你的小惡魔
做好企業(yè)員工培訓(xùn)量化管理建議：1．工時(shí)定額化。對(duì)工人提出科學(xué)的操作方法，以便有效利用工時(shí)，提高工效，研究工人工作時(shí)動(dòng)作的合理性，去掉多余的動(dòng)作，改善必要的動(dòng)作，并規(guī)定出完成每一個(gè)單位操作的時(shí)間，制定出勞動(dòng)時(shí)間定額。2．分工合理化。對(duì)工人進(jìn)行科學(xué)的選擇、培訓(xùn)和晉升，選擇合適的工人安排在合適的崗位上，并培訓(xùn)工人使用標(biāo)準(zhǔn)的操作方法，使之在工作中逐步成長。3．程序標(biāo)準(zhǔn)化。制定科學(xué)的工藝規(guī)程，使工具、機(jī)器、材料標(biāo)準(zhǔn)化，并對(duì)作業(yè)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化，用文件形式固定下來。4．酬金差額化。把工人工作任務(wù)完成情況與工人工資收入相聯(lián)系，實(shí)行具有激勵(lì)性的計(jì)件工資制度，對(duì)完成和超額完成定額的工人以較高的工資率計(jì)件支付工資；對(duì)完不成定額的工人，則按較低的工資率支付工資。5．管理職能化。管理和勞動(dòng)分離，管理者和勞動(dòng)者在工作中密切合作，以保證工作按標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)程序進(jìn)行。
火山紅虎
高頓教育成為國際量化金融權(quán)威證書CQF 中國大陸?yīng)毤液献骰锇?2020年3月23日，高頓教育正式成為全球量化金融領(lǐng)域權(quán)威證書-國際量化金融證書CQF（Certification in Quantitative Finance）的中國大陸唯一合作機(jī)構(gòu)。高頓將與CQF協(xié)會(huì)共同推進(jìn)國際量化金融教育在大陸的蓬勃發(fā)展，為廣大金融從業(yè)者、財(cái)經(jīng)專業(yè)大學(xué)生帶來代表著時(shí)代前沿的量化投資知識(shí)與專業(yè)認(rèn)證。CQF量化金融分析師到底用處有多大？高頓教育與CQF協(xié)會(huì)建立合作，為雙方進(jìn)一步達(dá)成長期戰(zhàn)略合作關(guān)系奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。CQF協(xié)會(huì)高度評(píng)價(jià)高頓在中國財(cái)經(jīng)教育行業(yè)的地位與前瞻性，惠譽(yù)教育集團(tuán)CEO Andreas Karaiskos也在去年10月到訪高頓總部時(shí)，對(duì)高頓的終生財(cái)經(jīng)教育生態(tài)布局、對(duì)量化金融的戰(zhàn)略重視表達(dá)了高度贊譽(yù)。據(jù)《2019年普華永道全球金融科技調(diào)查報(bào)告》，內(nèi)地量化金融人才缺口約150萬，此次高頓教育集團(tuán)成為CQF協(xié)會(huì)在中國大陸的唯一合作機(jī)構(gòu)，勢(shì)必為我國量化金融行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦。
笨笨貓Shirley
員工培訓(xùn)效果是要看培訓(xùn)后員工的一個(gè)精神狀態(tài)來側(cè)面反映出的，“量化”的話可以通過培訓(xùn)前后員工的工作效率等來加以恒定。就我個(gè)人而言，企業(yè)員工培訓(xùn)對(duì)于一個(gè)處于快速發(fā)展的企業(yè)來說是很有必要的。它不僅可以解決企業(yè)在快速發(fā)展中，給員工在工作上造成的迷茫感有所幫助，還可以起到一個(gè)鼓舞士氣的作用。太奇商學(xué)院組織的那個(gè)領(lǐng)袖心經(jīng)的培訓(xùn)課程我上次有幸參加了一期，對(duì)我有很大的幫助，李剛老師很善于剖析我們內(nèi)心不愿面對(duì)的事實(shí)來進(jìn)行疏導(dǎo)……這讓我很是獲益匪淺……
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