培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)算方式如下：

每位員工的培訓(xùn)成本=總培訓(xùn)成本 / 員工培訓(xùn)人數(shù) 假設(shè)有50名員工，培訓(xùn)預(yù)算為60000元。 那么，每位員工的培訓(xùn)成本為60000元 / 50=1200元。

員工培訓(xùn)成本及其影響因素

首先，讓我們一起看一看影響培訓(xùn)費(fèi)用的因素有哪些。總體來(lái)說(shuō)，事先決定員工培訓(xùn)費(fèi)用的因素主要為以下三大支柱：

企業(yè)規(guī)模。適合于一種企業(yè)規(guī)模的培訓(xùn)并不代表能適用于所有其他企業(yè)。企業(yè)培訓(xùn)類型還受企業(yè)收入和員工人數(shù)影響。不同的組織可承擔(dān)的培訓(xùn)類型也各盡不同。

行業(yè)。對(duì)有些不需要太多專業(yè)知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)，如休閑、酒店或維護(hù)工作，通常在職培訓(xùn)就足夠了。但是，也有一些企業(yè)選擇全面培訓(xùn)，如亞馬遜：其對(duì) 100,000 名非技術(shù)員工進(jìn)行了再培訓(xùn)，以過(guò)渡到軟件工程崗位。

培訓(xùn)方法。培訓(xùn)指導(dǎo)和外部培訓(xùn)成本相對(duì)較高。無(wú)論是培訓(xùn)用品、場(chǎng)地租金，還是培訓(xùn)師和受訓(xùn)者的差旅費(fèi)和住宿費(fèi)–您不僅要支付培訓(xùn)費(fèi)用，還需支付由培訓(xùn)產(chǎn)生的其他間接費(fèi)用。

后者與傳統(tǒng)面對(duì)面培訓(xùn)息息相關(guān)。面對(duì)面培訓(xùn)前提需要受訓(xùn)者在現(xiàn)場(chǎng)物理環(huán)境中親自見(jiàn)面，并由培訓(xùn)師進(jìn)行全程指導(dǎo)。這種由培訓(xùn)師指導(dǎo)的培訓(xùn)會(huì)導(dǎo)致過(guò)度依賴講師，從而要求培訓(xùn)師必須在場(chǎng)。這種培訓(xùn)需每次重復(fù)付費(fèi)。除此之外，您需提供必要的培訓(xùn)設(shè)施。

當(dāng)下電子在線學(xué)習(xí)已在逐漸取代這種傳統(tǒng)培訓(xùn)方式。運(yùn)用當(dāng)代技術(shù)，可隨時(shí)隨地傳輸和訪問(wèn)教育內(nèi)容。簡(jiǎn)而言之，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)和工具，您能：創(chuàng)建在線課程（創(chuàng)作工具）存儲(chǔ)和管理學(xué)習(xí)材料和過(guò)程，使用第三方外包和訂購(gòu)內(nèi)容