沒事就做吃貨
很多企業(yè)在人數(shù)過百之后，或者是業(yè)務標準統(tǒng)一的，然后各種學習需求衍生出學習、培訓、考試、管理、直播、課程等關鍵詞，最終培訓人員或者企業(yè)負責人就會提出工具需求，進入企業(yè)培訓學習平臺選型階段。
具體來說，市面上的學習平臺分兩種
1、SaaS，開通就用，簡單方便，主流使用，如果不是企業(yè)強制要求，選擇SaaS的企業(yè)占90%以上
2、私有云/混合云，用于對于數(shù)據(jù)保密性較強的
給大家推薦一下魔學院企業(yè)培訓云平臺：
1、簡單易用，在接觸和操作上，不用花費大精力學習，直接上手
2、性價比很高，全面支持PC/移動/TV/微信/企業(yè)微信/釘釘?shù)冉K端，也可以直接集成的企業(yè)的其他軟件系統(tǒng)上，有標準的接口，對研發(fā)很友好
3、客戶行業(yè)覆蓋比較廣，目前每天都會有幾十家簽約客戶，教育、地產(chǎn)、汽車、餐飲、醫(yī)藥、醫(yī)療、金融、營銷、公關、會展、電商、快消、零售、能源、政府都有
魔學院是面向企業(yè)的員工在線學習、考試和培訓管理的云平臺，并通過培訓商城提供各類培訓增值服務。綜合利用SaaS、移動互聯(lián)、云計算、大數(shù)據(jù)人工智能和區(qū)塊鏈等技術,自主研發(fā)的企業(yè)培訓云平臺。通過“平臺+內(nèi)容+服務”的模式，幫助中國每一家企業(yè)建立自己的企業(yè)大學。
客戶包括：盛京銀行、中國銀河證券、農(nóng)信互聯(lián)、格力、云海肴、北京同仁堂、魯能地產(chǎn)、林氏木業(yè)、華潤三九、小藥藥等
10萬+服務企業(yè)；1千萬+企業(yè)人數(shù)；100萬+上傳課程；5千萬+考試人數(shù)；2億+學習人次
終端功能
管理端：講師管理、搭建系統(tǒng)、課程管理、運營管理、統(tǒng)計分析、評價體系、考試管理、開放平臺、OMO課堂
學員端：互動社區(qū)、移動學習、線上考試、知識分享、在線直播、微課制作、學習地圖、評價體系、積分商城
SaaS版
降本增效實施快：—鍵安裝,高性價比,節(jié)省數(shù)萬元培訓成本
學員接入全終端：手機、PC、TV，隨時隨地培訓考試
開放融合促業(yè)務：強大開放平臺，培訓和業(yè)務系統(tǒng)整合
對內(nèi)對外針對強：崗前、崗中、合作伙伴，滿足多崗位多場景培訓
—站服務全搞定：平臺+服務+內(nèi)容，一站解決
混合云
課件庫私有化部署：專屬服務器,確保課件數(shù)據(jù)安全
靈活權限管理：專屬帶寬,企業(yè)可按需調(diào)整，密鑰訪問，企業(yè)可隨時關停本地服務器
通訊錄/組織架構私有化部署：確保組織架構和員工聯(lián)系方式數(shù)據(jù)安全
私有云
個性化定制、私有化部署、源代碼開放
安全體系
三級等保：已達到國家對非銀行單位最高的安全標準
物理安全防護：騰訊云VPC專有網(wǎng)絡為獨立的內(nèi)網(wǎng)，騰訊云有國內(nèi)最為嚴格的SLA等級保護
軍工級云防護：采用軍工單位指定合作商的，云防護設備和措施
安全管理制度：規(guī)范的安全管理制度，嚴格的管理權限驗證
奧利奧baby
市面上的培訓平臺產(chǎn)品很豐富，但有很多人反映真正適合自己的又少之又少。勤科認為，學習培訓平臺還是自己建設的好！自己建設的學習平臺 ，既可以吸收社會上的較好的課件，又可以積累自己公司的技術和管理方法。在堅持自主積累的情況下，學員可以學習，可以直播課程并形成課件，可以在線考試，在線打分、在線評價等。公司的文化底蘊會越來越豐厚。系統(tǒng)能提供基于企業(yè)以崗位培訓體系為依托的、全面的員工培訓發(fā)展管理。建立符合發(fā)展需要的培訓體系，使培訓工作系統(tǒng)化。系統(tǒng)具有崗位培訓體系、需求匯集、培訓計劃、培訓班、培訓評估等內(nèi)容。同時，系統(tǒng)對培訓組織工作提供預警，并支持在培訓中管理配置一系列培訓資源，包括培訓師、學員、場地、時間、費用等。