typical2006
應(yīng)聘銀行“行政后勤崗”的面試技巧
應(yīng)聘銀行“行政后勤崗”的面試技巧，人際交往能力強(qiáng)的人在職場(chǎng)上也非常吃得開，在面試的時(shí)候留下一個(gè)好印象是成功的開始，多看看優(yōu)秀面試的視頻也許能帶來一些啟發(fā)，壓力過大的時(shí)候也要試著調(diào)節(jié)放松，學(xué)會(huì)應(yīng)聘銀行“行政后勤崗”的面試技巧，職場(chǎng)達(dá)人非你莫屬！
何為行政后勤崗？
行政后勤的工作，很好理解。兩部分：一來負(fù)責(zé)行政管理（制定考核、車輛管理、餐飲會(huì)議安排、辦公環(huán)境管理等）；二來是負(fù)責(zé)后勤（文印、一用水、物業(yè)等）為其它兄弟部門提供保障。表面上看行政后勤的工作很輕松，實(shí)際上瑣碎的工作很多，對(duì)求職者溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、和耐心都是一個(gè)考驗(yàn)。所以各位，如果想要在面試中突圍，那就必須在以上幾個(gè)方面下功夫，展現(xiàn)出與任職要求相符的個(gè)人能力。
銀行行政后勤有何任職要求？
1、具備良好的組織、執(zhí)行、溝通及協(xié)調(diào)能力，有良好的處理突發(fā)事件的能力；
2、熟悉辦公室各項(xiàng)工作流程和操作；
3、形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，溝通表達(dá)能力好，親和力好；
4、有較好的文字功底，能熟練起草各類公文和公司領(lǐng)導(dǎo)講話稿；
5、有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和主觀能動(dòng)性，時(shí)間管理能力強(qiáng)，能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力。
銀行行政后勤崗常見面試題
1、請(qǐng)用最簡(jiǎn)潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。
考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點(diǎn)業(yè)績(jī)，而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成果時(shí)，注意應(yīng)聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關(guān)基本能力的提問大多可以通過簡(jiǎn)歷或應(yīng)聘表格反映出來，但通過回答可以考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。
2、您為什么重新求職？
考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)是否合理。重新求職的原因可能因?yàn)閼?yīng)聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。
3、您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？
考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。
4、您對(duì)我們銀行以及您所應(yīng)聘的崗位有什么了解？
考察要點(diǎn)：一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會(huì)在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘單位。如果在應(yīng)聘的開始已經(jīng)向應(yīng)聘者進(jìn)行介紹，可測(cè)試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注程度。如果事先沒有向應(yīng)聘者進(jìn)行有關(guān)本單位的情況介紹，應(yīng)聘者可以會(huì)借此機(jī)會(huì)提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應(yīng)聘者。
5、您認(rèn)為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的`主要職責(zé)是什么？您個(gè)人有哪些方面的優(yōu)點(diǎn)？
考察要點(diǎn)：勢(shì)能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準(zhǔn)備如何來彌補(bǔ)？考察應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)工作的理解以及是如何考慮個(gè)人與工作之間的匹配性的。
行政助理面試技巧一：口頭表達(dá)能力
行政助理面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點(diǎn)、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來。行政助理面試中考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。
行政助理面試技巧二：眼神。
行政助理面試要注意跟臺(tái)下評(píng)委的眼神配合，眼睛的視線不要一直停留在講稿上，行政助理面試時(shí)要使臺(tái)下的每一個(gè)評(píng)委都以為你在看他們，注視著他們。要面帶微笑，不要太嚴(yán)肅。
行政助理面試技巧三：說明你的專長(zhǎng)和興趣。
對(duì)雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會(huì)給雇主帶來什么利益。
行政助理面試技巧四：用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會(huì)幫助你進(jìn)行面試。
在面試臨近時(shí)練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會(huì)覺得舒適自然，也會(huì)流露出更多的自信。
