大學(xué)生職場培訓(xùn)
西安指紋鎖
草莓天天見
為什么大學(xué)生還需要參加職業(yè)培訓(xùn)？那是因?yàn)槁殬I(yè)教育已經(jīng)成大學(xué)生就業(yè)新生機(jī)！21世紀(jì)是信息時(shí)代，電腦、智能手機(jī)的的普及，已經(jīng)讓電腦技術(shù)成為現(xiàn)代最熱門的技能，不IT，就只有“挨踢”了。在激烈競爭的全球化時(shí)代，要自強(qiáng)不息才不至落到挨踢的地步。迅速增長的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)、網(wǎng)絡(luò)營銷等新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，催生了大量的IT人才需求。
學(xué)IT，畢業(yè)不“挨踢”。
整體來看，雖然今年IT行業(yè)人才需求一路看好，但是仍舊有不少相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生感嘆工作不好找，要進(jìn)入知名企業(yè)更是難上加難。前程無憂職場專家指出，在招聘企業(yè)眼中，最困擾就業(yè)的因素為“缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)及實(shí)踐動(dòng)手能力”，而這也是很多不愿接收應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生企業(yè)一個(gè)共同的“隱衷”。
一家知名軟件公司招聘人員表示，現(xiàn)在人才需求比較大，但是招到合適的比較難，“我們來了一上午收到的簡歷不少，符合要求的卻寥寥無幾，不是我們苛刻，擁有實(shí)習(xí)經(jīng)歷是最低的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)需要技能熟練的員工，最好上崗就能工作?！?/p>
如今大學(xué)生找工作再也不是僅靠一本學(xué)歷走天下的時(shí)代，大學(xué)生雖然戴著“高級知識分子”的帽子，但其大多數(shù)缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，知識陳舊，與市場不接軌，用人單位不愿去當(dāng)“提供培訓(xùn)和鍛煉機(jī)會(huì)”的“新學(xué)校”，而又希望新員工在步入行業(yè)和崗位前就具備基本的專業(yè)素質(zhì)。于是一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就成了用人的標(biāo)準(zhǔn)。
昌平北大青鳥實(shí)現(xiàn)企業(yè)需求與人才培養(yǎng)的無縫對接
面對企業(yè)用人的“高標(biāo)準(zhǔn)”需求，許多大學(xué)生把目光轉(zhuǎn)向了“無門檻實(shí)踐基地”——職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。專家分析，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)更注重學(xué)生實(shí)踐技能的培養(yǎng)，大學(xué)生擁有豐富的理論知識，通過職業(yè)培訓(xùn)可以快速的提高職業(yè)素質(zhì)、豐富項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，使自身更加契合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
專家表示，在企業(yè)和學(xué)生對技能培訓(xùn)的雙層需求下，大眾化的職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容已經(jīng)不能滿足學(xué)員的培訓(xùn)需求，如何實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育的創(chuàng)新將成為培訓(xùn)學(xué)校獲得市場的最有力武器。昌平北大青鳥結(jié)合現(xiàn)代軟件企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)時(shí)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與企業(yè)需求的無縫對接，因此學(xué)校與每個(gè)入學(xué)的學(xué)員簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)后，推薦對口高薪就業(yè)，是大學(xué)生進(jìn)入軟件名企的綠色通道。
鄙視投機(jī)者
