管理培訓(xùn)生面試
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臭臭愛毛毛
管培生面試常見問題及回答技巧如下：
1、請(qǐng)你先自我介紹下。
一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。
2、你對(duì)薪資待遇有什么要求？
如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些單位通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
3、你對(duì)我們公司了解多少?
這個(gè)問題考察的是，求職者對(duì)公司的了解程度，熱衷程度。對(duì)于求職者來說，這個(gè)問題最好的答案就是你的面試作品，反殺一擊的重要工具。你的面試作品可以是競(jìng)品分析，行業(yè)報(bào)告，崗位解讀，產(chǎn)品介紹等等，這些足夠體現(xiàn)出你的用心，你對(duì)公司的了解程度。
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管培生面試常見問題及回答技巧如下:
1、你認(rèn)為作為一名合格的管理者，應(yīng)具備的基本素質(zhì)有哪些?
回答提示：應(yīng)該說明一名合格的管理人員應(yīng)該具備哪些能力。說明的這些能力能夠讓你管理好你所在的集體
參考解答：
第一我認(rèn)為一個(gè)合格的管理人員需要健全的思維。這樣解決問題時(shí)才能從全方面思考。
第二我認(rèn)為需要的專業(yè)知識(shí)。例如要會(huì)用一些數(shù)據(jù)分析的軟件、要了解一些基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)、要了解一些心理學(xué)和管理學(xué)的東西。
第三我認(rèn)為管理人員需要自信，如果你管理別人時(shí)都不自信，那么在其他人那里你可能就沒有威嚴(yán)。
第四我認(rèn)為管理人員需要判斷能力，管理人員作出的判斷應(yīng)該是正確的。不能作為一個(gè)管理人，連對(duì)錯(cuò)都分不
第五管理人員需要執(zhí)行能力，執(zhí)行能力包括組織能力、良好工作習(xí)慣和勤奮。
2、說說作為管培生的優(yōu)缺點(diǎn)
參考答案：
優(yōu)點(diǎn)：
1、薪水較高
以互聯(lián)網(wǎng)公司為例，都是應(yīng)屆生身份進(jìn)入公司的話，管培生的工資雖然低于大部分的技術(shù)崗位，但是還是比許多市場(chǎng)崗位高的。
2、輪崗
輪崗可以帶來更廣闊的視野，社交能力強(qiáng)的可以借此拓展network，對(duì)拓展我們的專業(yè)技能和能力也很有幫助。
3、晉升機(jī)會(huì)大
管培生可以接觸都不同的上層，受到更多關(guān)注，升遷上或者在競(jìng)爭(zhēng)同崗位時(shí)，確實(shí)更有優(yōu)勢(shì)。
缺點(diǎn):
1、輪崗帶來的不適應(yīng)
對(duì)于不少大企業(yè)來說，不同的事業(yè)部分布在不同的辦公樓，甚至很多管培生輪崗的時(shí)候就要幾個(gè)月?lián)Q一個(gè)城市，由此帶來各種搬家、換聯(lián)系方式等等會(huì)很麻煩。
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