行政助理面試技巧五：用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容回答問題。
緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實(shí)質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。
行政助理面試技巧六：請(qǐng)行政助理切合自己實(shí)際，適當(dāng)修改行政助理面試自我介紹范文的內(nèi)容。
我叫，今年歲。畢業(yè)于。我性格活潑開朗，大方熱情，樂于助人，平時(shí)喜歡閱讀、看書和上網(wǎng)流覽信息。我曾經(jīng)在學(xué)校參加過行政助理實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)期間我嚴(yán)格按照正式行政助理的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。我深入學(xué)習(xí)，和他們相處融洽，和他們一起學(xué)習(xí)了語文教學(xué)的各種知識(shí)，掌握了一定的行政助理技巧，也對(duì)行政助理工作有了一定的認(rèn)識(shí)，找到了自己的行政助理學(xué)習(xí)一套方法。同時(shí)，在實(shí)習(xí)當(dāng)中，身邊行政助理無私奉獻(xiàn)的精神和天真、求知若渴，勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度深深地感染了我。我也深深體會(huì)到了作為一名行政助理的樂趣和重要意義，更加堅(jiān)定了自己做一名行政助理的決心，成為一名行政助理也成了我的愿望。
Mary瑤瑤
問題一：后勤工作包括哪些 后勤工作包括的太多了，物流部門，倉(cāng)儲(chǔ)部門，還有食堂，宿舍，保潔等等 都算。 問題二：公司后勤管理部包含哪些崗位？ 首先，這要看公司組織機(jī)構(gòu)如何劃分。如果將人事、行政、后勤分開，則職責(zé)不同，如果合并，則職責(zé)及崗位劃分又不同。 1、如果公司后勤管理部包含人事、行政、后勤職能。則崗位如下： 后勤部長(zhǎng)（或處長(zhǎng)、經(jīng)理）、副部長(zhǎng)（副處長(zhǎng)、副經(jīng)理）、勞資統(tǒng)計(jì)員、后勤辦事員（或人事專員、勞資專員、行政專員、工傷處理專員、職員），其中人事專員包括績(jī)效考核專員、招聘專員、培訓(xùn)專員、員工關(guān)系專員、體系員、運(yùn)營(yíng)管理員等。 2、如果公司后勤管理部不包含人事、行政職能。則崗位如下： 后勤科長(zhǎng)（或主管）、后勤辦事員。 問題三：行政內(nèi)勤是做什么的？具體工作是什么 嗯。。。今年我們有學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)們就是應(yīng)聘的行政內(nèi)勤。。。 我理解就是海雜。。。什么都得做，畢竟剛畢業(yè)，人家不欺負(fù)菜鳥欺負(fù)誰去呢~ 具體的話或許問問你們老師，或者問問用人單位會(huì)比較清楚。 每個(gè)單位的具體工作應(yīng)該也因單位而異 問題四：行政方面的工作有哪些？ 從廣義上說，行政管理包括人力資源管理和行政后勤管理。 從狹義上說，企業(yè)人力資源管理主要包括六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)行政后勤管理主要包括：文秘管理（包括文件會(huì)議印章等）、公共關(guān)系（含對(duì)外的公共關(guān)系及對(duì)內(nèi)的員工關(guān)系）、主管服務(wù)、安全保衛(wèi)、環(huán)境管理（含清潔綠化）、后勤服務(wù)（吃住行及醫(yī)療）、社團(tuán)管理等。二者基本上都是對(duì)人的管理與服務(wù)，所不同的人力資源管理更專業(yè)一些，而行政后勤管理更雜一些。但目前大多數(shù)企業(yè)都是將二者統(tǒng)一在人事行政部之中。 求采納 問題五：行政后勤是什么工作？難做嗎？ 比較簡(jiǎn)單的工作，但是也比較繁雜，瑣事很多，說白了就是打雜的。 行政后勤主要從事： 人事檔案管理；宿舍房間，床位管理，宿舍物品租借管理，宿舍水電表記錄及水電費(fèi)的計(jì)算等;辦公用品管理，檔案管理，印信管理，資產(chǎn)管理，車輛管理，辦公秩序及行為管理，前臺(tái)管理，電話管理，計(jì)算機(jī)管理，打印室、復(fù)印室管理，環(huán)保安全健康，員工培訓(xùn)，會(huì)議管理，公司物品租借，員工借貸款，出差管理，差費(fèi)報(bào)銷，內(nèi)部通知及公司訪客記錄等。固定資產(chǎn)管理，圖書管理等。 問題六：如何做好行政后勤工作 奉獻(xiàn)、自律是從事行政后勤工作的前提必要條件，如果不能做到，就不能成為一名行政后勤工作人員。 溝通、創(chuàng)新是將行政后勤工作做好的充分條件，行政后勤工作不能閉門造車，更不能不理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，特立獨(dú)行，所做的工作如果不能被員工接受，累死也是白費(fèi)。擁有有良好的溝通能力、不斷創(chuàng)新的精神，就顯得尤為重要。 用心是做好行政后勤工作的終極法寶。行政后勤工作不需要高學(xué)歷，也不需要專業(yè)技能，但需要用心才能將各項(xiàng)工作做到極致。這也是做好行政后勤工作的關(guān)鍵。下面就是個(gè)人就用心做好行政后勤工作的分享。 用心-做貼心小棉襖。行政管理不應(yīng)該只是管理，應(yīng)該首先做到關(guān)懷，行政后勤不光是具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，做好各項(xiàng)工作即可，還要伺候好所有工作對(duì)象，細(xì)微之處見真情，將各項(xiàng)工作反復(fù)琢磨，細(xì)節(jié)做到極致，做到這些，大家自然會(huì)遵守公司的行政管理制度，服從行政部管理，聽從行政部號(hào)召及提示。大家也一定會(huì)記得行政部的關(guān)懷，即使有時(shí)行政部工作上有一點(diǎn)差錯(cuò)，大家也能原諒。 用心-建立順暢的溝通平臺(tái)。