立志做漁婆
如果是給下家做培訓(xùn)話需要業(yè)績(jī)的，給員工培訓(xùn)就好一點(diǎn)，如果本來就是這個(gè)行業(yè)出身的面試會(huì)加分
開著拖拉機(jī)飚車
這個(gè)公司最好不要去，典型的管理混亂，尤其是武清公司，其內(nèi)部的芝麻小主管也克扣員工的血汗錢，你不給他點(diǎn)好處，狗逼組長(zhǎng)就給你穿小鞋?？蓱z員工的辛苦錢只能眼巴巴的拿出來一點(diǎn)喂狗。廠內(nèi)配發(fā)的工作用的工具由員工自己保管，可是又不給員工提供保管的地點(diǎn)，公司的安保又極為混亂，明顯的內(nèi)部管理漏洞，可是一旦丟失完全由員工自己拿出血汗錢來賠償，價(jià)格全在萬元左右，試想哪個(gè)員工能承受的了？員工工作了一年又能掙幾個(gè)工具的錢？你考慮能去嗎？
AA佳立航
不知道您問的好不好是什么方面。這個(gè)工作的內(nèi)容主要是給店鋪員工或者店長(zhǎng)培訓(xùn)面料知識(shí)、銷售技巧、還有公司新產(chǎn)品特性的、考核店鋪培訓(xùn)覆蓋率等。培訓(xùn)方式一般都是在店鋪培訓(xùn)，比較大的重要的培訓(xùn)會(huì)安排在公司。這個(gè)職位要培訓(xùn)別人、考核別人所以本身要求很高，要會(huì)做ppt課件、語言表達(dá)能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、性格外向、當(dāng)然記憶力要很好（不然記不住沒發(fā)培訓(xùn)，要記住的東西很多）有一定難度。但是非常鍛煉人，同樣也能接收到總部對(duì)你的培訓(xùn)。如果在這堅(jiān)持工作幾年，以后很多的零售管理工作都能做。薪資方面是保密的，城市不同、品牌不同標(biāo)準(zhǔn)也不同。但是絕對(duì)是有競(jìng)爭(zhēng)力的。
沒蠟筆的小新
如下所示：
1、課程的選擇上也可以加上實(shí)操性的東西。如：陳列、色彩搭配課就可以配上教具。讓學(xué)員實(shí)際動(dòng)手操作。這樣可以增加課程的互動(dòng)性，更有益于學(xué)員對(duì)抽象概念的具體理解。
2、授課也是需要一定授課技巧，授課人有內(nèi)涵，能將課件的內(nèi)容充分的表達(dá)和傳遞給學(xué)員，增強(qiáng)培訓(xùn)授課的效果。建議可以讓學(xué)員投票選出一部分比較喜歡的講師，色后固定授課老師另外，也給我們的學(xué)員提出一點(diǎn)建議。
3、本次培訓(xùn)的課程總體內(nèi)容豐富，課堂氛圍好。大家都有學(xué)習(xí)的熱情，每次的課前小互動(dòng)環(huán)境既放松了情緒又緩解了壓力。課前小互動(dòng)是值得推崇的培訓(xùn)環(huán)節(jié)，也能夠讓學(xué)員們認(rèn)員。
4、作為一名職能部門的員工，感覺培訓(xùn)課程內(nèi)容多傾向于賣場(chǎng)銷售的一線人員，有些課程內(nèi)容與本職工作相關(guān)偏遠(yuǎn)，應(yīng)該在培訓(xùn)時(shí)有針對(duì)性。可以課前了解員工的培訓(xùn)需求，然后制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。
5、提前下發(fā)課件教程資料，以免員工在聽課過程中只注意筆記而乎略聽課，這樣可以幫助記筆記慢，文化基礎(chǔ)弱的學(xué)員更好掌握學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。對(duì)于一些課程需要加入實(shí)際案例進(jìn)行分析。
優(yōu)質(zhì)考試培訓(xùn)問答知識(shí)庫(kù)
