一、搜索引擎原理 培訓的主旨是讓對方了解到其工作的對象，那從技術層面上講，了解清楚我們的工作是否符合搜索引擎是很重要的，所以讓技術了解搜索引擎原理是必要的。 雖然技術方面他們更懂，但我們的目的是為了讓他們知道搜索引擎是如何工作的，讓他們明白SEO在技術上講是相輔相成的，所以他們懂得了SE原理，日后的工作將會為SEO工作帶來極大的便利。 二、服務器因素 服務器的因素可以說直接決定SEO工作是否成功，從速度上講，spider能否順暢的爬行整個網(wǎng)站，除了網(wǎng)站結構外，速度是一個大的障礙;從性能上講，服務器是否穩(wěn)定也直接影響SOE的工作，這兩個致命的因素不可忽略。當然還有其他一些因素，我在這里略過。 三、頁面質量 頁面質量屬于進階優(yōu)化，但前期如果兼顧得了更好，以免以后返工，不過頁面質量說起來比籠統(tǒng)，要涉及到美工那邊的培訓和技術這邊的支持，頁面質量可不僅僅是內容，用戶體驗也算進去了。 四、SEO規(guī)范 在公司內部我提倡推行SEO規(guī)范，這對整個團隊的戰(zhàn)斗力提升有明顯的幫助，甚至可以這么說，我們制定好規(guī)范之后，大家嚴格按照規(guī)范走就行了，當然對于一些細節(jié)方面可能會爭得面紅耳赤之外，我們的大體方針還得得到絕大部分人的認可和支持。 SEO規(guī)范尤其到了后面的SRO，作用就更明顯了，任何一個項目都需要一套標準流程，SEO規(guī)范就很好的輔助了。 五、代碼優(yōu)化 對于不同公司的實際情況不同，每個公司的技術團隊水平不一，很難讓他們信服我們的需求，但我們要做的是灌輸意識給他們，雖然他們更懂技術，但如果能雙方都對某個意見達成一致，做起事來是不是更好。所以讓技術了解代碼優(yōu)化對SEO的重要性就成了一個必須要做的事了。 回過頭看整個培訓，我們既能灌輸SEO，也能增強溝通，尤其是跨部門的協(xié)作，往往是他們不理解我們的目的和出發(fā)點，而我們不接受他們的處理手段，這時，培訓就成了一個很好的溝通手段。每天跟項目做計劃要做的溝通和培訓上的溝通又不同，都需要不停的堅持和溝通。