培訓(xùn)費補貼培訓(xùn)機構(gòu)在開班前5個以上工作日，按照開班報告程序，填寫《職業(yè)技能培訓(xùn)費補貼申請表》，向市或區(qū)縣人力社保部門提出培訓(xùn)補貼申請。鑒定費補貼職業(yè)技能鑒定機構(gòu)在技能鑒定前5個以上工作日，應(yīng)當(dāng)填寫《職業(yè)技能鑒定費補貼申請表》，向市人力社保部門提出鑒定費補貼申請。企業(yè)申請培訓(xùn)津貼企業(yè)應(yīng)于職工參加培訓(xùn)開班后一個月內(nèi)，持《企業(yè)培訓(xùn)津貼申請表》向市人力社保部門提出申請。個人申請培訓(xùn)津貼企業(yè)職工在參加職業(yè)技能鑒定時，由個人提交《個人培訓(xùn)津貼申請表》。個人申請生活費補貼院校學(xué)生、農(nóng)村勞動力、失業(yè)人員在參加職業(yè)技能鑒定時，由個人提交《生活費補貼申請表》。開班和補貼如何申請：各類人員參加職業(yè)技能培訓(xùn)，原則上使用社會保障卡到培訓(xùn)機構(gòu)報名登記。培訓(xùn)機構(gòu)開展培訓(xùn)前，應(yīng)向所在區(qū)縣人力社保部門申報。其中，市和區(qū)縣人力社保部門所屬職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、高職院校直接向市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心申報。補貼申報與開班申報程序相同。培訓(xùn)機構(gòu)開班申報，應(yīng)提交下列材料：(一)企業(yè)組織職工參加培訓(xùn)的，應(yīng)出具職工花名冊；(二)學(xué)生參加培訓(xùn)的，應(yīng)出具學(xué)生證；(三)個人晉升職業(yè)等級的，應(yīng)出具相應(yīng)證明。要確認(rèn)自己是否屬于可享受培訓(xùn)補貼人群，可享受培訓(xùn)補貼人員分4大類：企業(yè)中青年職工，職業(yè)院校學(xué)生，失業(yè)人員及農(nóng)村適齡勞動力。企業(yè)技能崗位的中、青年職工——根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、科技創(chuàng)新和技術(shù)進步的需要，組織職工開展在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修、崗位練兵等多種方式的職業(yè)技能提升和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，重點培養(yǎng)中、高級技能人才。職業(yè)院校學(xué)生——圍繞社會需求，深化產(chǎn)教融合，加強校企合作，強化專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求對接、課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接、學(xué)習(xí)過程與工作過程對接。全面推行學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書“雙證書”制度，突出中、高級職業(yè)能力培養(yǎng)。失業(yè)人員——符合就業(yè)條件未就業(yè)的新生勞動力，重點開展定向和訂單培訓(xùn)，促進盡快就業(yè)；就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員，重點開展適應(yīng)職業(yè)轉(zhuǎn)換需要的新技術(shù)、新技能培訓(xùn)。農(nóng)村適齡勞動力——圍繞城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的需要，重點開展轉(zhuǎn)移就業(yè)技能和農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)，促進就地就業(yè)和向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)、城鎮(zhèn)有序轉(zhuǎn)移。法律依據(jù):《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)職業(yè)技能提升行動方案（2019—2021年）的通知》四、完善職業(yè)培訓(xùn)補貼政策，加強政府引導(dǎo)激勵（十一）落實職業(yè)培訓(xùn)補貼政策。對貧困家庭子女、貧困勞動力、“兩后生”、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、下崗失業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗職工、退役軍人、殘疾人開展免費職業(yè)技能培訓(xùn)行動，對高校畢業(yè)生和企業(yè)職工按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼。