小希很愛小希
一、心態(tài)培訓與調(diào)整心態(tài)培訓這是所有員工進入美容院后的第一課,雖然是美容院員工的必修課,因為要讓新員工形成正確的心態(tài)嗎,但這培訓師很重要,如果培訓課程設計得好,員工就會獲益匪淺,但如果課程沒料,那就形同雞肋——食之無味棄之可惜。正確的心態(tài)培訓內(nèi)容應該包括:幫助員工樹立積極的人生觀和職業(yè)觀。例如,要讓美容師樹立:我做這個工作的目的是想賺錢,學技術,學管理等等。二、服務技藝培訓美容院最重要的工作就是服務顧客,因此,如何做服務,如何讓顧客接受自己的服務,對沒有經(jīng)驗的新員工來說,服務技藝就是她們真正需要的培訓課程。店長可以安排有經(jīng)驗,又愿意分享的老員工做這個培訓,或者也可以自己親自做培訓。但這個培訓的內(nèi)容比較多,培訓負責人不必急于一時,恨不得讓新員工立即掌握所有東西,應給她們時間去消化,將理論應用到實踐中去,讓理論和實踐結合會更有效。因此,可以根據(jù)員工的入職時長和掌握程度,進行分階段培訓。三、技術培訓進入美容院的員工無一不是想學技術的,因此,對于沒有美容院工作經(jīng)驗的新員工來說,技術培訓是最需要的課程。平時可以讓美容師相互之間做模擬訓練,也可借助廠家或代理商的力量,請他們的美容講師進行系統(tǒng)培訓。實施技術培訓,應制定培訓計劃,按步驟進行,相關訓練內(nèi)容可以根據(jù)美容院的項目,參考以下幾點:A、美容基礎知識;B、臉部按摩技術;C、頭部和肩部按摩技巧;D、問題皮膚處理技巧;E、健康咨詢;F、美容設備操作技巧;G、紋(繡、改、種)眉技巧;H、化妝技巧;I、服飾搭配技巧;J、心理咨詢,等等。四、產(chǎn)品銷售培訓美容院員工除了服務外,銷售也是重要工作,而且直接影響收入。因此,產(chǎn)品銷售培訓也是員工想要的。產(chǎn)品培訓包括產(chǎn)品的知識、使用和銷售培訓這三個方面的內(nèi)容。每一個員工必須熟練掌握店內(nèi)所有產(chǎn)品的目錄名稱、產(chǎn)品價格、產(chǎn)品性能、產(chǎn)品的優(yōu)缺點、用途和效果。
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1.美容院員工平常行為規(guī)范的制定俗話說,“無規(guī)矩不成方圓”,一個美容院,要有一個束縛員工行為規(guī)范的規(guī)范,以便非常好的開展工作。包含了作息時間,清潔值日組織,員工的分工,責權的清楚,獎罰的施行。對員工要進行人性化管理,美容師的年紀相對較小,并且文化素質和專業(yè)知識都需求完善,顧而要給它們供給一個學習開展的舞臺,并且,美容院店長還要多跟員工進行交流交流,隨時把握調(diào)整她們的心態(tài),留住得力的美容師。2.擬定公平合理的薪酬系統(tǒng)有這樣一個導向:內(nèi)部管理人員,薪酬以底薪為主;美容師的薪酬,提成有些則更重要;一些特約的外部出售人員,薪酬能夠徹底以提成來表現(xiàn);關于底層人員,能夠注重高篩選率,提成的份額大概高一些;高層人員大概注重穩(wěn)定性,底薪有些就大概高一些,提成份額能夠低些,并且要和其領導的小組或部分中每個人的利益掛鉤。所以,美容院店長能夠依據(jù)這一導向,靈敏地運用于構建公平合理的薪酬系統(tǒng),令員工服氣。3.在工作與員工間求得平衡美容院店長若以工作為重心,只求工作效率進步,關于員工的感觸無意間便疏忽了,易形成員工情緒失落。盡管工作效率短期內(nèi)得以進步,但可能會形成員工反彈。相反,若只重員工,親熱地和員工談天、妄圖營建調(diào)和的氣氛,卻因為短少適度的壓力,使員工的工作志愿因而失落。所以,美容院店長應在這兩種方法間獲得平衡,一方面晉升工作意效,一方面運營好與員工間的聯(lián)系。4.讓美容院員工知曉工作的策略、政策不論是新人或內(nèi)行,都大概讓其曉得公司的開展方向、政策,使其知道自身工作的重要性、有用性及個人應扮演的人物,令其對公司發(fā)生認同感,并情愿隨公司的開展而自我進步,而決不可將公司的開展性問題作為美容院店長的“隱私”般躲藏起來。
