輔警面試主要為了考察應(yīng)試者的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力等，面試形式多為結(jié)構(gòu)化面試，具體內(nèi)容如下：

1、綜合分析能力題

考查考生是否具有從整體分析事物的能力，回答此類問題時(shí)應(yīng)多總結(jié)不同事物之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)，做到全面客觀。

2、組織協(xié)調(diào)能力題

考題分為情境性問題和行為性問題，問題中通常會設(shè)定矛盾沖突，考生作答時(shí)需合理高效地安排時(shí)間、調(diào)配人力，進(jìn)而解決問題。

3、應(yīng)變能力題

考查考生在突發(fā)意外的壓力之下能否做出妥善處理，考生作答時(shí)應(yīng)保證個(gè)人情緒穩(wěn)定，在確保不慌亂的情況下做出周到細(xì)致地分析、判斷事件的影響，再解決問題。

4、崗位匹配題

考查考生的動機(jī)、性格以及價(jià)值觀等個(gè)人因素是否與崗位相匹配，考生應(yīng)表明自己對崗位職責(zé)的理解，以及自己報(bào)考崗位的原因等。

面試的應(yīng)對技巧

1、保持冷靜

這是最重要的。在達(dá)到面試地點(diǎn)時(shí)，千萬不要表現(xiàn)地太緊張。你應(yīng)該先調(diào)整一下自己的情緒，然后用冷靜的語氣簡單的回答他的提問。特別是如果你的回答讓面試官無從刁難的話，他最終就不會再對你有敵意了?！?/p>

2、保持自信

自信應(yīng)該貫穿你面試的全場。因?yàn)楫?dāng)你越自信，面試官的敵意當(dāng)著空氣處理起來就越簡單。這樣，你可以心平氣和的問面試官是不是哪里出錯(cuò)了，還是現(xiàn)在面試的時(shí)機(jī)不恰當(dāng)。面試官的敵意經(jīng)?？赡苁且恍┡c面試完全無關(guān)的事情造成的：可能他心情很差，為什么事情而難受，或者工作交期催得很急等等。