Rainniebaby
11月第一個(gè)周末。人力資源管理師考試時(shí)間一年1次，定為每年的11月第一個(gè)周末。
考核方案是人力資源管理師考試采用機(jī)考。 各科試卷均為客觀題。滿分140分，84分及格。初級(jí)：經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)選擇題140 -占總分100%，專業(yè)與實(shí)務(wù)選擇題、案例分析題等 140 -占總分100%。中級(jí)：經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)選擇題140 -占總分100%，專業(yè)與實(shí)務(wù)選擇題、案例分析題等 140 -占總分100%。
1、人力資源管理員
主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺(tái)帳；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。
2、助理人力資源管理師
助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
3、中級(jí)人力資源管理師
處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽(tīng)取內(nèi)外人員的意見(jiàn)，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題。
4、高級(jí)人力資源管理師
組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
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人力資源管理證書通過(guò)率在30%-50%左右，不同級(jí)別考試難度不一樣，人力資源考的等級(jí)越高，通過(guò)率就越低，四級(jí)和三級(jí)證書通過(guò)率比較高，而且報(bào)考條件比較低，二級(jí)以及一級(jí)就比較難了。
人力資源管理師考試難度不算大，考試卷面分值100分，60分為及格。分為理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核。只要對(duì)教材足夠熟悉，考過(guò)基本問(wèn)題不大。
理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式。專業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行，其方式主要為小組討論和情景測(cè)試。
其中，理論知識(shí)考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績(jī)。理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核的合格成績(jī)兩年之內(nèi)有效。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師考核還需進(jìn)行綜合評(píng)審。
人力資源管理師值得考，取得人力資源管理師證書后，持證者的薪資和職位一般都會(huì)得到一定程度的上調(diào)，擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%。
工作職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)制定公司或者是企業(yè)的人力資源發(fā)展計(jì)劃。
2、制定人力資源管理的的相關(guān)規(guī)章制度以及完善相應(yīng)的崗位職責(zé)說(shuō)明書。
3、做好企業(yè)的人員招聘以及后期的培訓(xùn)工作，做好工作人員的梯隊(duì)建設(shè)。
4、開展員工培訓(xùn)，并且在平時(shí)關(guān)注員工的發(fā)展，做好人才潛能的開發(fā)以及培養(yǎng)。
優(yōu)質(zhì)考試培訓(xùn)問(wèn)答知識(shí)庫(kù)
