1.王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（ 署名權）。

2.全國專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（人力資源社會保障部）

3.水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度）。

4.事業(yè)單位現在實行的工資制度是（崗位績效工資制度 ）。

5.職稱制度改革中，專業(yè)技術職務改革涉及的人員是（事業(yè)單位專業(yè)技術人員）

6.下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經濟補償的是（用人單位提議協商解除勞動合同）。

7.關于復核，下列說法錯誤的是（復核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）。

8.公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費用由（所在單位）支付。

9.下列選項中，可以授予專利的是（對產品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應用的新設計）。

10.行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（規(guī)范專業(yè)技術人才職業(yè)準入，依法嚴格管理）。

11.在基本社會保險中，不需要職工繳費的是（工傷和生育保險）

12.下列職業(yè)中，不需要設置準入限制的是（ 國際商貿談判師 ）。

13.勞動者有工資支付保障權，按照規(guī)定工資至少（ 每月）支付一次。

14.水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度 ）。

15.專業(yè)技術人員的職業(yè)權益是指從事專業(yè)技術工作所需要的（經常性、共同性的 ）權利，是公民基本權利在專業(yè)技術領域的集中體現。

16職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于（ 該單位 ）。

17.列人員中，具有工資集體協商權的是（ 民營企業(yè)高管）。

18.人身權分為人格權和身份權，下列選項中屬于身份權的是（配偶權）

19.關于《企業(yè)所得稅法實施條例》所稱工資薪金，下列說法錯誤的是（工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金）

20.下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（培訓、保守秘密、補充保險 ）

21. 下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（員工非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作 ）。

22. 下列選項中，不是領取失業(yè)保險的必須條件的是（ 失業(yè)前為初次就業(yè) ）

23. 下列作品中，受著作權法保護的是（ 獲得諾貝爾文學獎的小說）。

24. 基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（全部劃入個人賬戶）。

25. 關于仲裁案件當事人，下列說法中錯誤的是（工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方）。

26. 專業(yè)技術人員全面實現各項權益的重要前提和基礎是（樹立權利意識，重視自身權益保護）。

27. 著作權人的下列權利中，不受法律永久保護的是（財產權 ）。

28. 在合同的履行權方面，下列說法中錯誤的是（勞動者在勞動合同履行期限內應征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務的，用人單位應當與其立即終止勞動關系 ）。

1.專利權的特征有（A.專有性 B.時間性 C.無形性 D.地域性）。

2.下列案件中，適用一裁終局的是（A.追索勞動報酬且不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議 B.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議）。

3.非行政許可類職業(yè)資格的設置主體可以是（B.行業(yè)協會 C.企業(yè) D.社會團體）。

4.根據《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列哪些組織申請調解？（A.企業(yè)勞動爭議調解委員會 B.依法設立的基層人民調解組織 C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織）

5.當前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（A.按勞分配與按生產要素分配相結合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造 B.建立體現事業(yè)單位特點的工資正常調整機制，使事業(yè)單位工作人員收入與經濟社會發(fā)展水平相適應 C.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜力度 D.搞活事業(yè)單位內部分配，增強事業(yè)單位活力）。

6.下列選項中，屬于企業(yè)職工福利費的是（A.職工困難補貼 B.職工培訓費 C.交通補貼 D.探親假路費）。

7.下列勞動合同中，屬于無效合同的有（B.以**、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同 C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同 D.免除用人單位自己的法定責任，排除勞動者權利的勞動合同）。

8.在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（A.薪級工資 B.津貼補貼 C.崗位工資 D.績效工資）。

9.關于著作權，下列說法正確的有（A.著作權屬于作者，是著作權歸屬的一般原則 C.著作權也稱版權，是知識產權的一種，是法律賦予文學、藝術和科學作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權利D.著作權自作品創(chuàng)作完成之日起產生）。

10.在安全生產方面，從業(yè)人員具有的權利有（A.知情權 B.要求賠償權 C.批評建議權 D.緊急情況處置權）。

11.國家發(fā)展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公共服務事業(yè)的原則是（社會參與、政府主導 、市場調節(jié)）。

12.在專業(yè)技術人員繼續(xù)教育方面，國家負有的職責有（加強繼續(xù)教育公共管理 ； 為繼續(xù)教育提供法制保護； 完善繼續(xù)教育公共服務）。