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一、招聘時精心挑選適合美容院的員工。美容行業(yè)一直處于用工荒狀態(tài),而且用工荒狀態(tài)是愈演愈烈,造成很多美容院招不到人,來一個應聘者便欣喜若狂,在這種情況下,美容院很可能招的人才并不適合本店,可能這個人就是個跳槽狂,或者是沖著高薪,又或者難以融入美容院的工作環(huán)境……如果美容院招到了這樣的人,談何管理呢?所以,美容院要想做好員工管理,就必須從招聘抓起,在面試人才的時候,切忌因缺人而盲目錄用美容院不適合的人。為了招到合適的人,美容院在面試時,應將應聘者的離職原因、待遇和工作環(huán)境等問題問清楚,然后分析她適不適合本店。不要擔心招不到人,要耐心的去挑選自己想要的人才,然后用心培養(yǎng)她們,留住她們才是王道。二、制定好美容院規(guī)章制度,嚴格按規(guī)章制度辦事。美容院的員工雖然不多,但規(guī)章制度必須齊全。規(guī)章制度里面應包含考勤制度,每日晨會內(nèi)容,周總結、月總結等各種總結的規(guī)定,休假規(guī)定,職位級別提升的要求??记谥贫壤锩娴娜诮o予什么獎勵,遲到、早退會受到什么樣的處罰等這些情況都必須細細說清楚,每日晨會的內(nèi)容有哪些、流程是怎樣的,負責人員怎么安排都要策劃完善,周總結、月總結等各種總結必須包含的內(nèi)容、形式要寫明白,休假情況在員工面試的時候就要告知,告知她們每月休幾天假,怎么休,各個職位級別的提升要求在員工通過試用期以后,應及早告知,讓她們知道要晉升就要努力,這樣也可以培養(yǎng)一個良好的工作競爭氛圍。三、人性化管理。
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美容院對新員工進行培訓流程如下:1、一視同仁的對所有員工進行培訓; 2、制定完善的計劃和標準;3、為新員工樹立積極正確的人生觀價值觀,調(diào)動員工的積極性;4、為新員培訓專的職業(yè)技能,更好的服務客戶。溫馨提示:以上解釋僅供參考。應答時間:2021-04-21,最新業(yè)務變化請以平安銀行官網(wǎng)公布為準。 [平安銀行我知道]想要知道更多?快來看“平安銀行我知道”吧~
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大高消費產(chǎn)業(yè),也是續(xù)房產(chǎn)、IT、醫(yī)療、汽車、之后的第五大產(chǎn)業(yè)??梢娒廊菪邪l(fā)展是多么的快速,幾十年的時間都已經(jīng)成為了中國第五大產(chǎn)業(yè)鏈。雖然說美容行業(yè)是一個高速發(fā)展的產(chǎn)業(yè),那么固然投資這個行業(yè)的人也比較多,所以開美容院想賺到并不是像以前那樣做等顧客上面都好,因為現(xiàn)如今各行各業(yè)競爭都比較激烈,想要成功并不是那么容易的,任何行業(yè)都不可能是輕而易舉就能獲得成功,都需要付出很多努力。那么作為剛投資開美容院的老板們該如何經(jīng)營自己的美容院呢?下面都由伊姿貝爾小編為大家分享。