祖國的磚。
人力資源培訓(xùn)課程主要包括：人力資源規(guī)劃、企業(yè)員工招聘、企業(yè)績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、勞動關(guān)系管理、員工激勵。
一、人力資源規(guī)劃
主要包括企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置與調(diào)整、制定企業(yè)人員管理制度和分析企業(yè)人員規(guī)定等。
二、企業(yè)員工招聘
針對企業(yè)員工招聘，人力資源培訓(xùn)課程可以提供企業(yè)招聘需求分析，制定招聘程序和策略，建立完善的員工招聘機(jī)制，熟悉人才招聘的技巧和方法，研究員工流失的對策措施等學(xué)習(xí)內(nèi)容。
三、企業(yè)績效管理
即建立企業(yè)績效管理系統(tǒng)，把握績效管理重點(diǎn)，設(shè)計績效管理方法。
四、薪酬福利管理
在人力資源培訓(xùn)課程中，學(xué)員需針對不同企業(yè)情況學(xué)習(xí)崗位考評和薪酬等級，學(xué)習(xí)制定員工激勵措施，設(shè)計薪酬管理體系和福利項(xiàng)目等，還需了解人工成本的核算方法。
五、勞動關(guān)系管理
了解勞動合同法規(guī)和勞動合同管理，學(xué)習(xí)勞動合同文本制定，掌握常見勞動爭議處理技巧等。
六、員工激勵
即掌握企業(yè)員工激勵的常見方法，能從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，提出激勵的意見建議。經(jīng)歷過人力資源培訓(xùn)課程培訓(xùn)的人力資源專員可，以幫助企業(yè)提高員工管理水平，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，并在行業(yè)競爭中站穩(wěn)腳跟。
向娟宅女
人力資源:人力資源是指在勞動生產(chǎn)過程中,能夠直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì)。包含知識、經(jīng)驗(yàn)、品性與態(tài)度等的身心素質(zhì)。
人力資源證考試分為四個級別，分別有相應(yīng)的報考要求，原則上不可以跨級報考。具體的各個級別的報老條件可以參考:新考必知:企業(yè)人力資源管理師報考的條件 申多級別報考條件請點(diǎn)擊查看以人力資源管理師的報名條件(一級)為例:取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級/技師職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 4年(含)以上。
①相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)。下同。
②相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟(jì)、勞動關(guān)系等。下同。
③相關(guān)職業(yè)資格證書 (技能等級證書)是指勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理 職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書。
人力資源管理師含金量：企業(yè)剛需企業(yè)人力資源管理師證書是每個Hr的敲門磚，有人說它取消了，事實(shí)上是由人社部門組織實(shí)施人力資源管理師的統(tǒng)一鑒定和頒發(fā)證書改為用人單位和社會培訓(xùn)評價組織來進(jìn)行等級認(rèn)定。
并由他們發(fā)證而已，含金量并未改變。而且人力資源管理師證書作為全國熱門證書之一，報考的人數(shù)在不斷的增加，企業(yè)的職位需求量也在穩(wěn)步上升。
政府提高補(bǔ)貼：根據(jù)成都市技能提升補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。職工取得中級（四級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補(bǔ)貼1500元；職工取得高級（三級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補(bǔ)貼2000元。增加就業(yè)選擇，多方面考慮就業(yè)問題。
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