對貧困勞動力、就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、“兩后生”中的農(nóng)村學(xué)員和城市低保家庭學(xué)員，在培訓(xùn)期間按規(guī)定通過就業(yè)補助資金同時給予生活費補貼。符合條件的企業(yè)職工參加崗前培訓(xùn)、安全技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)或初級工、中級工、高級工、技師、高級技師培訓(xùn)，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼或參保職工技能提升補貼。職工參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的，給予企業(yè)每人每年4000元以上的職業(yè)培訓(xùn)補貼，由企業(yè)自主用于學(xué)徒培訓(xùn)工作。企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和扶貧車間等各類生產(chǎn)經(jīng)營主體吸納貧困勞動力就業(yè)并開展以工代訓(xùn)，以及參保企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員就業(yè)并開展以工代訓(xùn)的，給予一定期限的職業(yè)培訓(xùn)補貼，最長不超過6個月。（十二）支持地方調(diào)整完善職業(yè)培訓(xùn)補貼政策。符合條件的勞動者在戶籍地、常住地、求職就業(yè)地參加培訓(xùn)后取得證書（職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、特種作業(yè)操作證書、培訓(xùn)合格證書等）的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼，原則上每人每年可享受不超過3次，但同一職業(yè)同一等級不可重復(fù)享受。省級人力資源社會保障部門、財政部門可在規(guī)定的原則下結(jié)合實際調(diào)整享受職業(yè)培訓(xùn)補貼、生活費補貼人員范圍和條件要求，可將確有培訓(xùn)需求、不具有按月領(lǐng)取養(yǎng)老金資格的人員納入政策范圍。市（地）以上人力資源社會保障部門、財政部門可在規(guī)定的原則下結(jié)合實際確定職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)?？h級以上政府可對有關(guān)部門各類培訓(xùn)資金和項目進行整合，解決資金渠道和使用管理分散問題。對企業(yè)開展培訓(xùn)或者培訓(xùn)機構(gòu)開展項目制培訓(xùn)的，可先行撥付一定比例的培訓(xùn)補貼資金，具體比例由各?。▍^(qū)、市）根據(jù)實際情況確定。各地可對貧困勞動力、去產(chǎn)能失業(yè)人員、退役軍人等群體開展項目制培訓(xùn)。（十三）加大資金支持力度。地方各級政府要加大資金支持和籌集整合力度，將一定比例的就業(yè)補助資金、地方人才經(jīng)費和行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)費中用于職業(yè)技能培訓(xùn)的資金，以及從失業(yè)保險基金結(jié)余中拿出的1000億元，統(tǒng)籌用于職業(yè)技能提升行動。各地擬用于職業(yè)技能提升行動的失業(yè)保險基金結(jié)余在社會保障基金財政專戶中單獨建立“職業(yè)技能提升行動專賬”，用于職工等人員職業(yè)技能培訓(xùn)，實行分賬核算、?？顚Ｓ?，具體籌集辦法由財政部、人力資源社會保障部另行制定。企業(yè)要按有關(guān)規(guī)定足額提取和使用職工教育經(jīng)費，其中60%以上用于一線職工培訓(xùn)，可用于企業(yè)“師帶徒”津貼補助。落實將企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除限額提高至工資薪金總額8%的稅收政策。推動企業(yè)提取職工教育經(jīng)費開展自主培訓(xùn)與享受政策開展補貼性培訓(xùn)的有機銜接，探索完善相關(guān)機制。有條件的地區(qū)可安排經(jīng)費，對職業(yè)技能培訓(xùn)教材開發(fā)、師資培訓(xùn)、教學(xué)改革以及職業(yè)技能競賽等基礎(chǔ)工作給予支持，對培訓(xùn)組織動員工作進行獎補。（十四）強化資金監(jiān)督管理。要依法加強資金監(jiān)管，定期向社會公開資金使用情況，加強監(jiān)督檢查和專項審計工作，加強廉政風(fēng)險防控，保障資金安全和效益。對以虛假培訓(xùn)等套取、騙取資金的依法依紀(jì)嚴(yán)懲，對培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的失誤和問題要區(qū)分不同情況對待，保護工作落實層面干事?lián)?dāng)?shù)姆e極性。