美容院管理工作可以分為兩大類,第一大類則是:美容院的管理、第二大類則是顧客的管理,我們來先講美容院管理工作,第一、管理員工上下班情況員工管理主要是指員工在工作上的管理,一般管理員工要有技巧和相關的規(guī)章制度,作為美容院老板在自己美容院投資開業(yè)之前都應該先來完善自己美容院的人員管理制度,工資待遇福利制度、上下班制度、調(diào)休制度、還有美容院的企業(yè)文化等等。這些都需要美容院在沒有開業(yè)前都應該完善的。只有完善后才能夠更合理的管理好自己美容院員工,管理好美容院的工作。員工管理主要是管理員工每天的上下班,是否有遲到、早退、無故不在店內(nèi)的等等,同時也是管理員工在工作是否在用功,用心。第二、管理員工的服務態(tài)度管理員工非常重要,特別是管理員工在給顧客服務過程中的態(tài)度,因為一個員工的工作態(tài)度會直接導致這個顧客對美容院影響的好壞,作為美容院管理者千萬不可以因為一個員工的工作態(tài)度和服務態(tài)度而影響了整個美容院,導致一個老鼠壞了一鍋湯。因此在管理員工給顧客服務的態(tài)度時,一定要嚴格,哪些不可以觸碰的禁區(qū)一定要進行給員工們進行相關的培訓,告訴她們哪個地方不可以犯錯的,是不可以和自己服務的顧客進行頂撞的。真的有什么事可以直接找自己的領導或者是店長,千萬記得不可和自己的顧客進行摩擦。第三、顧客的管理顧客管理主要是管理顧客在美容院服務時的一種情況,每一次來顧客服務時盡量的讓顧客進行先登記,登記一下電話,姓名,等等。有了這些那怕顧客只進店消費一次,以后每次美容院進行促銷活動時都可以進行激活這個顧客,都可以給這個顧客打個電話告訴她美容院正在舉辦優(yōu)惠活動,優(yōu)惠活動力度比較大,所以一般都可以通過促銷活動來二次激活這些只來美容院消費一次的顧客。很多時候可以激活這些顧客沉睡的顧客。這都是顧客管理的最終目標。
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一、美容院店長必須多了解美容行業(yè)的發(fā)展狀況,隨時了解新的信息和變動,最好能夠掌握專業(yè)的技能技巧,美容院的管理流程,了解顧客檔案,處理好美容院的異議,以便在員工面前更具有說服力,更能從容面對美容院的任何變動。二、員工日常行為規(guī)范的制定,“無規(guī)矩不成方圓”。一個美容院,要有一個約束員工行為規(guī)范的標準,以便更好的開展工作。包括了作息時間,衛(wèi)生值日安排,員工的分工,責權的分明,獎罰的實施。對員工要進行人性化管理,美容師的年齡相對較小,而且文化素質和專業(yè)知識都需要完善,顧而要給它們提供一個學習發(fā)展的舞臺,多跟員工進行交流溝通,隨時掌握調(diào)整她們的心態(tài),留住得力的美容師,她們掌握了好的專業(yè)技巧,對老顧客非常熟悉。美容院才會發(fā)展得更好。三、員工的晨會,每周學習時間,總結報告等等都需要步步到位,養(yǎng)成一個愛學習,愛總結的好習慣。而且可以開展員工文娛活動,這樣不僅可以提升美容師的綜合素質,活躍員工的思維,展現(xiàn)它們的才能,而且能夠集合大家的向心力。四、美容院店長須制定合理的會員管理制度,并且不要輕易破壞它。基本每個美容院都有自己的會員管理制度,但是很多都是形同虛設,產(chǎn)品的折扣回饋都應該按照會員管理制度上的實行,不然也會使得顧客心理不平衡,而且在非活動期間擾亂了產(chǎn)品的市場價格。最終對美容院不利。五、顧客的檔案管理,包括對對顧客基本資料的掌握,電話,職業(yè),性格愛好,顧客的皮膚分析,建議使用產(chǎn)品,使用產(chǎn)品后的效果,顧客的反映和意見。
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