哪也去不了
【答案】：D沒有系統(tǒng)的、科學(xué)的和嚴(yán)格的考核制度，就無法檢驗(yàn)培訓(xùn)工作的成效。培訓(xùn)考核有兩種方式：①培訓(xùn)結(jié)束時(shí)的考核。②培訓(xùn)結(jié)束后的工作評(píng)價(jià)。
那一朵云啊
1、關(guān)鍵事件文件關(guān)鍵事件文件是績(jī)效考核的方法。2、評(píng)定量表評(píng)定量表是一種經(jīng)理只是簡(jiǎn)單地檢查雇員的性能水平。可能評(píng)估領(lǐng)域包括工作數(shù)量，工作質(zhì)量，可靠性，判斷，態(tài)度，合作性和主動(dòng)性。3、行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)量表(BARS)酒吧相結(jié)合的績(jī)效考評(píng)和關(guān)鍵事件。是更客觀，準(zhǔn)確。而不是優(yōu)秀，良好，一般。形式有幾種描述該雇員的表現(xiàn)，從經(jīng)理選擇一個(gè)最能說明該任務(wù)的雇員的表現(xiàn)。
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