隨著《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)合同法》等一系列法規(guī)的頒布和實(shí)施，《工資條例》也即將在2011年出臺！我國大量外資企業(yè)及中小企業(yè)爆發(fā)種種勞資糾紛，給人力資源管理工作帶來頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中70%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及管理人員相關(guān)法律知識匱乏有關(guān)。企業(yè)法務(wù)管理，這是一門代表著現(xiàn)代企業(yè)管理領(lǐng)域最新發(fā)展方向的新興學(xué)科。企業(yè)法務(wù)管理師培訓(xùn)及國家職業(yè)認(rèn)證，是以提高人力資源和企業(yè)法務(wù)從業(yè)人員實(shí)際操作技能為出發(fā)點(diǎn)，將法律法規(guī)融于人力資源管理和企業(yè)經(jīng)營法務(wù)管理工作中的一門企業(yè)法務(wù)綜合管理類課程，將迅速在我國部分發(fā)達(dá)城市（如：北京、上海、廣州、武漢、蘇州、鄭州、成都）展開，學(xué)以致用是企業(yè)法務(wù)管理師培訓(xùn)的根本，國家和社會(huì)的認(rèn)可是企業(yè)法務(wù)管理師資格證書的保障。企業(yè)法務(wù)管理師培訓(xùn)課程旨在借鑒國際、國內(nèi)最新的勞動(dòng)法規(guī)的發(fā)展趨勢，并充分考慮其綜合性和復(fù)雜性，將法務(wù)思維引入人力資源管理和企業(yè)經(jīng)營管理中，創(chuàng)造性地開發(fā)出了一套企業(yè)經(jīng)營法務(wù)管理、人力資源體系建構(gòu)、人力資源相關(guān)法規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)控制技巧融為一體的課程。而企業(yè)法務(wù)管理師與傳統(tǒng)的人力資源管理理論研究不同，它更加注重把人力資源管理與法務(wù)管理結(jié)合一體，從它的可操作性出發(fā)，將最新、最適合企業(yè)的法律法規(guī)應(yīng)用到人力資源管理工作中，創(chuàng)造出新的人力資源管理模式和工作方法，從而加強(qiáng)人力資源及企業(yè)法務(wù)工作者在市場經(jīng)濟(jì)體制下的法務(wù)意識和操作技能?！镀髽I(yè)法務(wù)管理師》國家職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證是全方位的人力資源法務(wù)課程，通過本課程的學(xué)習(xí)，將相關(guān)法律法規(guī)融入到人力資源管理的幾大模塊中，應(yīng)用經(jīng)典案例分析、學(xué)習(xí)法規(guī)條例，讓學(xué)員結(jié)合企業(yè)實(shí)際問題進(jìn)行現(xiàn)場討論、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，理論與實(shí)際相結(jié)合的特色課程受到廣大學(xué)員的認(rèn)可。