一般會(huì)通過學(xué)徒的方式進(jìn)行培訓(xùn)，而且也會(huì)有就業(yè)培訓(xùn)，或者是去專業(yè)的學(xué)校進(jìn)行系統(tǒng)正規(guī)的培訓(xùn)，然后也包括勞動(dòng)預(yù)備制的培訓(xùn)，還有就是職工培訓(xùn)等等。
『刻骨銘心』%
一般的方式就是集中培訓(xùn)或者是部門當(dāng)中統(tǒng)一培訓(xùn)，這樣就可以讓人們解決工作當(dāng)中遇到的一些問題，也可以讓自己能夠更好的提升，先是進(jìn)行最基本的培訓(xùn)，然后就會(huì)組織一場考試，了解他們不足的地方。
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在職場上的培訓(xùn)方式有這些：準(zhǔn)備由指導(dǎo)人解釋該項(xiàng)工作的意義，以及與其他工作的關(guān)系，使接受培訓(xùn)者做好充分的思想準(zhǔn)備；示范指導(dǎo)人親自示范邊講授邊操作，指出關(guān)鍵的程序竅門和必須注意的問題；在指導(dǎo)人的督導(dǎo)下，按照設(shè)計(jì)好的練習(xí)程序，從易到難做實(shí)踐練習(xí)，其中有難度的地方由指導(dǎo)者多次穿插師范，使受訓(xùn)人逐步掌握操作全過程。
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大學(xué)生進(jìn)入職場前參加一些培訓(xùn)也是有必要的，但是如果你沒這方面條件的話，或者你不想花這方面的錢的話，當(dāng)然可以不參加這個(gè)培訓(xùn)，但是有這個(gè)培訓(xùn)的話相對會(huì)好一些，當(dāng)然了，一般情況下，當(dāng)這些應(yīng)屆的大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)或者事業(yè)單位之后，這些單位本身也會(huì)給他們一些培訓(xùn)，這就是所謂的入職培訓(xùn)對他們來說也是非常重要的，不管怎么樣自己也要努力多去學(xué)習(xí)相關(guān)的知識，多去網(wǎng)上搜相關(guān)的內(nèi)容，這樣為自己參加工作做好準(zhǔn)備。
魔羯女悠悠
企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理和開發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵功能，是非企業(yè)人力資源資產(chǎn)增值的重要方法，是提高企業(yè)效益的重要途徑。一般來說，其培訓(xùn)類型可以分為以下三種：公司內(nèi)部教師內(nèi)部培訓(xùn)、公司外部教師內(nèi)部培訓(xùn)、外部企業(yè)舉辦的公開培訓(xùn)。
一、公司內(nèi)部對教師的培訓(xùn)。
這種方法是在企業(yè)的管理人員中設(shè)置專職的內(nèi)部培訓(xùn)師，作為培訓(xùn)師或人員培訓(xùn)部門。有兩種方法。一是內(nèi)部管理人員是主旨發(fā)言人，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)資料對員工進(jìn)行培訓(xùn)。不是專職培訓(xùn)師，但可以根據(jù)實(shí)際情況派出參加外部培訓(xùn)課程，應(yīng)根據(jù)崗位具體需求設(shè)置；另一種是專職內(nèi)部培訓(xùn)師到外面聽各種公開課，然后回到企業(yè)把學(xué)到的知識“傳授”給企業(yè)內(nèi)部員工。
二、公司外部教師的內(nèi)部培訓(xùn)。
企業(yè)一般從外部聘請有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。這樣做的好處是可以針對影響公司業(yè)績的緊迫問題量身定制?！八街梢怨ビ瘛?，外教可以帶來解決問題的新思路、新方法。而且企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的形式可以討論企業(yè)的機(jī)密敏感問題，互動(dòng)性強(qiáng)，培訓(xùn)強(qiáng)度高，技能提升快，現(xiàn)在越來越受到企業(yè)的歡迎。“洋和尚能念經(jīng)”，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)“借”外部講師傳達(dá)自己敏感的想法，會(huì)有不同的效果。
三、參加外部企業(yè)舉辦的公共培訓(xùn)。
一些企業(yè)管理咨詢公司為廣大企業(yè)推出公開課，現(xiàn)場異?；鸨?。當(dāng)然，企業(yè)根據(jù)自己的需求選擇需要參加的課程是非常重要的。參加外部培訓(xùn)的目的是為了提高參與者未來的工作能力，同時(shí)企業(yè)也是未來內(nèi)部培訓(xùn)的后備講師。
在職場的培訓(xùn)方面有以上培訓(xùn)方式，值得借鑒。
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