員工培訓的方法有很多種，如講授法、演示法、案例分析法、討論法、視聽法、角色扮演法等。各種培訓方法都有其自身的優(yōu)缺點。為了提高培訓質(zhì)量，快速達到培訓目的，可以通過線上培訓平臺采用網(wǎng)絡培訓法，它更智能、更高效，顯然更適合企業(yè)的長遠發(fā)展。一、移動培訓通過在線培訓系統(tǒng)后臺，連接微信，企業(yè)成員可以通過微信在線的方式，隨時隨地的進行培訓學習。同時，不需要像傳統(tǒng)的培訓方式，需要集齊所有成員，也不需要利用工作的時間參加培訓，因為在線培訓是可以擺脫時間的局限性，利用自己空閑時間，進行碎片化學習知識，還可以在微信上進行互動交流。二、多種課程形式在線培訓，代替了傳統(tǒng)形式單一、內(nèi)容簡單的紙質(zhì)文檔培訓，通過企業(yè)培訓系統(tǒng)后臺，允許管理員自主上傳學習課件，支持的格式有圖文(在線編輯)、文檔(word、excel、ppt、pdf等多種常見文檔)、圖片、音頻、視頻或者是url，加深企業(yè)員工培訓興趣，促使更加主動地接受培訓，有利于提高培訓的質(zhì)量，可以讓員工為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富。三、實現(xiàn)閉環(huán)培訓利用輕速云在線培訓系統(tǒng)將自己的培訓課件上傳到服務器端，每當有新員工加入時，都可以學習已經(jīng)上傳的課程，學習完畢后參與在線考試，考試結(jié)束后由系統(tǒng)閱卷給出分數(shù)，省去了絕大多數(shù)人工環(huán)節(jié)。實現(xiàn)從課件上傳、課程設計、發(fā)布學習計劃到在線學習、考試評測和學分/學時統(tǒng)計，全程實現(xiàn)無紙化，可以節(jié)省企業(yè)辦公成本支出，同時利用在線培訓可以省時又高效。四、 提高員工積極性通過考試培訓系統(tǒng)組織在線考試，通過考試檢驗學習效果，培訓系統(tǒng)自動評卷統(tǒng)計學員成績，無須人員統(tǒng)計，系統(tǒng)自動生成考試報表。同時，員工也可以通過培訓考試系統(tǒng)查詢考試明細。根據(jù)學員學習情況統(tǒng)計學分和時長，自動排名，激發(fā)企業(yè)成員培訓的積極性。