有效的新員工培訓(xùn)不僅可以傳遞企業(yè)文化以及核心理念，還可以塑造員工的行為，為新員工迅速的適應(yīng)企業(yè)環(huán)境并與其他員工展開良性互動(dòng)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。然而想要培訓(xùn)取得很好的效果，做好培訓(xùn)規(guī)劃無疑是最關(guān)鍵的一步，下面我們來看一下新員工培訓(xùn)需要經(jīng)過哪些步驟和流程？ 第一步：明確員工培訓(xùn)目的 對于新員工而言，當(dāng)剛?cè)胄缕髽I(yè)時(shí)，面對不熟悉的企業(yè)文化與同事，容易迷失方向，不變東西。第二步：培訓(xùn)內(nèi)容選擇 新員工培訓(xùn)內(nèi)容分為三種類型，主要是企業(yè)文化類，通用能力、工作技能。企業(yè)文化類課程是為了讓員工了解企業(yè)的歷史和企業(yè)文化所編撰的課程，主要是為了讓新員工了解企業(yè)，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感；通用能力課程是指適合所有員工、屬每個(gè)人都應(yīng)該掌握的基本能力的課程；專業(yè)能力課程則劃分的更細(xì)一些，通常是按照職位序列和職位族進(jìn)行劃分。第三步：選擇新員工培訓(xùn)方式 根據(jù)員工培訓(xùn)的內(nèi)容，選擇員工培訓(xùn)方式。常規(guī)的培訓(xùn)方式有現(xiàn)場講授法、老人帶新人培訓(xùn)法、娛樂競賽法、案例分析法、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法。目前最受歡迎的就是網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法了，只需要借助一個(gè)在線培訓(xùn)系統(tǒng)，如好智學(xué)、優(yōu)考試，企業(yè)可以把制作好的ppt、圖文、文檔等課程上傳到系統(tǒng)后臺，新員工就可以進(jìn)行在線學(xué)習(xí)，沒有時(shí)間跟空間的要求，還能重復(fù)使用。 第四步：根據(jù)課程類型選擇培訓(xùn)講師 培訓(xùn)講師可以由部門主管經(jīng)理來擔(dān)任，也可以外聘講師，企業(yè)可以根據(jù)課程類型要選擇。第五步：制訂計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算 最后一個(gè)步驟就是制定實(shí)際的計(jì)劃和具體的費(fèi)用預(yù)算，要根據(jù)員工培訓(xùn)的目標(biāo)，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，促使新教育培訓(xùn)的有序進(jìn)行，還要考慮培訓(xùn)成本問題。