為大力實(shí)施省委創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、科教興省、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,堅(jiān)定依靠創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型、依靠人才支撐強(qiáng)市,加快建設(shè)中西部地區(qū)新興科創(chuàng)名城,根據(jù)焦作市企事業(yè)單位用人需求,擬面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:??????一、引才計(jì)劃??????本次高層次和急需緊缺人才計(jì)劃引進(jìn)1168人。其中:市直事業(yè)單位230人,企業(yè)(可享受市高層次人才專項(xiàng)事業(yè)編制)175人,縣(市、區(qū))直事業(yè)單位424人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位339人。(具體引進(jìn)人才崗位及要求詳見附件1─附件4)。??????二、引進(jìn)對(duì)象??????(一)市直事業(yè)單位、可享受市高層次人才專項(xiàng)事業(yè)編制的企業(yè)引進(jìn)人才對(duì)象包括:??????1.副高級(jí)職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員,不超過(guò)45周歲;??????2.全日制博士研究生,不超過(guò)40周歲;??????世界大學(xué)綜合排名前150名高校全日制碩士研究生,清華大學(xué)、北京大學(xué)等39所高校全日制碩士研究生,不超過(guò)35周歲。??????(二)縣(市、區(qū))直事業(yè)單位引進(jìn)的人才對(duì)象包括:??????1.副高級(jí)職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員,不超過(guò)45周歲;??????2.全日制博士研究生,不超過(guò)40周歲;??????世界大學(xué)綜合排名前200名高校、國(guó)內(nèi)入選《第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單》中147所高校的全日制碩士研究生,不超過(guò)35周歲;??????4.清華大學(xué)、北京大學(xué)等39所高校全日制本科生,不超過(guò)30周歲。??????(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位引進(jìn)的人才對(duì)象包括:??????1.副高級(jí)職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員,不超過(guò)45周歲;??????2.全日制博士研究生,不超過(guò)40周歲;??????3.全日制碩士研究生,不超過(guò)35周歲;??????世界大學(xué)綜合排名前200名高校、國(guó)內(nèi)入選《第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單》中147所高校的全日制本科生,不超過(guò)30周歲。??????以上引進(jìn)人才年齡具體要求為:不超過(guò)30周歲是指1992年9月1日以后出生,不超過(guò)35周歲是指1987年9月1日以后出生,不超過(guò)40周歲是指1982年9月1日以后出生,不超過(guò)45周歲是指1977年9月1日以后出生。??????相關(guān)高校名單詳見附件5─附件7。??????三、報(bào)名條件??????(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;??????(二)遵守憲法和法律;??????(三)具有良好的品行;??????(四)符合擬引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;??????(五)2017年起招生的非全日制研究生與全日制研究生學(xué)歷學(xué)位證書具有同等法律地位和相同效力;??????(六)適應(yīng)崗位要求的身體條件;??????(七)符合崗位要求的其他條件。??????(八)有下列情形之一的人員不得報(bào)名:??????1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;??????2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;??????3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;??????4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為不滿5年的人員;??????5.焦作市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)在職人員;??????6.國(guó)家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。??????四、引進(jìn)辦法??????(一)報(bào)名??????本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考者于2022年9月22日8:00至9月28日18:00期間登錄焦作人事考試報(bào)名網(wǎng)(),點(diǎn)擊“2022年焦作市企事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)。每個(gè)報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考兩個(gè)及以上崗位的,取消考試資格。??????(二)資格審查??????資格審查工作由用人單位或主管部門負(fù)責(zé)。用人單位或主管部門須在報(bào)考者提交報(bào)名申請(qǐng)的2日內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上審查,并提出審查意見。??????(三)調(diào)劑報(bào)名??????資格審查后,如存在報(bào)名崗位比例低于1:1的,可啟動(dòng)調(diào)劑報(bào)名程序,即:報(bào)名崗位高于1:1的人員可申請(qǐng)調(diào)劑至比例低于1:1的崗位。具體調(diào)劑崗位、報(bào)名方式等將根據(jù)資格審查情況另行公告。??????(四)現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)??????考試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。通過(guò)資格審查人員應(yīng)持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件;焦作市外工作的,需提供單位同意報(bào)考證明;留學(xué)回國(guó)人員持本人有效身份證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件,到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。凡擬引進(jìn)崗位對(duì)資格條件有其他要求的,應(yīng)提供有關(guān)證明、證書和材料。