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區(qū)別一:概念不同三支一扶支教:是指支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧事情,時間一般為2年,事情期間給予一定的生活補助。事情期滿后,有轉(zhuǎn)編名額,或自主擇業(yè),擇業(yè)期間享受一定的政策優(yōu)惠,其中支教支教是指一項支援落伍地域鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學校的教育和教學治理事情。特崗教師:是中央實施的一項對西部地區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育的特殊政策,主要是針對師資不足,通過公開招聘高校畢業(yè)生到基層縣以及偏遠貧困地區(qū)農(nóng)村學校任教,提高農(nóng)村教師隊伍的整體素質(zhì),促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。區(qū)別二:報考條件不同三支一扶支教:是必須要有教師資格證才能報考的,當然如果你是2020屆畢業(yè)生是可以先上崗,再考證的。特崗教師:??粕荒苁菓?yīng)屆且?guī)煼额悓I(yè)才能報考;本科生不限制專業(yè),上崗后應(yīng)屆生需在規(guī)定時間內(nèi)拿到教師資格證,往屆生必須要有教師資格證,雖然沒有明確的專業(yè)限制,但也只能認定與你專業(yè)相關(guān)的學科。區(qū)別三:考試內(nèi)容不同三支一扶支教:筆試科目一般考察:筆試科目:《公共基礎(chǔ)知識》(行測+公基+申論)(150分,82題),筆試占總成績60%。考試題型一般行測與公基以客觀題為主,申論以主觀題為主。面試內(nèi)容:結(jié)構(gòu)化面試。100分,3題(9個面試考點,3道題,題目不同)面試占總成績40%。特崗教師:考試內(nèi)容上各地區(qū)也略有差別,筆試:內(nèi)容《教育公共基礎(chǔ)》、《專業(yè)基礎(chǔ)知識》、相關(guān)的教育理論知識;面試:試講、說課、答辯、結(jié)構(gòu)化、特殊學科技能展示等。區(qū)別四:待遇不同三支一扶支教:服務(wù)期期滿2年后不再續(xù)聘。服務(wù)期間工作生活補貼參照當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位試用期滿后工資收入水平標準,年度考核合格的,增發(fā)一個月的補貼,每人每年發(fā)放500元交通補貼。對新聘人員在崗服務(wù)滿6個月以上的發(fā)放3000元的一次性安家費補貼并且落實社會保險,按照各地方事業(yè)編待遇發(fā)放,工資水平在3500-6000。特崗教師:3年之后自動轉(zhuǎn)編,在編工作崗,教師工資水平要和本地區(qū)公務(wù)員薪資差不多,目前扣完五險一金的工資水平在3000-5000,享受寒暑假,工作鐵飯碗,社會地位高。區(qū)別五:編制不同三支一扶支教:在兩年服務(wù)期結(jié)束以后,部分省份可以通過考核轉(zhuǎn)為事業(yè)編制,也可以續(xù)簽,但可能編制問題不能及時解決,當然可以繼續(xù)參加國考和省考中的定向招錄,競爭也不算大。特崗教師:三年服務(wù)期結(jié)束以后,可以直接轉(zhuǎn)入事業(yè)編制,也可以理解為該考試是一勞永逸的,服務(wù)期滿后可以確保有編有崗。區(qū)別六:優(yōu)勢不同三支一扶支教:①支持考試:服務(wù)期間,支持“三支一扶”在崗人員到場各種機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單元招錄(聘)考試。服務(wù)期滿考核及格的,可報名到場從下層服務(wù)項目大學生中定向招錄(聘)公務(wù)員及事業(yè)單元的考試。通過招錄(聘)考試到機關(guān)、事業(yè)單元事情的,按劃定盤算工齡。②多種渠道就業(yè):勉勵“三支一扶”人員服務(wù)期滿后通過多種渠道就業(yè)。自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的,按國家和貴州省有關(guān)政策劃定,享受就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、培訓等扶持政策。③服務(wù)期滿的“三支一扶”人員享受免費創(chuàng)業(yè)培訓、就業(yè)指導、就業(yè)推薦等公共服務(wù)。