2019年企業(yè)人力資源管理師考試由全國統(tǒng)一鑒定改為各省組織鑒定后，其報考條件也發(fā)生了變化，最令人關(guān)注的一條就是加強了逐級考試的要求，想考證的不再能像往年一樣直接跨級考，被大家忽略的四級企業(yè)人力資源師考試也逐漸受到大家的關(guān)注。在企業(yè)人力資源管理師的評級當中，四級是最基礎(chǔ)的，在職業(yè)考試中只考理論知識和專業(yè)能力兩個科目。1、理論知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。2、專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理，也就是人力資源六大模塊。四級人力考試題型1、理論知識共125道選擇題，該科目考核內(nèi)容為職業(yè)道德和專業(yè)知識，其中職業(yè)道德為25道選擇題，專業(yè)知識為100道選擇題;分值分布上職業(yè)道德為10分，專業(yè)知識為100分成績算法為理論成績=職業(yè)道德成績+專業(yè)知識成績*90%。2、專業(yè)技能主要考核考生的專業(yè)能力，該科目題型主要是簡答題、綜合分析、計算題，一共有6道題。分值分布上簡答題30分、綜合分析40分、計算題30分;成績折算方法：專業(yè)技能成績=專業(yè)技能成績*100%。2019下半年人力資源管理師考試各等級全面實施機考，四級也不例外!四級人力合格標準兩個考核科目分別達60分，即評定成績合格，企業(yè)人力資源管理師(四級)職業(yè)資格證書。四級人力資源管理師考試相對其他級別來說比較簡單，主要考查大家的基礎(chǔ)，建議大家在復(fù)習的時候理論知識的條條框框要梳理清楚。