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        地火燎原
        首頁 > 考試培訓(xùn) > 培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告

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        哎唯巴蒂

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        既然企業(yè)要培訓(xùn),那么就要進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估,可是效果培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告怎么寫呢,這成了不少企業(yè)管理者的一頭疼問題,七海把寫的報(bào)告模式寫下來,看看吧方法/步驟1.開篇是導(dǎo)言。首先說明實(shí)施的背景,其次介紹評(píng)估目的和評(píng)估性質(zhì),其次必須說明此次、評(píng)估方案實(shí)施以前是否有過類似的評(píng)估。若有,評(píng)估者能從以前的評(píng)估中發(fā)現(xiàn)哪些缺陷與失誤。七海認(rèn)為開篇一定要寫好,把重要的和要突出的寫清楚寫明白。2.概括評(píng)估實(shí)施的過程。七海人資告訴你評(píng)估實(shí)施過程是評(píng)估報(bào)告的方法論部分及要交代清楚實(shí)施的方法以及依據(jù)。3.闡明評(píng)估結(jié)果。結(jié)果部分與方法論部分是密切相關(guān)的,必須保證兩者的因果關(guān)系,不能牽強(qiáng)附會(huì)。4.七海人力資源在實(shí)施的時(shí)候做到了解釋、評(píng)論評(píng)估結(jié)果和提供參考意見。因?yàn)樯婕胺秶鷱V泛,所以可以為了滿足多方面的需求,可以盡量做到詳細(xì)哦。5.結(jié)尾的時(shí)候不能忘了附錄和報(bào)告提要。提要是對(duì)報(bào)告要點(diǎn)的概括,是為了幫助讀者迅速掌握?qǐng)?bào)告要點(diǎn)而寫的,要求簡明扼要。END注意事項(xiàng)一定要牢記培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告的撰寫步驟和要求管理者管理培訓(xùn)評(píng)估必不可少

        培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告

        301 評(píng)論(8)

        吸管狂魔

        員工培訓(xùn)效果評(píng)估,是對(duì)某次培訓(xùn)工作的評(píng)估和分析,想要寫好員工培訓(xùn)效果評(píng)估可以從以下幾點(diǎn)入手,如有幫助,請(qǐng)采納,謝謝~1、以導(dǎo)言為開頭。說明此次培訓(xùn)實(shí)施的背景,并介紹評(píng)估目的和評(píng)估性質(zhì),另外還必須說明此次評(píng)估方案實(shí)施以前是否有過類似的評(píng)估。若有,評(píng)估者能從以前的評(píng)估中發(fā)現(xiàn)哪些缺陷與失誤。人事星球認(rèn)為開頭一定要寫好,把重要的和要突出的寫清楚寫明白。2、概括評(píng)估實(shí)施的過程:人事星球建議,評(píng)估實(shí)施過程中將評(píng)估報(bào)告的方法論部分及要交代清楚實(shí)施的方法以及依據(jù)。3、闡明評(píng)估結(jié)果。結(jié)果部分與方法論部分是密切相關(guān)的,必須保證兩者的因果關(guān)系,不能牽強(qiáng)附會(huì)。4、在實(shí)施的時(shí)候做到了解釋、評(píng)論評(píng)估結(jié)果和提供參考意見。因?yàn)樯婕胺秶鷱V泛,所以可以為了滿足多方面的需求,可以盡量做到詳細(xì)哦。5、最后不能忘了附錄和報(bào)告提要。提要是對(duì)報(bào)告要點(diǎn)的概括,是為了幫助讀者迅速掌握?qǐng)?bào)告要點(diǎn)而寫的,要求簡明扼要。

        260 評(píng)論(8)

        yidiandian100

        評(píng)價(jià)效果:員工培訓(xùn)能夠配合教師培訓(xùn),能夠參與學(xué)習(xí);培訓(xùn)教師講解的基礎(chǔ)知識(shí)能夠滿足員工需求,教師能夠勝任本職工作的;經(jīng)培訓(xùn)后員工能夠掌握所學(xué)的基礎(chǔ)安全知識(shí),安全素質(zhì)有所提高。

        存在的問題:

        1、培訓(xùn)還處在探索階段,培訓(xùn)有待完善和補(bǔ)充。

        2、員工安全觀念不強(qiáng),學(xué)習(xí)態(tài)度不夠認(rèn)真。

        整改措施:

        1、加強(qiáng)培訓(xùn)管理力度,及時(shí)對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行有效的評(píng)估改進(jìn)。

        2、加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤,不定時(shí)的抽查員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度,加強(qiáng)員工技能培訓(xùn),提高員工安全操作能力。

        3、加強(qiáng)培訓(xùn)教師管理,及時(shí)對(duì)培訓(xùn)教師授課質(zhì)量進(jìn)行有效的培訓(xùn)評(píng)估。

        4、采取多樣、靈活的培訓(xùn)評(píng)估方式。

        350 評(píng)論(13)

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