很多不良培訓機構(gòu)為了招攬學生，打出“包就業(yè)”的旗號，如果你信了，自然也就入套了。下面小蝸就來談?wù)勅绾螠p少被坑的風險，關(guān)于培訓的就業(yè)合同，切記必須認真看！并且需要特別注意以下幾個問題：1、合同的簽約主體要明確。 合同主體也是合同關(guān)系的主體，又稱為合同當事人，包括自然人、法人和其他組織，簡單來看其實就是合同上的甲方。大多數(shù)培訓機構(gòu)會以**科技公司的名義來簽訂，這就側(cè)面說明也許該機構(gòu)并沒有獲得辦學資質(zhì)，盡可能的找是**職業(yè)培訓學校的這種。當然，就算不是以培訓學校為主體來簽訂合同，也一定要注意是否與該公司營業(yè)執(zhí)照保持一致。2、保障就業(yè)時間要清晰。很多培訓出來的學員，因為培訓完幾個月都沒有找到合適的工作，從而放棄了IT。一些培訓機構(gòu)也正是抓住了這一點，所以在簽訂就業(yè)協(xié)議時不會明確給學員說出保證就業(yè)的時間，只是一直在不斷的強調(diào)高薪就業(yè)，學員培訓完以后，老師不能及時安排就業(yè)，也就一直拖著，導(dǎo)致學員畢業(yè)4、5個月都還未成功就業(yè)的情況?；乜春贤麄兒贤镏粚懥恕盁o限次推薦就業(yè)”，你等得起嗎？所以在簽訂就業(yè)合同時一定要注意是在畢業(yè)多長時間內(nèi)保證就業(yè)，是1個月、2個月、還是3個月。如果不能成功就業(yè)，又要怎么處理，是全額退款，還是補償，還是不了了之？3、“推薦”還是“保障”就業(yè)要理清。很多機構(gòu)在簽訂就業(yè)協(xié)議時會用“推薦就業(yè)”這樣模棱兩可字眼來忽悠學員。你一定要明白，所謂的推薦，就是指你正常畢業(yè)之后，老師幫你在網(wǎng)上投幾個簡歷，然后就鼓勵你去面試，至于面試結(jié)果如何，你能不能入職，就要看你自己的造化了。很多學生多次面試未過，而老師推薦3、5次以后也就不再管你，這時候若你再去培訓機構(gòu)討說法，他們只會告訴你：“已經(jīng)推薦就業(yè)了，是你自己一直沒有找到工作的?！彼麄円步^不會承擔任何責任，這時候你在來看當初簽訂的就業(yè)合同，就如同一張廢紙一般。4、就業(yè)薪資和工作性質(zhì)要了解。在合同履行階段，因為合同上沒有詳細的內(nèi)容，因此合同的履行也就變得比較的隨意了，將一下難以就業(yè)的學員推薦到一些層次低薪資低要求低的崗位上，如果學生不滿意機構(gòu)的安排，一般機構(gòu)會借故終止就業(yè)協(xié)議的執(zhí)行，畢竟一切都是在協(xié)議內(nèi)的行為，學生也沒有什么辦法，在法理上機構(gòu)沒有違反協(xié)議。所以如果你簽訂了就業(yè)合同，那么最好是在合同上有一個保證的最低就業(yè)起薪。另外，工作性質(zhì)也最好是明確寫出來，雖然大多數(shù)培訓學員畢業(yè)后做了IT工作，但也避免不了在IT培訓這個大染缸里沒有那種完全不負責的機構(gòu)。曾經(jīng)網(wǎng)上就爆出某家IT培訓，在學員畢業(yè)后居然推薦銷售、中介、外賣等完全與技術(shù)不靠邊的工作。這里就不得不提一個詞：專業(yè)對口就業(yè)。5、期限問題。說完了幾點需要注意的小細節(jié)，接下來說一說期限問題，期限問題大概要注意兩個地方：服務(wù)期約定是多長時間？就業(yè)服務(wù)是多久？如果在合同到期的時候機構(gòu)沒有達到相應(yīng)的目標時，應(yīng)該如何延長服務(wù)期。這里面還有一個終止條件，就是什么樣的結(jié)果才能夠算是完成了合約，據(jù)我了解，現(xiàn)在市面上很多機構(gòu)的包就業(yè)都是你找不到工作可以回來接著免費學（只要你有時間，對人家無非就是教室多一個座位的事兒），甚至一部分機構(gòu)還會二次收費，至于二次收費的事情合不合法暫且不討論，如果之前的合約中有相關(guān)的內(nèi)容就可以按照合約來執(zhí)行了，如果沒有就會很難處理。尤其是就業(yè)服務(wù)期限，如果學員在還未與企業(yè)簽訂正式的入職合同簽就被開了，或者說是試用期未過，那出現(xiàn)這些情況算不算成功就業(yè)，培訓機構(gòu)需不需要再次安置就業(yè)。學員們不能夠只是看一些廣告的宣傳，而不去看具體的細節(jié)，大家都是成年人，為自己的人生負責認真對待自己簽訂的每一份合同。