渴望豐收
遴選考試分面試和筆試。面試是以結(jié)構(gòu)化面試為主，一個(gè)人面對多個(gè)考官，針對不同考官所提出的問題作出正確的解答，主要考核考生的隨機(jī)應(yīng)變能力、語言組織能力、思維鍛煉能力等等。筆試主要是考核考生的公文寫作、邏輯推理能力、組織管理能力以及綜合分析能力。筆試：遴選考試又被稱作是公務(wù)員遴選，這種形式的考試是公開公正的。是由中央組織部、人力資源社會保障部門以及國家公務(wù)員局統(tǒng)一組織的一項(xiàng)測試?？己说目颇繛樯暾摵托袦y。主要是測試考生的行政策略理論水平、分析和解決問題的實(shí)際能力以及文字功底。面試：面試過程當(dāng)中，考官會針對行政問題、案例分析問題、邏輯推理問題等作出提問，考生需要及時(shí)作出應(yīng)答。公開遴選的制度是上級機(jī)關(guān)向下級機(jī)關(guān)選拔公務(wù)員的一種重要的方式，是一種新型的選調(diào)辦法是深化干部人事制度改革的一種方式。這一舉措也大大提高了公務(wù)員的工作質(zhì)量、改善了公務(wù)員的工作態(tài)度，也充分體現(xiàn)了上級領(lǐng)導(dǎo)和下級基層人員的密切關(guān)系?？忌诿鎸﹀噙x的時(shí)候，應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，尤其是在面試考題當(dāng)中，應(yīng)該充分展示自己的優(yōu)點(diǎn)。
雪絨花05
遴選考試筆試一般以主觀題為主，主要題型有案例分析、公文寫作、策論文寫作。一般中央機(jī)關(guān)遴選、省直遴選筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。市直及以下級別機(jī)關(guān)遴選根據(jù)具體公告測試內(nèi)容各有不同。筆試由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，內(nèi)容側(cè)重報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，以及遴選職位所必備的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能。
真南真北
遴選考試說白了，還是考察公務(wù)員的基本能力，更重視人和崗位之間的匹配度，像辦文辦會辦事這些的基本能力都要結(jié)合新思想考察。可以從復(fù)習(xí)資料這塊入手，我可以說說我當(dāng)初復(fù)習(xí)時(shí)用的，簡單做個(gè)參考。北辰筆試寶典是我復(fù)習(xí)時(shí)一直都在用的教材，這是講遴選題型非常詳細(xì)的一本書，不僅包含了遴選題型，還有很多的范文，包括當(dāng)下最新的時(shí)政熱點(diǎn)，用這個(gè)來做預(yù)習(xí)階段預(yù)習(xí)最合適了。整個(gè)復(fù)習(xí)的時(shí)間都是我利用休息時(shí)間擠出來的，只看書根本學(xué)不透徹，而且想要提高自己工作思路還得跟著潘戰(zhàn)遴選全課學(xué)，跟著老師學(xué)了高層機(jī)關(guān)思路，知道了他們是怎么分析問題、處理問題的，那最終是可以提高我們自己思維水平的，包括我身邊遴選考高分的同事，復(fù)習(xí)時(shí)候都聽這個(gè)課！因?yàn)槲抑熬驮诨鶎庸ぷ鳎谒季S層面上和報(bào)考單位差別挺大的，但潘戰(zhàn)老師就會針對思路這點(diǎn)，給我們講解很多他實(shí)戰(zhàn)多年的工作經(jīng)驗(yàn)，每個(gè)題型也都是結(jié)合高層工作角度去分析的，說的是落地性非常強(qiáng)的對策。我在跟著他系統(tǒng)學(xué)過一遍思路后，自己再去答題就知道怎么從更宏觀、深刻的工作角度分析問題，加上大量練習(xí)后，我筆試基本就沒啥問題了，筆試更是拿下84分好成績！真題這塊，公選王和北辰的我都做過，此類題型不算大，備考期間反復(fù)刷還是夠用的，主要是解析比較清楚，每次答完做思路梳理很方便，把所有的基礎(chǔ)題型搞定，進(jìn)考場也更有底氣！就這些了，想考遴選的話現(xiàn)在趕緊準(zhǔn)備起來~~
szcarol617
公務(wù)員遴選筆試題型主要分為9種：填空題、選擇題、判斷題、簡答題、論答分析題、綜合材料分析題、案例分析題、公文改錯(cuò)與寫作題、議論文寫作題。中央、國家機(jī)關(guān)及地方各省遴選公務(wù)員筆試的題型各有側(cè)重，這九種題目可歸為客觀性試題和主觀性試題兩大類?？陀^試題客觀性試題指能進(jìn)行客觀判分的試題，如判斷題、選擇題等。客觀性試題最主要的特征是：答案確定，不論由誰閱卷都只能給出同一個(gè)分?jǐn)?shù)?？陀^性試題的突出特點(diǎn)是：題量大，覆蓋面廣，信度高；評分客觀、準(zhǔn)確、效率高。主觀試題主觀性試題是與客觀性試題相對應(yīng)的試題類型的總稱，又稱"非客觀性試題"。主觀性試題的正確答案可用多種方式表示。屬主觀性試題范疇的試題種類較多，如辨析題、論述題、案例分析題、公文寫作題、申論寫作題等。主觀性試題的特點(diǎn)是：可以從總體上對具體知識、能力等素質(zhì)進(jìn)行綜合考查；應(yīng)試者能較充分地表述自己的見解，在一定程度上反映出應(yīng)試者解答問題的思維過程。試題難度試卷中不同難度的試題比例為：較難試題約占20%，中等難度試題約占60%，較容易試題約占20%。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試一般以主觀性試題為主，選拔職位的職級越高，主觀性試題的比例越大。綜合運(yùn)用多種題型，有利于測試應(yīng)試者不同層次、不同方面的素養(yǎng)和能力，能更好地滿足不同職位、不同職級領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔需要。
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