常工作負(fù)擔(dān)的技術(shù),主要包括信息檢索技術(shù)、表達(dá)展示技術(shù)和實(shí)踐反思技術(shù)。使教師能夠掌握以上三種最主要的技術(shù),能夠恰當(dāng)?shù)乩醚菔疚母鍧M(mǎn)足教學(xué)需要,運(yùn)用信息技術(shù)對(duì)自己的教學(xué)實(shí)踐進(jìn)行反思,可以有效排除教師的技術(shù)恐懼,使教師轉(zhuǎn)變態(tài)度,切實(shí)應(yīng)用信息技術(shù),提高教育技術(shù)能力。 3.重視校本培訓(xùn),注重提高培訓(xùn)質(zhì)量 校本培訓(xùn)是提高教師教育技術(shù)應(yīng)用能力最切實(shí)可行和最有針對(duì)性的方式。校本培訓(xùn)的對(duì)象主要是本校教師,可以派專(zhuān)門(mén)人員(如教研組組長(zhǎng))匯總教師在教育技術(shù)應(yīng)用方面的問(wèn)題和需求,依靠學(xué)校現(xiàn)有人力、物力和信息資源有計(jì)劃、有針對(duì)性地開(kāi)展各種形式的培訓(xùn),集中解決教師的實(shí)際問(wèn)題。在培訓(xùn)中,還要注意打破傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式,可借鑒新的培訓(xùn)模式,比如英特爾未來(lái)培訓(xùn)模式等,有重點(diǎn)地抓好各學(xué)科中教育技術(shù)能力強(qiáng)的骨干教師,起帶頭作用,完善合作機(jī)制,鼓勵(lì)教師之間的互幫互學(xué),充分調(diào)動(dòng)每一位教師學(xué)習(xí)和應(yīng)用的積極性。在培訓(xùn)過(guò)程中還要做到以下幾點(diǎn):(1)結(jié)合教師實(shí)際需要,精心安排培訓(xùn)內(nèi)容;(2)分層教學(xué),照顧掌握程度良好和較差教師需要;(3)教育技術(shù)理論和技術(shù)培訓(xùn)并重;(4)激發(fā)教師參與,重視知識(shí)和技能內(nèi)化。 參考文獻(xiàn) [1]張文杰.當(dāng)前中小學(xué)教師信息技術(shù)能力培訓(xùn)的思考[J].科協(xié)論壇,2008,(4). [2]焦建利.網(wǎng)絡(luò)時(shí)代教師必備之八項(xiàng)信息技術(shù)[J].信息技術(shù)教育.2007,(1). [3]何克抗.正確理解“中小學(xué)教師教育技術(shù)能力培訓(xùn)”的目的、意義及內(nèi)涵[J].中國(guó)電化教育.2006,(11).

        102 評(píng)論(11)

        相關(guān)問(wèn)答