熱風(fēng)管理培訓(xùn)生真相
火辣小白羊
chengongsc
靠譜。管理培訓(xùn)生最早源自于外企，是以“培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目。現(xiàn)在，許多企業(yè)由于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展以及人才梯隊(duì)建設(shè)的需求，也會(huì)招募管培生，選擇潛力值較高，與公司價(jià)值觀高度契合的應(yīng)屆生。管培生項(xiàng)目通常分為兩種，一種是綜合型管培生，未來發(fā)展路線是總經(jīng)理；另一種是職能管培生，朝特定領(lǐng)域的專項(xiàng)管理者發(fā)展。
活性炭1986
管理培訓(xùn)生制度有助于增加企業(yè)對(duì)最具領(lǐng)導(dǎo)潛能的人才吸引力，并有助于將其打造成最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人才，使組織保持持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 中小企業(yè)的管理培訓(xùn)生制度可以更快地對(duì)組織的業(yè)務(wù)產(chǎn)生戰(zhàn)略性的影響。中小企業(yè)由于其規(guī)模較小，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，只需三年左右的時(shí)間，就可以通過該制度迅速造就一批優(yōu)秀的中高層管理人員，迅速提高企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力，推動(dòng)企業(yè)健康、快速地成長(zhǎng)。因此管理培訓(xùn)生制度對(duì)快速成長(zhǎng)及有抱負(fù)的中小企業(yè)有著更加重要的意義。
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