13.在保護員工的財產權方面，單位應盡的義務有（不得違法扣押員工金錢和其他財物等； 不得拖欠克扣員工工資等收入； 不得違法對員工進行罰款）。

14.專利權的客體有（實用新型； 外觀設計； 發(fā)明）

15.關于著作權，下列說法正確的有（著作權也稱版權，是知識產權的一種，是法律賦予文學、藝術和科學作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權利 ； 著作權屬于作者，是著作權歸屬的一般原則； 著作權自作品創(chuàng)作完成之日起產生）。

16.影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質要素有（化學和生物制劑； 工作場所和環(huán)境； 機器設備）。

17.下列情形中，可以對勞動合同內容進行變更的有（因企業(yè)轉產、重大技術革新或經營方式調整等經濟性因素導致勞動合同需要變更 ； 勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸 ； 由于嚴重虧損或自然災害，用人單位確實無法全面履行勞動合同）。

18.事業(yè)單位工作人員的工資應與（實際貢獻； 工作業(yè)績； 崗位職責）緊密聯系。

19.合同履行權保護的原則有（全面履行原則； 親自履行原則 ； 實際履行原則； 協作履行原則）。

20.對于違反服務期約定的違約金，下列說法正確的是（用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用 ； 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用 ； 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金）

21.當前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜力度B搞活事業(yè)單位內部分配，增強事業(yè)單位活力C按勞分配與按生產要素分配相結合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造D建立體現事業(yè)單位特點的工資正常調整機制，使事業(yè)單位工作人員收入與經濟社會發(fā)展水平相適應）

22.下列情形中，仲裁員應該申請回避的有（仲裁員與案件有利害關系； 仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關系； 仲裁員是案件的當事人或者當事人、代理人的近親屬）。

23.下列情況中，可以視同工傷的有（在工作崗位上突發(fā)疾病48小時之內經搶救無效死亡； 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡； 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害； .職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)）。

24.在保護員工的財產權方面，單位應盡的義務有（不得違法對員工進行罰款； 不得違法扣押員工金錢和其他財物等； 不得拖欠克扣員工工資等收入）

25.適合建立能力水平評價制度的職業(yè)，應具備哪些特點？（專業(yè)性強； 技能要求高； 社會通用性強）

26.專利權人的權利有（實施許可權； 標記權； 轉讓權； 獨占實施權）。

27.復核和申訴的區(qū)別有（A.法律效力不同B.處理結果不同C.目的不同D.受理單位不同）。

28.勞動爭議仲裁委員會由（企業(yè)方面代表B.勞動行政部門代表C.工會代表）組成。

29.在保護員工的財產權方面，單位應盡的義務有（不得違法對員工進行罰款B.不得拖欠克扣員工工資等收入； 不得違法扣押員工金錢和其他財物等）。

1.用人單位不得阻撓公民參與政治活動，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇。（正確）

2.無論企業(yè)職員還是機關工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（錯誤）

3.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（正確）

4.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。（正確）

5.用人單位必須健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（正確）

6.對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應給予雙倍補助。（錯誤）

7.人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規(guī)定。（正確）

8.從業(yè)人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。（正確）

9.當事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達成和解協議，均不可以撤回仲裁申請。（錯誤）

10.增強專業(yè)技術人員的自我權利意識是形成健全人格和現代公民素養(yǎng)的需要。（正確）

11.任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

（錯誤）

12．勞動者有權要求國家、用人單位提供足夠的條件和設施進行繼續(xù)教育和培訓，以提高自身工作技能和水平。（正確）

13.業(yè)單位工資實行分級分類管理，并應加強宏觀調控，規(guī)范分配秩序，理順分配關系。（正確）

14.住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個人所有。（正確）

15.兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權授予最先申請的人。（正確）

16.工資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付。

（錯誤）

17.專業(yè)技術崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術人員的崗位晉升空間。（正確）

18.平等權是指專業(yè)技術人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務。（錯誤）

19.企業(yè)應切實保證職工教育培訓經費足額提取及合理使用。（正確）

20.在專利的有效期內，未經專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權。（正確）

21.薪酬平等權是指在工作崗位、工作職責、工作內容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下勞動報酬應大體相同，實行“同一工作，同樣報酬”。（正確）