現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)時(shí),發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有關(guān)材料主要信息不實(shí)或與網(wǎng)上所填寫的主要信息不一致的,將取消其考試資格。??????現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)。逾期不到的,視為自動(dòng)放棄考試資格。??????(五)考試??????考試原則上采取面試方式進(jìn)行,考試總成績(jī)=面試成績(jī)。如引進(jìn)崗位人數(shù)與通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)人數(shù)的比例大于1:5的,該崗位須進(jìn)行筆試,根據(jù)擬引進(jìn)人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例,按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序,確定參加面試人員,參加筆試考試的人員,考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。如同一崗位出現(xiàn)考試總成績(jī)相同的情況,加試面試。??????1.事業(yè)單位引進(jìn)。報(bào)考事業(yè)單位的,通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)后,參加面試,面試具體方式包括:報(bào)考學(xué)校的,采取模擬授課的方式進(jìn)行;報(bào)考醫(yī)療機(jī)構(gòu)的,采取醫(yī)療衛(wèi)生知識(shí)結(jié)構(gòu)化測(cè)試的方式進(jìn)行;報(bào)考其他崗位的,采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。??????2.企業(yè)引進(jìn)。報(bào)考企業(yè)崗位的,由用人企業(yè)自行組織考試?？荚嚱Y(jié)果報(bào)送市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局。??????(六)體檢??????根據(jù)考試總成績(jī),按擬引進(jìn)崗位1:1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)引進(jìn)崗位缺額的,可在同崗位考試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。??????體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行(對(duì)身體條件有特殊要求的崗位,執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn))。??????報(bào)考市直事業(yè)單位和企業(yè)的,體檢由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。??????(七)考察??????報(bào)考事業(yè)單位的,體檢合格人員由用人單位或主管部門組織考察;報(bào)考企業(yè)的,體檢合格人員由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、用人企業(yè)共同組建考察組考察?？疾祀A段因考察不合格或因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的,在同崗位引進(jìn)人員中按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ),同一崗位只遞補(bǔ)一次。??????(八)公示和聘用??????根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考察結(jié)果,擇優(yōu)聘用,并進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。公示期間,對(duì)群眾反映的問(wèn)題認(rèn)真調(diào)查落實(shí)。公示期滿且無(wú)異議的人員,按照工作流程辦理相關(guān)手續(xù)。??????引進(jìn)人才實(shí)行試用期制,試用期1年,試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考察,合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用資格。引進(jìn)人才在焦作市內(nèi)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。??????五、其他事項(xiàng)??????(一)按照“統(tǒng)一管理,分級(jí)實(shí)施”的原則,對(duì)于市直事業(yè)單位與企業(yè)的人才引進(jìn)、縣(市、區(qū))直事業(yè)單位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位的人才引進(jìn),從資格審查、調(diào)劑報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)、考試、體檢、考察、公示和聘用等7個(gè)環(huán)節(jié),分別由市、縣兩級(jí)組織部會(huì)同人力資源和社會(huì)保障局組織。??????(二)焦作人事考試網(wǎng)(網(wǎng)址:)為本次公開引進(jìn)工作的專用網(wǎng)站,有關(guān)引進(jìn)信息及相關(guān)事項(xiàng),均通過(guò)該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。??????(三)嚴(yán)格公開引進(jìn)紀(jì)律。本次資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進(jìn)條件、弄虛作假或違反引進(jìn)規(guī)定的,將取消其考試、聘用資格,由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。??????(四)本次企業(yè)引進(jìn)的人才,經(jīng)考試、體檢、考察、公示后,可享受焦作市高層次人才專項(xiàng)事業(yè)編制。5年服務(wù)期內(nèi),享受企業(yè)薪酬待遇,同時(shí)享受焦作市高層次人才引進(jìn)相關(guān)待遇,5年服務(wù)期滿后,可選擇在企業(yè)工作,也可繼續(xù)申請(qǐng)享受高層次人才專項(xiàng)事業(yè)編制或安排到市直事業(yè)單位工作。??????(五)在引進(jìn)人才實(shí)施過(guò)程中,將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求,落實(shí)防疫措施。??????(六)本次引進(jìn)人才公告由焦作市企事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。??????政策咨詢電話:??????市直事業(yè)單位和企業(yè):??????沁陽(yáng)市:,孟州市:??????溫 縣:,博愛縣:??????武陟縣:,修武縣:??????解放區(qū):,山陽(yáng)區(qū):??????中站區(qū):,馬村區(qū):??????示范區(qū):??????監(jiān)督電話: