培訓(xùn)效果評(píng)估的寫法如下：

1、培訓(xùn)的結(jié)果。也就是從開始培訓(xùn)到結(jié)束，是否得到自己想要的結(jié)果，也就是員工的實(shí)踐和理論的完成度、培訓(xùn)的意義是否還繼續(xù)存在問題等等，這都是培訓(xùn)評(píng)估要寫的內(nèi)容。

2、培訓(xùn)的效果是否到標(biāo)準(zhǔn)要求。培訓(xùn)過程中，公司想要得到哪些相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，員工在培訓(xùn)的時(shí)候，是否將自己各個(gè)方面投入到培訓(xùn)之中，也就是員工將學(xué)習(xí)的知識(shí)是否融入到實(shí)踐當(dāng)中。

3、培訓(xùn)給員工帶來的積極性?！盁崆椤笔菃T工需要一直保持的狀態(tài)，培訓(xùn)的過程主要是調(diào)動(dòng)員工的積極性，并且利用這一點(diǎn)，去篩選沒有必要繼續(xù)留下來的員工，這是公司的主要目的。

培訓(xùn)評(píng)估分很多種，上面這三點(diǎn)是對(duì)培訓(xùn)整體進(jìn)行的評(píng)估，也會(huì)存在對(duì)員工個(gè)人細(xì)節(jié)方面進(jìn)行評(píng)估。

公司培訓(xùn)員工是為了讓工作各個(gè)方面更加順利，畢竟剛?cè)肷鐣?huì)的人群，對(duì)一些基礎(chǔ)的電腦操作和動(dòng)手能力，都存在一些問題，培訓(xùn)不僅是讓員工學(xué)習(xí)，也是發(fā)現(xiàn)員工各種性格的方式。

培訓(xùn)評(píng)估要從這三點(diǎn)入手，不過在寫的時(shí)候，對(duì)員工各方面問題要細(xì)致寫一下，培訓(xùn)的重心就是員工的整體。