吃魚的貓g
1、先從企業(yè)文化,價值觀開始，讓他們有認同感，歸屬感，然后逐步進行系統(tǒng)技巧的培訓(xùn)。2、管企業(yè)就是管人，管人就是管思想管人心.。人心齊，企業(yè)興。3、可以進行一些新入職員工的體驗式拓展訓(xùn)練，讓他們快速融入環(huán)境 ，通過一些簡單額游戲 活動來增強彼此的凝聚力榮譽感等等。青啤，海信它們都是這樣做的，將新員工送入 “青島新音宏基企業(yè)管理咨詢公司 ” 培訓(xùn)，效果恨不錯，后續(xù)還會跟蹤服務(wù)幫助企業(yè)一起成長。
漫山紅遍
我們的新員工培訓(xùn)項目打磨到目前，已經(jīng)歷經(jīng)5年了，現(xiàn)在還是在做迭代優(yōu)化，分享下思路，整個項目的規(guī)劃大概是如下圖：
新員工培訓(xùn)，我們還蠻重視的，也不斷的在做迭代優(yōu)化，整個項目的規(guī)劃大概是如下圖：
單純看腦圖的話可能會有些懵，按照時間順序來走的話大概是這樣的：
2.隨后他會收到人才發(fā)展的伙伴給她發(fā)送的新手村關(guān)卡，關(guān)卡中會需要新人在群里做介紹，在各個辦公環(huán)境點拍照打卡，學習完線上課程，和老板面談等環(huán)節(jié)，會按入職時間發(fā)放不同的關(guān)卡
3.關(guān)卡中需要學習的內(nèi)容我們都已經(jīng)呈現(xiàn)在線上，新人自由安排時間學習即可，減少線下培訓(xùn)的時間
4.所有新人該掌握的內(nèi)容，我們都會通過線上測試的形式，進行檢查，考試不通過再學即可，也是通過考試形成一個檢查的閉環(huán)。
5.除了線上課程，我們還有線下的面授培訓(xùn)。面授除了分享文化內(nèi)容，讓大家對文化有更真切的體驗之外，還有一個很重要的目的是新人間的互相認識
是的，我們每次都會準備些水果周黑鴨啥的
6.公司級的內(nèi)容了解完后，關(guān)于業(yè)務(wù)的，會有業(yè)務(wù)部門在新人入職前就準備好帶教計劃，一項一項完成
7.在新人試用期期間，我們也非常注重收集大家的反饋和意見，所以每2個月，會舉行一次新人座談會，收集大家各方面的信息，當然每期問題和收集的內(nèi)容會有些不一樣。
內(nèi)容收集完后，如果有其他部門需要調(diào)整的，會分發(fā)至各部門。
8.最后，在員工轉(zhuǎn)正時，會有所有他需要達成任務(wù)的一個檢驗，新人需將通關(guān)的資料，考試的通過證明，帶教計劃的簽字證明，上傳至轉(zhuǎn)正流程中
我們在整個新手村項目的設(shè)計中，第一個是期望新人在新手村中，能夠得到足夠的浸泡，出來后就具備了公司獨特的氣質(zhì)。第二點是一直期望將其游戲化，做的更加有趣一點，所以在材料設(shè)計，任務(wù)設(shè)計上會有些不同。
就實施后新人的反饋而言，還是不錯的，當然我們也還在不斷的迭代優(yōu)化中。希望對你會有所幫助。
關(guān)于新手村所有的方案內(nèi)容，在我最新的課程里有詳細分享，相關(guān)的模板也一并送出了，共30多講，還是很有趣很帶勁的一個系列內(nèi)容，我自己講的也很激動。
新手村--游戲化新員工培訓(xùn)
李家子弟平平
企業(yè)對新進人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有:
1.介紹企業(yè)的經(jīng)營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻;
2.介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章，一切工作按公司制定出來的規(guī)則、標準、程序、制度辦理。
3.介紹企業(yè)的經(jīng)營范圍、主要產(chǎn)品、市場定位、目標顧客、競爭環(huán)境等等，增強新員工的市場意識;
新員工培訓(xùn)目的：
是指為了促使新員工更快融入工作而做的培訓(xùn)。通過崗位要求的培訓(xùn)，新員工能夠很快勝任崗位，提高工作效率，取得較好的工作業(yè)績，起到事半功倍的效果。
通過新員工培訓(xùn)管理者對新員工更加熟悉，為今后的工作、管理打下了基礎(chǔ)。
優(yōu)質(zhì)考試培訓(xùn)問答知識庫
