第一章總則第一條為優(yōu)化深圳市國家公務(wù)員《以下簡稱公務(wù)員》隊伍，《深圳市國家公務(wù)員管理辦法》，制定本規(guī)定。第二條符合下列情形之一，尚未達(dá)到辭退條件的公務(wù)員，應(yīng)參加離崗培訓(xùn)：（一）年度考核基本稱職的：（二）經(jīng)考核確認(rèn)為不勝任現(xiàn)職工作但接受其他工作安排的；（三）經(jīng)常違反考勤紀(jì)律，經(jīng)教育不改的；（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育不改、影響政府聲譽的；（五）有其他不良表現(xiàn)的。第三條有下列情形之一的公務(wù)員，可暫不參加離崗培訓(xùn)：（一）嚴(yán)重致傷或患嚴(yán)重疾病正在治療的；（二）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第二章審批第四條公務(wù)員離崗培訓(xùn)按公務(wù)員職務(wù)任免管理權(quán)限審批，審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后須抄送同級政府人事部門備案。第五條公務(wù)員離崗培訓(xùn)審批程序如下：（一）所在單位提出意見，填寫《深圳市國家公務(wù)員離崗培訓(xùn)審批表》；（二）所在單位按公務(wù)員職務(wù)任免管理權(quán)限報批；（三）審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，由單位通知離崗公務(wù)員（以下稱離崗人員）辦理有關(guān)離崗手續(xù)。第六條離崗人員接到離崗?fù)ㄖ蠹赐Ｖ构珓?wù)，并于十日內(nèi)辦完公務(wù)交接手續(xù)，退回公物及文件、資料，必要時須接受財務(wù)審計和公務(wù)審核。對不辦理公務(wù)交接手續(xù)或不接受財務(wù)審計的離崗人員，應(yīng)予辭退。第七條離崗人員接到離崗?fù)ㄖ笊暾堔o職的，按有關(guān)規(guī)定處理。第三章培訓(xùn)第八條離崗人員須在規(guī)定期限內(nèi)接受離崗培訓(xùn)。第九條離崗培訓(xùn)的組織管理由市人事部門負(fù)責(zé)；教學(xué)由市行政學(xué)院負(fù)責(zé)；培訓(xùn)費由市、區(qū)財政列支。第十條離崗培訓(xùn)每年舉辦兩期，每期三個月。特殊情況下可隨時舉辦離崗培訓(xùn)。第十一條離崗培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：（一）公務(wù)權(quán)利、義務(wù)、紀(jì)律及職業(yè)操守；（二）現(xiàn)代管理知識及技能；（三）其他。第十二條離崗培訓(xùn)結(jié)束后，有關(guān)部門根據(jù)離崗人員的實際情況，作如下處理：（一）培訓(xùn)合格的，所在單位可重新安排其工作，不服從安排的予以辭退；（二）培訓(xùn)合格的，所在單位重新安排其工作有困難的，可將其調(diào)出公務(wù)員隊伍；（三）培訓(xùn)不合格或逾期不參加培訓(xùn)的，所在單位應(yīng)將其辭退。第四章待遇第十三條離崗人員離崗期間，無獎勵工資，其人事關(guān)系暫時保留在所在單位。第十四條離崗人員一年內(nèi)在企事業(yè)單位就業(yè)的，按公務(wù)員調(diào)動程序辦理有關(guān)手續(xù)。離崗人員超過一年未重新就業(yè)的，所在單位應(yīng)將其辭退，并將其人事關(guān)系移交市或轄區(qū)人才服務(wù)中心。重新就業(yè)時，由該中心負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)遞其人事檔案，并按規(guī)定收取管理費。第十五條離崗人員憑離崗?fù)ㄖ绞腥耸虏块T辦理離崗證明，并憑該證明求職或申請辦理個體經(jīng)營執(zhí)照。第十六條離崗人員一年內(nèi)調(diào)到企事業(yè)單位工作的，其工齡連續(xù)計算；超過一年的，其工齡按離崗前的工作時間與重新工作時間合并計算為連續(xù)工齡。第十七條離崗人員已購準(zhǔn)成本或全成本福利房、一年內(nèi)未申請辭職或未被辭退的，原購房合同不變，住房補貼按離崗前標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。離崗人員已購準(zhǔn)成本或全成本福利房并申請辭職或被辭退又要求保留原住房的，應(yīng)按市政府有關(guān)規(guī)定向原產(chǎn)權(quán)單位補繳差價。第十八條離崗人員原租住福利房、一年內(nèi)未申請辭職或未被辭退的，原租賃合同不變，住房補貼按離崗前標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。離崗人員原租住福利房并申請辭職或被辭退的，原住房原則上予以收回；若需繼續(xù)租用，可申請租用微利房。第十九條離崗人員離崗期間的社會保險與離崗前相同。第五章紀(jì)律第二十條離崗人員不得無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序或伺機(jī)報復(fù)。所在單位負(fù)責(zé)人不得利用離崗培訓(xùn)報批權(quán)對公務(wù)員打擊報復(fù)。任何單位或個人不得干擾離崗培訓(xùn)工作。第二十一條離崗人員不得泄露國家機(jī)密，不得私自帶走所在單位的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材，不得損害所在單位的合法權(quán)益。第二十二條違反本章第二十條、第二十一條規(guī)定，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。第二十三條離崗人員對離崗培訓(xùn)決定及培訓(xùn)后的處理不服的，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，向市、區(qū)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。第六章附則第二十四條參照實行公務(wù)員制度的單位及其工作人員適用本規(guī)定。