具體說明如下：1) 培訓計劃管理：要能制定各個部門的培訓計劃(年度培訓計劃,課程名稱,預計費用,預計培訓時間,培訓地點等,此處項目可以通過數(shù)據(jù)字典自定義)；要能制定各個部門的培訓實施安排情況(培訓班次,實施開始時間,實施結束時間,實際費用,培訓方式,實際參加人數(shù)等,此處項目可以通過數(shù)據(jù)字典自定義)；要能查看公司整個年度培訓預算總額(年度,預算提出部門,預算額,簡要說明等,此處項目可以通過數(shù)據(jù)字典自定義)；要能管理各個計劃中有課程需求的員工,可根據(jù)崗位需求自動生成,也可手動選擇人員(部門名稱,人員編號,姓名,人員類別,崗位名稱,年度,課程名稱,需求來源等,此處項目可以通過數(shù)據(jù)字典自定義)。2) 培訓計劃審批：可制定詳細的審批流程,通過此流程流轉(zhuǎn)業(yè)務,并在審批后顯示到培訓實施中。3) 培訓實施管理：可管理培訓實施基本信息(培訓班次,實施開始時間,實施結束時間,實際費用,培訓方式,實際參加人數(shù)等,此處項目可以通過數(shù)據(jù)字典自定義)。4) 培訓簽到：可管理員工培訓到場信息,并可在此查看員工遲到,早退情況等。5) 培訓評估管理：自定義評估的問卷，并以網(wǎng)頁方式發(fā)布出來，供評估對象在員工自助平臺網(wǎng)上評估；對培訓內(nèi)容的評估；對培訓效果的評估，包括知識和技能等方面；記錄學員的評估結果；對教師及培訓組織情況的滿意度調(diào)查。6) 培訓統(tǒng)計分析：對培訓計劃和實施情況的統(tǒng)計、對比分析；同期對比分析，如費用、課程等。培訓記錄有多種格式7) 支持在線學習（影像資料、PPT等），員工可以通過自助平臺完成基本課程的自助學習。8) 培訓記錄：能夠記錄員工培訓情況，能夠查詢員工歷史培訓記錄，自動匯總員工培訓檔案，詳細記錄員工培訓課程、培訓課時、培訓成績、培訓評估、出勤等培訓相關信息。
曾濤~家居建材
挑選企業(yè)培訓平臺，我認為不僅僅要看其知名度、規(guī)模，還要看它是否適合培訓要求，像云學堂、量子大學、新東方、平安知鳥等都是比較知名的平臺，各有各的優(yōu)勢。但幾個平臺相對來說，平安知鳥培訓平臺是較為適合我們企業(yè)的，平安知鳥現(xiàn)在注冊用戶已經(jīng)超過了5600萬人，累計參訓學習人次億多，在企業(yè)人員培訓方面擁有充分的技術、資源與經(jīng)驗積累。在平安知鳥這個平臺上，我認為其優(yōu)勢的部分就是創(chuàng)新性很強，有非常豐富的互動教學工具。例如互動直播教學，學員在直播課堂上不但可以舉手提問，還能隨時進行分組討論，為了提升課堂氣氛甚至能夠發(fā)紅包和送禮物，這種教學方式公司學員非常喜歡，學習培訓的積極性因此提升了不少。對于我們公司來說，平安知鳥不但提升了公司員工的學習效率，而且減輕了公司的時間、資金成本，作為公司的人事部門也輕松了許多?？偟膩碚f，選擇培訓平臺還是要選擇適合的，平安知鳥企業(yè)培訓平臺可以試試哦。還有什么想問的,盡管問.
starlight0503
如今，企業(yè)要想加強競爭力需要不斷地提升員工能力、挖掘員工潛力、培養(yǎng)員工責任心和使命感，需要以持續(xù)的學習來實現(xiàn)員工價值的提升，增強企業(yè)核心競爭力。
所以，很多企業(yè)都開始借助線上培訓平臺來組織新員工培訓、崗位技能培訓、安全知識培訓等。
考試.云在線培訓平臺具備多樣化的功能，能夠大量減輕企業(yè)培訓組織的工作量，讓培訓開展、崗位考核等又快又好地組織起來,是一個不錯的選擇。
首先，在線培訓系統(tǒng)能選擇參加培訓課程方式，解決傳統(tǒng)培訓缺乏系統(tǒng)性的難題，其主要有三種參加方式能選擇，免登錄、免登錄+口令、安排學習。
其次，在線培訓系統(tǒng)能設置課程完成條件，能解決傳統(tǒng)培訓無法了解學習效果和進度的難題，系統(tǒng)有三種課程完成條件設置，無條件自由學習、達到課程學時、通過課程考試。
此外，在線培訓系統(tǒng)還能添加多種類型課件，解決傳統(tǒng)培訓內(nèi)容簡單單一的難題；可以添加圖文、視頻、文檔（PDF）等類型的課件，能設置每個課程章節(jié)的名稱和學習時間，培訓的內(nèi)容不再單一，能增加員工對培訓學習的興趣和積極性。還能讓員工在學習時交互，解決崗前培訓缺少互動與交流的難題；員工能發(fā)表自己當下的理解或者建議，也能向企業(yè)負責人提問，增加了員工之間、員工和企業(yè)之間的交流互動。
最后，在線培訓系統(tǒng)還會自動跟蹤員工的學習軌跡，統(tǒng)計學習中的相關數(shù)據(jù)，并分析生成學習統(tǒng)計報表，企業(yè)負責人能在系統(tǒng)后臺直接查看員工的學習次數(shù)、學習時長、學習進度等等，輕松了解員工學習情況。
