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        首頁 > 考試培訓 > 企業(yè)管理人員培訓

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        xiaomianwowo

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        1、講授法

        屬于傳統(tǒng)模式的培訓方式,指培訓師通過語言表達,系統(tǒng)地向受訓者傳授知識,期望這些受訓者能記住其中的重要觀念與特定知識。

        2、研討法

        按照費用與操作的復雜程序又可分成一般研討會與小組討論兩種方式。研討會多以專題演講為主,中途或會后允許學員與演講者進行交流溝通,一般費用較高。而小組討論法則費用較低。

        3、游戲法

        是指由兩個或更多的參與者在遵守一定規(guī)則的前提下,相互競爭并達到預期目標的方法。游戲的形式取決于游戲的內(nèi)容,通常游戲中含有競賽和變革的內(nèi)容。游戲只是手段,目的是培養(yǎng)學員的各種能力。

        4、角色扮演

        指在一個模擬的工作環(huán)境中,指定參加者扮演某種角色,借助角色的演練來理解角色的內(nèi)容,模擬性地處理工作事務,從而提高處理各種問題的能力。

        5、案例研究

        指為參加培訓的學員提供員工或組織如何處理棘手問題的書面描述,讓學員分析和評價案例,提出解決問題的建議和方案的培訓方法。

        6、視聽技術(shù)

        就是利用現(xiàn)代視聽技術(shù)(如投影儀、錄像、電視、電影、電腦等工具)對員工進行培訓。

        7、工作指導

        這種方法是由一位有經(jīng)驗的技術(shù)能手或直接主管人員在工作崗位上對受訓者進行培訓,如果是單個的一對一的現(xiàn)場個別培訓則稱為我們企業(yè)常用的師帶徒培訓。負責指導的教練的任務是教給受訓者如何做,提出如何做好的建議,并對受訓者進行鼓勵。

        8、工作輪換

        這是一種在職培訓的方法,指讓受訓者在預定的時期內(nèi)變換工作崗位,使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗,一般主要用于新進員工。很多企業(yè)采用工作輪換則是為培養(yǎng)新進入企業(yè)的年輕管理人員或有管理潛力的未來的管理人員。

        9、網(wǎng)絡(luò)培訓

        這是一種新型的計算機網(wǎng)絡(luò)信息培訓方式,主要是指企業(yè)通過內(nèi)部網(wǎng),將文字、圖片及影音文件等培訓資料放在網(wǎng)上,形成一個網(wǎng)上資料館,網(wǎng)上課堂供員工進行課程的學習。這種方式由于具有信息量大,新知識、新觀念傳遞優(yōu)勢明顯,更適合成人學習。因此,特別為實力雄厚的企業(yè)所青睞,也是培訓發(fā)展的一個必然趨勢。

        企業(yè)管理人員培訓

        312 評論(10)

        TT作天作地

        企業(yè)管理人員的管理培訓課程可以讓領(lǐng)導者重新認識領(lǐng)導力的本質(zhì),強化認知領(lǐng)導者的角色與價值,提升領(lǐng)導權(quán)威性和影響力,轉(zhuǎn)變低效能的領(lǐng)導力理念,建立價值導向的領(lǐng)導力角色意識和價值觀,重塑高效能領(lǐng)導行為,有效提升管理能力。以下華埔學堂為你介紹企業(yè)管理人員的 管理培訓課程 。 一、企業(yè)管理培訓主要課程 1、提高管理能力類 理解管理的本質(zhì)、幫助管理層提升管理理念、提高管理能力 2、領(lǐng)導力培養(yǎng)類 幫助管理者培養(yǎng)領(lǐng)導智慧、提高工作態(tài)度、以忠誠敬業(yè) 3、團隊建設(shè)類 了解團隊本質(zhì)、學會使用團隊建設(shè)策略、打造高效團隊 4、人才培養(yǎng)類 學習型人才培養(yǎng)、學習管理藝術(shù)、整體提升團隊 5、員工激勵類 學習激勵方法、優(yōu)化團隊文化、提高下屬的行動能力 6、溝通類課程 學習管理溝通、加強團隊合作能力、提高團隊效率 二、企業(yè)管理培訓課程的效用 1、培訓是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉,它能保證企業(yè)在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來; 2、培訓是解決問題的有效途徑,培訓能夠改變員工的某些不適當?shù)墓ぷ鞅憩F(xiàn)及行為; 3、培訓是滿足企業(yè)和員工雙方需求的行為,是調(diào)動員工積極性的有效方法; 4、培訓是建立優(yōu)秀組織文化的杠桿,可以強化企業(yè)的共同價值觀。培訓更重要的,還在于完成之后效果達成的監(jiān)督。? 三、企業(yè)管理培訓課程學習平臺 這里,推薦“華埔商學院”,華埔商學院擁有強大的師資團隊,他們來自各大著名的管理咨詢公司,結(jié)合各大企業(yè)的管理實踐和咨詢服務經(jīng)驗,總結(jié)提煉先進、實用的管理工具、標準和流程,賦能企業(yè)組織建設(shè)和高管能力發(fā)育,為企業(yè)打造千萬鐵軍、培育優(yōu)秀高管,助力企業(yè)持續(xù)發(fā)展、成為行業(yè)領(lǐng)袖。 目前,華埔商學院推出線上平臺“ 華埔學堂 ”,華埔學堂是集課程輸出、名師賦能、服務提供為一體的中小企業(yè)在線學習平臺,華埔學堂自線上開課以來, 單場直播授課觀看最高紀錄超60萬人次,累計學習人次已突破1000萬人次; 優(yōu)質(zhì)講師100+位,平臺自有嚴選好課200+多門。 華埔學堂主要有實戰(zhàn)派管理營銷專家張金洋講師的《軍令如山——全員執(zhí)行力》、《高情商溝通必備的八堂課》、《八大攻心說服力》線上課程;實戰(zhàn)派人力資源管理專家張遠坤講師《HR軟實力和硬實力》課程;國家認證高級人力資源管理師、2016年評為培訓最具號召力講師閆偉講師的《高情商溝通》課程;系統(tǒng)量化管理專家、國家首屆注冊管理咨詢師胡浩講師的《核心人才的三項關(guān)鍵能力訓練》課程;中國著名員工培訓專家、金效率時間管理系統(tǒng)創(chuàng)始人張戴金講師的《時間管理12堂精品課》等課程供企業(yè)選擇。 以上就是華埔學堂為你介紹的企業(yè)管理人員的管理培訓課程。企業(yè)管理培訓培訓是一個系統(tǒng)工程,是企業(yè)管理的一部分。培訓部門要深入到企業(yè)管理之中,這不太現(xiàn)實,如果培訓的內(nèi)容完全指望培訓部門來完成,是無法達到培訓的針對性和充實性的。

        135 評論(12)

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