法律分析：有工資。員工已經(jīng)入職，和用人單位已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系。首先，確立勞動(dòng)關(guān)系成立須符合三個(gè)條件：

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者是法律意義上的勞動(dòng)者，而不是諸如童工、在校學(xué)生或已退休人員等人員。而用人單位也應(yīng)當(dāng)是法律意義上的單位，須經(jīng)過(guò)注冊(cè)批準(zhǔn)設(shè)立的合法組織。這些主體資格的認(rèn)定在立案受理時(shí)就已經(jīng)過(guò)一定審查。

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。該條規(guī)定明確了勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)在管理上的隸屬屬性，用人單位與勞動(dòng)者之間在工作期間是管理被管理的角色特征，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)。

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

其次，用人單位與勞動(dòng)者在用工之日起與單位建立勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。根據(jù)上面的法律條文結(jié)合本案分析，員工雖然在培訓(xùn)期間尚未為單位提供正式意義上的勞動(dòng)，但是從公司對(duì)員工進(jìn)行崗前入職培訓(xùn)的目的來(lái)看，顯然是為了達(dá)到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應(yīng)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，所以從總體來(lái)看，這些培訓(xùn)構(gòu)成了公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一部分。其次，在培訓(xùn)期間，員工與公司是管理與被管理關(guān)系，員工須接受公司的指揮接受培訓(xùn)，雙方屬于從屬關(guān)系。綜上所述，員工與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，員工在入職培訓(xùn)期應(yīng)獲得工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。