還不錯(cuò)，女生做管理培訓(xùn)生，當(dāng)經(jīng)理要考核的，考核的就是柜臺(tái)知識(shí)。雖然男生比女生多了好幾倍，但是德邦現(xiàn)在一向貨物多，而且現(xiàn)在男生配置更少了，所以他們只能在外面搬貨，從早上八點(diǎn)半到晚上十點(diǎn)都在搬貨，所以，女孩子就去德邦吧，相對(duì)收入還高一點(diǎn)，雖然不管吃住，女孩應(yīng)該還能有積蓄的。

管理培訓(xùn)生（Management Trainee）是一個(gè)外來(lái)術(shù)語(yǔ)，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern，staff和MT（實(shí)習(xí)生，職員和管培生）。

管理培訓(xùn)生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。通常是在公司各個(gè)不同部門(mén)實(shí)習(xí)，了解整個(gè)公司運(yùn)作流程后，再根據(jù)其個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)安排。最后通常可以勝任部門(mén)、分公司負(fù)責(zé)人。訓(xùn)練對(duì)象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。

講到管理培訓(xùn)生，就先要說(shuō)一下人才的管理提拔體系。什么樣的人算人才？什么樣的人應(yīng)該得到提升？什么樣的人才能夠管理一家跨國(guó)公司呢？我覺(jué)得這些問(wèn)題都得從人才的成長(zhǎng)講起。

人力資源研究表明，人才的成長(zhǎng)并不取決于他（她）有過(guò)多少經(jīng)歷，而是取決于在這些經(jīng)歷中他（她）經(jīng)歷了多少挑戰(zhàn)。

開(kāi)發(fā)過(guò)生意的數(shù)量（NUMBER OF BUSSINESS LAUNCHED）只占能力成長(zhǎng)的1%，而其他的一些經(jīng)歷，例如：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)（13%）、創(chuàng)新地解決問(wèn)題（14%）、開(kāi)發(fā)部門(mén)策略（13%）等，卻會(huì)使人才的能力快速大幅成長(zhǎng)。