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Hrbp，并不是一個考核證書人力資源也并不用考證了所以你不用強調(diào)這個，沒有什么報考條件一般而言，hrbp是指在HR這份職業(yè)的基礎上，深耕于某個專業(yè)分支，在這個領域中又比較多的人脈和人才積累，專做該領域的HR
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作為HRBP，實際是HR和戰(zhàn)略，營銷這些職能的結(jié)合，HR從關(guān)注自身到關(guān)注外部組織環(huán)境，關(guān)注客戶，要以outside-in的視角去思考自己的定位，當同時又不能放棄自己所擅長的內(nèi)部視角。HRBP通常扮演如下幾個角色：戰(zhàn)略伙伴：在組織和人才戰(zhàn)略、核心價值觀傳承方面推動戰(zhàn)略的執(zhí)行;解決方案集成者：集成COE的設計，形成業(yè)務導向的解決方;HR流程運作者：推行HR流程，支持人員管理決策;變革推動者：扮演變革的催化劑角色;核心價值觀傳承的推動者：傳播企業(yè)文化，有效管理員工隊伍關(guān)系。專業(yè)的HRBP需要扮演多種角色，新手HRBP如何能快速進階，掌握必備能力呢？環(huán)球網(wǎng)校HRBP培訓課程讓參加培訓的學員獲得以下能力：一是咨詢、判斷能力：能獨立診斷、分析、解決問題，判斷其本質(zhì)的原因，并為業(yè)務提供咨詢和建議。二是項目管理能力：能夠擁有戰(zhàn)略思維能力、大局意識；對全過程進行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制和評價，以實現(xiàn)項目的目標；能夠引導項目團隊做出正確決策并積極推動實施。三是業(yè)務能力：具有一定的業(yè)務敏感性，愿意了解業(yè)務，能夠結(jié)合部門特殊的發(fā)展戰(zhàn)略對業(yè)務活動進行正確的理解與解讀 。四是人力資源管理專業(yè)能力：具有扎實的人力資源管理知識，能熟練運用基本政策、理論與方法；能夠構(gòu)建HR解決方案，幫助業(yè)務分析組織中的問題，識別人力資源在哪些方面可以起到增值作用。
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HRBP是英文HR Business Partner的縮寫，又稱為人力資源業(yè)務合作伙伴。它是企業(yè)派駐到各個業(yè)務或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。相比于傳統(tǒng)的HR，它有這三個主要的不同之處：1、從HR個人角度傳統(tǒng)HR：基于事務性工作，要求理論基礎扎實，具備良好的溝通能力、邏輯思維能力和學習能力。按扎破模塊馮，傾向于單打獨斗，很難突破崗位和職責邊界，天花板比較明顯。HRBP：在勝任素質(zhì)上首先要求對業(yè)務有深入了解，是HR通才，對團隊性要求更好，需與業(yè)務搭檔緊密合作，與業(yè)務共成長。2、從HR組織角度傳統(tǒng)HR：效率較低，成本低，組織靈活性差HRBP：在組織形態(tài)上與業(yè)務部門融為一體，響應快、速度感強，組織靈活性強。3、從HR服務角度傳統(tǒng)HR：服務是多功能的，基礎性的，單向的，缺乏反饋機制HRBP：多樣性的、社交性的，以滿足個性化精細服務需求，可以得到及時反饋，形成良好循環(huán)。為什么需要HRBP?傳統(tǒng)的HR在企業(yè)發(fā)展過程中暴露出一系列問題，又與業(yè)務部門分離，無法及時了解業(yè)務需求，不能為其提供有效的解決方案。所以，組織迫切需要一種既能為各業(yè)務部門提供咨詢和解決方案，又能有效傳遞企業(yè)文化和價值觀的隊伍，HRBP應運而生。環(huán)球網(wǎng)校HRBP培訓課程從以下四個方面出發(fā)，為想要轉(zhuǎn)型為HRBP的人提供有價值的干貨：● 實戰(zhàn)派專家團隊傾力打造課程● 學練結(jié)合，課程落地● 報名-學習-考試-取證全流程服務● 人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發(fā)培訓證書
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2020年環(huán)球網(wǎng)校HRBP培訓課程正在報名，考試擬定于12月5日(周六)考試，報名將在考前1個月截止。報名一般需要提交報名表、身份證、學歷證等及其它證明材料的電子版，具體要求環(huán)球網(wǎng)校將會在報名前發(fā)布通知公告。報考需要滿足哪些條件呢？具備以下條件之一者可申報HRBP（人力資源業(yè)務合作伙伴）:（1）累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)①工作 2 年 (含) 以上；（2）取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)②畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生) ；（3）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/技師職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 1年 (含) 以上；（4）經(jīng)人力資源入門基礎課正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)。①相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、 行政管理、 管理咨詢、 管理研究等職業(yè)。②相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、 行政管理、 管理科學、 勞動與社會保障、 勞動經(jīng)濟、 勞動關(guān)系等。③相關(guān)職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 是指企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等與人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書。
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