④加分政策:服務(wù)期滿考核及格,3年內(nèi)報考研究生的,初試總分加10分,同等條件下優(yōu)先錄取。對于已被錄取為研究生的應(yīng)屆高校結(jié)業(yè)生到場“三支一扶”計劃的,學校為其保留入學資格。高職(高專)結(jié)業(yè)生到場“三支一扶”計劃服務(wù)期滿考核及格的,可免試入讀成人高等學歷教育??破瘘c本科。⑤學費賠償和助學貸款代償:服務(wù)期滿考核及格,切合相應(yīng)條件的,可享受相應(yīng)的學費賠償和助學貸款代償政策。⑥轉(zhuǎn)編:好比2019年招募的“三支一扶”人員,2021年服務(wù)期滿且考核及格,各相關(guān)縣(市、區(qū)、特區(qū))拿出一命名額招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單元事情人員。特崗教師:①福利好:特崗教師3年之后自動轉(zhuǎn)編,在編工作崗,教師工資水平要和本地區(qū)公務(wù)員薪資差不多,目前扣完五險一金的工資水平在3000-5000,享受寒暑假,工作鐵飯碗,社會地位高。②門檻低:第一階段考試不限戶籍,不限身份,不限畢業(yè)年限③專業(yè)性:主要專業(yè)和教師資格證一致就可報考看了以上的對比,三支一扶支教和特崗教師,各自有各自的優(yōu)劣勢,需要結(jié)合自身的情況,從中做出選擇。從近幾年的趨勢中,可以看出,這兩個崗位的競爭也越來越激烈,如果有意向報考,務(wù)必提前備考。
Nicole800328
您好,中公教育為您服務(wù)。三支一扶崗前培訓都在呼市統(tǒng)一培訓的,祝你好運!更多相關(guān)考試信息請您登錄內(nèi)蒙古中公教育網(wǎng)查看。如有疑問,歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
蘑菇Miranda
法律分析:從服務(wù)地點來說三支一扶一般在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的衛(wèi)生所、學?;蜴?zhèn)政府,而社區(qū)民生一般分配在各個社區(qū);服務(wù)期滿后的承認情況:三支一扶屬于四項目人員,符合國考要求,而社區(qū)民生只符合省考項目人員要求;從難度來說,社區(qū)民生一般難度會小一些。
法律依據(jù):《中共中央組織部 人力資源社會保障部等九部門關(guān)于實施第三輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃的通知》 三、加強人員培養(yǎng)和使用 (一)實施能力提升專項培訓計劃。各地要建立“三支一扶”人員教育培訓制度,自2016年起在全國實施“三支一扶”人員能力提升專項培訓計劃,每年為“三支一扶”人員提供不少于5天的崗前或在崗脫產(chǎn)培訓,由省級“三支一扶”辦負責組織。人力資源社會保障部會同有關(guān)部門,每年舉辦“三支一扶”計劃示范培訓班,補助標準為每人每年3000元,2016年培訓5000人,以后年度可根據(jù)培訓實施情況調(diào)整培訓人數(shù)。具體培訓和資金管理辦法由人力資源社會保障部、財政部另行制定。 (二)實施崗位成長培養(yǎng)計劃。各地要指導基層單位加強“三支一扶”人員的培養(yǎng)和使用。要結(jié)合崗位制定專門的成長培養(yǎng)計劃,明確幫扶導師、崗位職責和工作要求,經(jīng)常開展談心活動,定期進行工作總結(jié),組織交流工作經(jīng)驗,充分發(fā)揮“三支一扶”人員作用,促進其在實踐中成長成才。要積極創(chuàng)造條件,扶持有相應(yīng)能力和意愿的“三支一扶”人員在基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),帶動基層群眾興業(yè)致富。縣級“三支一扶”辦要加強溝通協(xié)調(diào),推動每個接收“三支一扶”人員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從“三支一扶”人員中擇優(yōu)選拔1-2人兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委副書記、基層供銷社主任助理。對服務(wù)期間積極要求入黨的,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級黨組織按規(guī)定程序辦理。
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