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        冰雪江天
        首頁 > 考試培訓 > 上海班組長培訓

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        jialing612

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        昆山緯創(chuàng)電子廠兩班倒,早班8:00-20:00;晚班20:00-8:00,正常是一個月休息4天。綜合工資:3800-4800元 (1)基本工資:2100元/月(2)技術(shù)津貼:200-700元/月(第二個月起提出申請,經(jīng)考試通過者)(3)夜班津貼:大夜班6元/天、小夜班3元/天

        上海班組長培訓

        145 評論(13)

        聰明的達人安

        緯創(chuàng)資通(昆山)有限公司于2001年9月27日正式成立,地處百強縣之首,國家級衛(wèi)生城市─江蘇省昆山市,位于昆山綜合保稅區(qū)內(nèi);公司經(jīng)營范圍包含開發(fā)及制造筆記本電腦等信息產(chǎn)品之成品、半成品及其相關(guān)零組件,現(xiàn)有員工兩萬余人。緯創(chuàng)昆山致力于為員工提供一個良好的工作、生活、成長環(huán)境。

        緯創(chuàng)資通集團是全球最大的ODM專業(yè)代工公司之一,世界500強。國際化企業(yè)的運作,具有國際級的競爭力。

        緯創(chuàng)提供一個良好的自主學習環(huán)境,同仁可參考公司組織發(fā)展。

        一、 綜合工資:3800-4800

        薪資發(fā)放日:每月8日(26日至25日)

        工資說明:

        1.基本薪資:1940元。

        2.技術(shù)津貼:200-700元/月(第二個月起提出申請,經(jīng)考試通過者)。

        3.夜班津貼:大夜班6元/天、小夜班3元/天。

        4.績效獎金:70元/月(第二個月起付)。

        5.留任獎金:年資滿1/2/3個月各發(fā)放200元,滿4個月起每月300元/月。

        6.加班費:按政府規(guī)定實行5天8小時工作制,但要配合公司加班,并提供加班費:平時:元/小時,周末:元/小時,國假:元/小時。

        7.重點站獎金:以產(chǎn)品及品質(zhì)設立A/B/C等不同站別,發(fā)給0~700元不等的獎金。

        二、食宿介紹:

        1.伙食:公司提供餐費補助280元/月,夜班早餐免費,當月未用完金額在薪資中發(fā)放,超額自付(刷卡就餐)。

        2.住宿:8人間,每月扣30元管理費,備有獨立空調(diào),衛(wèi)浴舒適房宿舍。

        3.班車:提供公司至宿舍的往返免費交通車,外租宿舍離公司近,未提供交通車則免扣30元管理費。

        三、溫馨提示:

        1.有效二代身份證原件及正反面復印件5張,1寸彩照5張,一支黑色水筆,一本記事本。

        2.緯創(chuàng)報道遲到的最低一星期以后可以再去,報道后分到產(chǎn)線遲到的最低一個月以后可以再進。

        周歲進廠需要提供非學生證明(學信網(wǎng)查不到在?;蛘呓谌齻€月的銀行卡流水賬單電子版即可)。

        四、工作說明

        1.工作時間:兩班倒,早班8:00-20:00;晚班20:00-8:00,正常是一個月休息4天。

        2.工作方式:恒溫、恒濕無塵車間,工作需穿靜電服,上班站、坐都有。

        3.工作內(nèi)容:生產(chǎn)線的組裝、測試、維修、品管、SMT操機。

        五、錄用條件:

        1.[年齡]:18-38歲(18-22歲需要提供非學生證明)。

        2.[男女比例]:男女不限。

        3.[學歷要求]:學歷不限。

        4.[英文字母識別能力]:會背誦、默寫26個英文字母,會簡單加減乘除法。

        六、福利說明:

        1.優(yōu)秀員工旅游:每月表現(xiàn)優(yōu)秀之員工,安排至上海/蘇州/無錫/杭州/周莊等旅游點免費旅游一次。

        2.免費提供籃球、足球、桌球、乒乓球、羽毛球、舞蹈室、電影播放廳、圖書館等設施。

        3.生活區(qū)內(nèi)設有超市、移動營業(yè)廳、理發(fā)店、水果店、電子閱讀室、快遞收發(fā)室等配套設施及服務。

        4.公司定期舉辦各類問題比賽,如:春節(jié)活動、春酒、歌唱、舞蹈、棋牌及各類球賽等。

        5.當月生日者參加生日聚會(含抽獎、互動游戲、共唱生日歌等)并可領取生日禮物一份。

        七、激勵機制:

        1.班組長培訓:每月從在職產(chǎn)線員工中選拔表現(xiàn)優(yōu)異者參加培訓,作為基層主管的儲備。

        2.年終獎金:根據(jù)個人年度績效狀況,于年末發(fā)放不同金額的年終獎金。

        3.年度優(yōu)秀員工:每年度評選全公司優(yōu)秀員工,發(fā)給每名1000元激勵獎金及獎牌。

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