培訓(xùn)與開發(fā)的區(qū)別
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1、培訓(xùn)是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標(biāo)準(zhǔn)傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓(xùn)誡行為。目前國內(nèi)培訓(xùn)以技能傳遞為主，時間在側(cè)重上崗前。
2、開發(fā)是指在進(jìn)行商業(yè)性生產(chǎn)或使用前，將研究成果或其他知識應(yīng)用于某項計劃或設(shè)計，以生產(chǎn)出新的或具有實質(zhì)性改進(jìn)的材料、裝置、產(chǎn)品等。
（1）以荒地、礦山、森林、水力等自然資源為對象進(jìn)行勞動，以達(dá)到利用的目的；開拓。
（2）發(fā)現(xiàn)或發(fā)掘人才、技術(shù)等供利用。（培訓(xùn)就是人才開發(fā)的一種形式）
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你朋友說的這種是一種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的招生套路，他說的情況的確存在。換一家招聘網(wǎng)站，先辨明是否是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，或者找工作職位的時候不要找學(xué)徒的，先找正常的崗位，這樣更容易找到非培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的公司。
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人力資源培訓(xùn)和開發(fā)的區(qū)別如下：
1、性質(zhì)范圍不同
人力資源培訓(xùn)：一般指工業(yè)企業(yè)，生產(chǎn)的全部數(shù)量金額，包括未銷售、尚未形成收入的庫存；
而人力資源開發(fā)為主營業(yè)務(wù)收入還有其他業(yè)務(wù)收入的總和，有的流通企業(yè)總收入核算的是差價收入、即毛利。
2、核算基礎(chǔ)單位不同
核算基礎(chǔ)不同，人力資源培訓(xùn)是以產(chǎn)業(yè)活動單位為基本核算單位，而人力資源開發(fā)是以獨(dú)立核算單位作為基本核算單位。
3、處理方法不同
人力資源培訓(xùn)應(yīng)按年計算，分月預(yù)繳。每月終了，企業(yè)應(yīng)將成本費(fèi)用和稅金類科目的月末余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的借方，將收入類科目的余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的貸方。
然后再計算“工資”科目的本期借貸方發(fā)生額之差。
而人力資源開發(fā)的首要目的應(yīng)是確認(rèn)并計量由于會計和稅法差異給企業(yè)未來經(jīng)濟(jì)利益流入或流出帶來的影響,將所得稅核算影響企業(yè)的資產(chǎn)和負(fù)債放在首位。
參考資料來源：百度百科-人力資源開發(fā)
百度百科-人力資源培訓(xùn)
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1、關(guān)注點不同，培訓(xùn)關(guān)注現(xiàn)在，而開發(fā)關(guān)注未來。2、培訓(xùn)多于現(xiàn)在的工作內(nèi)容相關(guān)，開發(fā)可能與現(xiàn)在的工作內(nèi)容聯(lián)系并不緊密。3、培訓(xùn)對于工作經(jīng)驗要求更多，開發(fā)主要針對新工作，對經(jīng)驗相對較少。4、有些陪訓(xùn)活動是員工必須參加的，帶有一定的強(qiáng)制性，而開發(fā)活動則更多地與員工的發(fā)展意愿相關(guān)。
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