火野麗Q
目前市面上的在線企業(yè)培訓平臺非常多，個人認為一個企業(yè)在選擇挑選培訓平臺的時候，需要以需求為落腳點，但是不要為了單點需求，而忽視可擴展性，重點可以從以下兩個方面考慮：
一、看產(chǎn)品功能是否全面
企業(yè)培訓平臺具有成本低、傳播快、學習時間靈活、交互性強和學習結果可量化等優(yōu)勢，企在選擇平臺的時候，第一個需要考慮的就是系統(tǒng)的功能是否滿足需求，是否全面。
1、培訓功能
2、考試功能
二、技術支撐能力是選擇企業(yè)培訓平臺的重要指標
技術支撐能力包括產(chǎn)品的部署成本、系統(tǒng)兼容性、定制化能力、產(chǎn)品穩(wěn)定性與網(wǎng)絡安全性等。
這里的產(chǎn)品穩(wěn)定性涉及2個方面：一是產(chǎn)品可擴展性，即新增或定制功能，能否最大程度避免系統(tǒng)改造和重構。二是可維護性，隨著企業(yè)業(yè)務的增加，系統(tǒng)的自動化運維能否跟上，運行時的監(jiān)控、日志系統(tǒng)是否完善等。另外，還要考慮數(shù)據(jù)的安全性，一旦發(fā)生商業(yè)泄密，將給企業(yè)造成重大的利益損失。
考試云在線考試系統(tǒng)有多種接口開放，且可以根據(jù)企業(yè)需求定制開發(fā)功能，對于核心的業(yè)務數(shù)據(jù)，都進行了暗文加密存儲，保護用戶數(shù)據(jù)安全和隱私。
考小拉考小花
隨著網(wǎng)絡的迅速發(fā)展和廣泛普及，培訓、考試的方式也發(fā)生了變革。參與培訓、考試的主體都希望能夠借助互聯(lián)網(wǎng)讓培訓、考試的過程更加便捷。
如今市面上已經(jīng)有很多比較成熟的在線考試培訓系統(tǒng)了，主要分為兩個方面：一種是通過局域網(wǎng)的考試培訓系統(tǒng)，另一種是在web的環(huán)境下基成的在線考試培訓系統(tǒng)。具有以下一些功能：
1、企業(yè)在線培訓系統(tǒng)能夠智能化層級管理，支持員工信息分層級管理，無限層級分類創(chuàng)建部門或崗位，組建企業(yè)組織架構；支持一鍵批量導入、導出員工信息，支持組織部門批量刪除、修改、新增子部門等；還能讓員工自主注冊學習賬號參加培訓，更加縮減了培訓管理員的工作量。
2、支持全流程的在線培訓學習，創(chuàng)建課程——安排學習人員——上傳課件——設置培訓條件——學員在線學習——評論互動——數(shù)據(jù)統(tǒng)計的流程管理，讓企業(yè)培訓組織起來更方便。
3、在線培訓考試系統(tǒng)還能將培訓和考試關聯(lián)在一起，先學后考的學習模式能夠更好地督促員工的學習質(zhì)量；支持固定試卷、隨機試卷和抽題試卷三種組卷類型；支持多種試題類型和導題方式，可以使用WORD,EXCEL,TXT格式的模板批量導入試題；還有多項模擬考試場景的配置項和防止考試作弊的方式，創(chuàng)建一場考試的流程簡便：
4、系統(tǒng)能夠自動整合分析學員的學習、考試數(shù)據(jù)并生成詳細的報表，管理員可以隨時關注查詢員工課程學習的進度、效果和情況。
潘朵拉的音樂
企業(yè)線上培訓平臺有：
以上就是一些常見的企業(yè)線上培訓平臺，每個平臺都有其特點和優(yōu)勢，企業(yè)可以根據(jù)自身的需求和情況選擇適合自己的平臺進行線上培訓。
lulubukema
市場上企業(yè)在線培訓系統(tǒng)眾多，功能各異，質(zhì)量參差不齊，這就需要企業(yè)仔細篩選和選擇，所以別人推薦不如自己去實踐，多試用幾家，在選擇企業(yè)內(nèi)部培訓平臺時，可以考慮以下因素：1、產(chǎn)品組合的開放性和豐富性。具有靈活的系統(tǒng)配置能力。2、界面友好簡單，增強學習樂趣。3、支持多業(yè)務場景學習。4、促進企業(yè)各種角色的協(xié)同應用，提供多入口、流暢的接入培訓(移動終端和PC終端)。5、有助于簡化和自動化培訓過程，提高工作效率和降低勞動力成本。6、嚴格權限控制，提高數(shù)據(jù)安全性。7、強大的智能分析和數(shù)據(jù)反饋。為人力資源/經(jīng)理的決策提供支持。8、內(nèi)部培訓平臺的供應商是否有能力提供持續(xù)的產(chǎn)品和服務。
