這個(gè)問題是指疫情期間進(jìn)場(chǎng)的防范措施，還是找工作渠道？

1要嚴(yán)格遵守政府要求做到防護(hù)安全再進(jìn)廠。

2進(jìn)廠，覺得適合自己工作的，技術(shù)匹配，應(yīng)該得到應(yīng)聘。

通過正規(guī)途徑，關(guān)注各個(gè)大廠的招募微信公眾號(hào)報(bào)名，千萬別找中介，省的坑你工資福利之類的。

一般而言，進(jìn)廠有兩種選擇，一種是進(jìn)制度管理非常規(guī)范的大廠，比如富士康這種，富士康屬于臺(tái)企，也是屬于世界五百?gòu)?qiáng)的企業(yè)，它的制度會(huì)比較規(guī)范，各種勞動(dòng)法的東西也很注意，畢竟天天都有政府和 社會(huì) 各界盯著它，它的這方面的壓力比比亞迪、華為大多了，所以不會(huì)存在拖欠工資的情況。不過，進(jìn)廠建議能成為正式工就成為正式工，因?yàn)檫@樣才能享受比較全面的五險(xiǎn)一金待遇，企業(yè)的一些福利也有保障。

還有， 如果真的要去富士康，我覺得最好是去做蘋果的事業(yè)群，比如IPEBG事業(yè)群下面的裕展精密 科技 。 我在他們車間里干過半年，做蘋果的工廠環(huán)境都比較好，車間里一塵不染，每天都有人維護(hù)衛(wèi)生，自動(dòng)化程度非常高，基本都是機(jī)器在做，人做的事情還是比較簡(jiǎn)單輕松的。做華為的相對(duì)自動(dòng)化程度低一點(diǎn)，客戶對(duì)環(huán)境的要求也沒那么規(guī)范，相對(duì)來說還是做蘋果的比工人較友好一點(diǎn)。

但是這個(gè)真的不是重點(diǎn)，重點(diǎn)是什么呢？對(duì)于一個(gè)進(jìn)廠的年輕人，我覺得現(xiàn)在大家最看重的是以后的發(fā)展。 我知道富士康有一個(gè)seed獎(jiǎng)學(xué)金，就是像蘋果公司這種世界一流的客戶非常注重供應(yīng)商員工的教育水平，所以他們每年專門拿出一部分錢來幫助一些有想法的員工提升學(xué)歷，在富士康這個(gè)平臺(tái)上，很多名牌大學(xué)也在跟他們合作，我覺得可以爭(zhēng)取機(jī)會(huì)去提升學(xué)歷，然后再慢慢的從做工人到做管理，這條路在富士康還是很常見的，畢竟，在其他企業(yè)里面學(xué)歷是非常重要的，但是富士康很多的管理層都是從下面做上來的，文化程度高的不多，他們反而不會(huì)去歧視學(xué)歷低的，因?yàn)樽约憾际切倚铱嗫鄬?shí)干上去的， 據(jù)我觀察，富士康在大陸的這三十多年，培養(yǎng)了大量的中層干部，基本都是學(xué)歷不怎么高的，但是這一幫人忠誠(chéng)，能干，能出成績(jī)，所以成就了很多原本普通的沒有高學(xué)歷的人。 雖然網(wǎng)上一片黑富士康的，但我認(rèn)為富士康能做到今天這樣的制造業(yè)世界第一的地位，必定有它的偉大之處，可以考慮選擇。

而且，最重要的是， 在這個(gè)動(dòng)不動(dòng)就失業(yè)的時(shí)代，進(jìn)一個(gè)大廠，抱一個(gè)粗的大腿還是非常重要的，盡管可能錢不是那么多，但勝在穩(wěn)定長(zhǎng)久，平臺(tái)大，至少想發(fā)展的時(shí)候奮力一把能乘著平臺(tái)往上走，實(shí)在外面環(huán)境不好的時(shí)候，待在大樹底下也能乘把涼 。

接下來第二種進(jìn)小廠，其實(shí)非常不建議，如果放在疫情之前我可能會(huì)建議去小廠，因?yàn)橛?jì)件的話可能掙的錢比較多，每個(gè)月拼命干，拿個(gè)一萬都不稀奇，至少收入很可觀。但是，進(jìn)小廠風(fēng)險(xiǎn)大，可能老板不給錢，或者廠子倒閉了就沒工作了， 就像這次疫情，網(wǎng)上一片悲觀言論富士康要裁員，沒訂單，要倒閉之類的，但是人家沒倒，現(xiàn)在又開始熱火朝天加班加線進(jìn)入量產(chǎn)了，反而東莞惠州一大堆做出口產(chǎn)品的小廠都倒閉了，它們才是真的倒閉。 在這樣困難的時(shí)期，錢能不能拿到不知道，工作是肯定丟掉了。而且很多小廠可能不給繳交五險(xiǎn)一金，這個(gè)東西你每個(gè)月發(fā)工資覺得扣了錢不爽，但是等你老了，病了，生孩子了等等時(shí)候，它就很有用了，所以還是建議大家去有五險(xiǎn)一金的大廠工作比較好。

說起來，我看到富士康繼上次鬧的沸沸揚(yáng)揚(yáng)的裁員離職風(fēng)潮之后竟然又開始招人了 。

工廠打工10年的我來告訴你這個(gè)問題，進(jìn)工廠首先要看你的求職定位是什么？如果是技術(shù)工，管理，人事行政類，那么你的選擇就是通過正規(guī)招聘渠道，比如智聯(lián)等招聘網(wǎng)站，直接搜你想去的工廠名字，進(jìn)去該公司專業(yè)的招聘頁面，來進(jìn)行投遞簡(jiǎn)歷。

如果你是做普工，那么我只能告訴你一個(gè)殘忍的實(shí)施真相，目前很多工廠都是通過中介招人的，通過中介招人不僅工資待遇和正式工一樣，關(guān)鍵是有返費(fèi)，缺人的情況下，返費(fèi)更高，而正式工缺沒有返費(fèi)。當(dāng)然了，很多求職者抱怨返費(fèi)被克扣，給的慢，但是如果找到靠譜的中介還是不錯(cuò)的。

比如：富士康，現(xiàn)在全國(guó)各地的富士康招人都有兩種渠道，自己聯(lián)系廠里，比如關(guān)注各個(gè)園區(qū)的公眾號(hào)，都有內(nèi)部推薦，自我推薦，也是有返費(fèi)的，但是不高。通過中介進(jìn)返費(fèi)給的會(huì)高點(diǎn)。

再比如我們廠，內(nèi)部推薦一個(gè)新員工入職，被推薦人一分錢返費(fèi)也沒有，推薦人如果想拿到1000元獎(jiǎng)勵(lì)金，還要被推薦人干滿三個(gè)月才行。

但是通過中介進(jìn)，干三個(gè)月有3600元返費(fèi)，這就是差距。至于為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象，不是一言兩語就能說清楚的。

普工進(jìn)廠，想好返費(fèi)就去找中介。想靠譜，穩(wěn)妥就自己聯(lián)系工廠進(jìn)去，或者找朋友內(nèi)部推薦。

別去了！得一段時(shí)間，思維就會(huì)固化了

機(jī)械式工作，死板

好的企業(yè)比如國(guó)企等，想進(jìn)的話很難，只有通過考試，如果是一般的工廠如富士康，天天招人，隨時(shí)可以進(jìn)