農村后備干部面試內容如下：

一、處理突發(fā)問題時你要注意哪些方面，比如拆遷、自然災害等。

二、農村政務公開之類的，如村里面財務支出公開現(xiàn)象，你是怎么看待的。

三、農村經(jīng)濟的發(fā)展，及村容村貌的建設，他會給你提供一個進段時間在新聞中報道的相關事例，要你表述出你的對這一事例的看法?？傊嬖囍饕且{整好心態(tài)，不要緊張。

村級后備干部就是為下一屆干部提供的后備人才。目前村兩委基本上都是三到五年一選，或者是由于在任時由于種種原因，提前退出村兩委，這個時候就要從后備干部中，充實部分干部，到村兩委隊伍里，以便于各種工作及時銜接開展。

作為村兩委干部在任時就要按照上級黨委政府的要求，按照選拔干部隊伍的標準，積極物色人選，加以培養(yǎng)，為下一屆村兩委會人選做準備。

村級后備干部側重于通訊員或者計生專干進行培養(yǎng)，村官也就是參加考試。是黨員的是支書助理，村官有晉升機會比后備干部大,并且可以升到鄉(xiāng)鎮(zhèn),縣內有備案。村級后備干部只能是自己村里的,沒有備案升遷機會小。

一是要追隨時代需求，不斷創(chuàng)新培訓內容。堅持學以致用、學用相長的原則，把對干部的理論教育放在第一位，隨著社會需求的不斷更新，以工作需求為導向，精選培訓內容。