工作就是組織培訓(xùn)+其他。月薪2000—4000元，每月、季度、年底有獎金，五險一金齊全。節(jié)假日有300—500不等的過節(jié)費，每月有三百多的午餐補助。去外地的話，根據(jù)級別還有異地補助、交通補助。總公司不定期設(shè)定一些獎勵方案，能拿到的話，也不錯。先就想到這些了···總之呢，關(guān)鍵看個人，低的話，一年也就4、5萬多，個人比較努力、聰明，能吃苦、會學(xué)習(xí)、工作努力，在不升職的前提下，在只干組訓(xùn)的前提下，嘿嘿，當(dāng)?shù)刂械纫陨鲜杖搿ぁぁ?.組訓(xùn)的具體工作內(nèi)容是什么?組訓(xùn)定義一直以來就很模糊，有人說他是站在經(jīng)理背后的經(jīng)理，也是人才的儲備庫。組訓(xùn)，工作職責(zé)其實就是“組織”“訓(xùn)練”，基本上營銷一線的工作他都要會而且都要參與。例如：早會經(jīng)營，追蹤出勤，追蹤業(yè)務(wù)，輔導(dǎo)，陪訪，產(chǎn)說會創(chuàng)說會組織等等，再加上新人班，保代班，銜接班等等的制式非制式培訓(xùn)。2.組訓(xùn)是否是保險公司里的內(nèi)勤編制?與一般內(nèi)勤員工是否享受一樣的待遇?一般來說組訓(xùn)是正規(guī)內(nèi)勤編制，享受同樣待遇，但是也有一些公司做的很差，在這里我不點名。據(jù)我所知某些公司招收剛畢業(yè)的大學(xué)生，給很低的薪資（大約800元）1－2年換一個。正規(guī)一點的公司給組訓(xùn)的待遇還是滿不錯的，甚至超過其他崗位的內(nèi)勤。我們公司組訓(xùn)一般都能拿到3000左右，還不算獎金。3.組訓(xùn)的崗位待遇有無級別之分,新進員工的薪資待遇是多少?印象里泰康原先推過類似的組訓(xùn)分級制度，好像沒有推起來。關(guān)于薪資我只能按照一般的情況告訴你，某些特例的公司除外。一般來說組訓(xùn)要求是大學(xué)本科以上學(xué)歷，剛?cè)胨镜男劫Y一般在1500－2000左右，因為你是新人，沒有任何經(jīng)驗，試用期基本薪要打八折。4.除了底薪外有沒有其他的待遇,比如說提成/獎金/傭金等?一般來說組訓(xùn)是前線人員，可以拿到績效工資的。也就是你所在的營業(yè)單位，只要達標(biāo)上面下達的業(yè)務(wù)，人力，以及一些相關(guān)指標(biāo)如新人三轉(zhuǎn)率等等，就可以拿到績效獎金。傭金是你做業(yè)務(wù)才拿的，如果你有業(yè)務(wù)當(dāng)然可以拿傭金。5.一個月實際能拿到多少薪水?我現(xiàn)在手下的組訓(xùn)，在平安原先做過一年，我挖他過來，是在北方的一個地級市，現(xiàn)在給他的工資是3300，稅前。我所在公司組訓(xùn)一般都在2000－3000之間。6.組訓(xùn)的職業(yè)發(fā)展方向有哪些?就是做得好,提拔的話會往哪個部門提?機會很多?？梢匀ヅ嘤?xùn)部，營銷部，甚至團險、銀保也不是沒有可能。但是從個人發(fā)展角度來說，建議你還是先做服務(wù)部經(jīng)理（有些叫區(qū)經(jīng)理），這樣你會掌握到如何運作一支團隊，具備基本管理能力。然后有機會的話，晉升中支總，負責(zé)公司在一個區(qū)域的所有業(yè)務(wù)，包括內(nèi)勤管理。有專車，有級別，有收入（一年最少10萬）。到時候你才會知道什么叫壽險的“黃金十年”。呵呵。組訓(xùn)是內(nèi)勤講師，你還得看是不是簽勞動合同，如果是勞動合同，那百分百是組訓(xùn)講師了。我朋友就是組訓(xùn)，就是在保險公司負責(zé)給營業(yè)部經(jīng)理處理平時的雜事的。如果和你簽的是代理合同，那就不是講師了，因為代理人是兼職的講師，必須要有足夠的經(jīng)驗才能被保險公司聘為外勤講師，外勤主要是做業(yè)務(wù)，收入靠提成，沒業(yè)績就沒收入。保險公司的培訓(xùn)師事實上大多都是做保險業(yè)務(wù)出身，當(dāng)然保險公司招聘的時候一般都不會說什么做業(yè)務(wù)之類的，都是什么主管啊、講師啊、你去后他會告訴你，先從業(yè)務(wù)做起。有欺騙嫌疑在里面。。何況你不熟悉保險行業(yè)，還有你沒做過激勵培訓(xùn)。搞保險的都要做激勵培訓(xùn)的，簡單說就是增強自信心，讓你認為保險有前途

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