行政后勤做的再好，總有不如人意的地方，尤其是超過300人的公司，人多了，各種需求也就多了，各種問題也隨之出現(xiàn)，因此需要有一個(gè)順暢的溝通平臺(tái)。讓我們知道大家的意見和建議，讓大家有一個(gè)隨時(shí)都能發(fā)表意見和建議的渠道，甚至是發(fā)牢騷的地方。 用心-走在前面。行政后勤工作一定要與大環(huán)境與時(shí)俱進(jìn)，同時(shí)在公司內(nèi)部小環(huán)境要走在前面，不斷的微創(chuàng)新。比如環(huán)保節(jié)約，既體現(xiàn)人性化又節(jié)省行政開支，各種員工關(guān)懷及活動(dòng)，即讓大家感受貼心關(guān)懷又有時(shí)代感和個(gè)性…… 用心-學(xué)習(xí)、創(chuàng)新。去那些頂尖公司走訪學(xué)習(xí)，關(guān)注所有可以借鑒的資訊，不要局限同業(yè)，大型連鎖超市、星級(jí)賓館飯店、餐飲服務(wù)業(yè)是最值得行政后勤同行學(xué)習(xí)和關(guān)注。 用心-控制好費(fèi)用支出。開源節(jié)流是所有企業(yè)及百年老店不變的法則，作為行政后勤，節(jié)流就是我們重要的職責(zé)。首先所有支出費(fèi)用要有登記;找盡量多的部門和同事一起參與費(fèi)用支出的各環(huán)節(jié)，一起來做好費(fèi)用支出控制;制訂嚴(yán)格可行的制度，杜絕一個(gè)人全搞定;對(duì)所有費(fèi)用支出不僅要有統(tǒng)計(jì)，還要有分析。 用心-做到安全第一。安全就是生命，俗話說：“99+1=0”。99%的工作都做到完美，但最后出現(xiàn)一件意外安全事故，所有工作就全白費(fèi)了。 用心-打造一支有凝聚力的行政后勤隊(duì)伍 。有凝聚力才有戰(zhàn)斗力，還有俗話說：“一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫”，要以身作則、身先士卒、將心比心，發(fā)揮每一位成員的主觀能動(dòng)性，在組織內(nèi)形成團(tuán)結(jié)、互助、上進(jìn)的良好氛圍，且樹立典型并盡力宣傳。 行政后勤工作是一項(xiàng)既復(fù)雜又非常重要的工作，只要用心做好了每一個(gè)環(huán)節(jié)的具體事情，肯定能夠保證整個(gè)部門和這個(gè)組織或企業(yè)有條不紊的運(yùn)轉(zhuǎn)，組織肯定會(huì)給人一個(gè)良好的形象也會(huì)越來越強(qiáng)大，更有發(fā)言權(quán)。 問題七：公司后勤部門有哪些工作 1. 負(fù)責(zé)組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理；2. 公司日常行政管理的運(yùn)作（包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等）；3. 公司內(nèi)部治安管理；4. 行政管理的成本控制及水電管理等。5. 配合部門經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；6. 為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；7. 負(fù)責(zé)公司車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；8. 負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。9. 行政管理規(guī)章建制及工作流程的優(yōu)化；10. 綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息；11. 統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門的關(guān)系，為各部門解決具體問題；12. 提高內(nèi)部管理，應(yīng)用檢查、指導(dǎo)和培訓(xùn)等方式，加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系； 問題八：行政，后勤主要做什么的 行政后勤最基礎(chǔ)的就是辦公環(huán)境管理、會(huì)議室管理、前臺(tái)接待、飲用水、文印、等，再多一些事情就是考勤、門禁監(jiān)控、車輛管理，大公司還會(huì)有餐飲、物業(yè)等，行政后勤工作不要上崗證，只要用心就能做好。 建議你看看《如何做好行政后勤工作》 問題九：后勤和人事分別從事什么工作? 后勤： 1．協(xié)助經(jīng)理維持公司正常的工作秩序。 2．對(duì)公司各類檔案文件進(jìn)行索引、更新，負(fù)責(zé)系統(tǒng)性的維護(hù)和管理。 3．協(xié)助經(jīng)理計(jì)劃和安排公司的各種工作會(huì)議與人員培訓(xùn)，并做好相應(yīng)記錄。 4．負(fù)責(zé)公司其他日常行政事務(wù)。 人事： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與編制、修訂人力資源規(guī)劃； 2、起草公司人力資源管理制度及相關(guān)工作流程； 3、根據(jù)公司崗位職務(wù)要求，統(tǒng)籌員工招聘、培訓(xùn)等工作； 4、參與制定公司績(jī)效管理制度和相關(guān)工作流程，并組織實(shí)施； 5、進(jìn)行薪酬、福利、保險(xiǎn)政策研究，提出制度修訂意見并組織實(shí)施； 6、擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)和安排適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)資源，提升員工勝任崗位程度。 工作內(nèi)容上有些相近 必要的素質(zhì)： 1、人力資源管理及其他財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、有人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解人力資源管理各個(gè)模塊的內(nèi)容和基本工作方法，了解國(guó)家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)； 4、性格外向開朗，善于溝通協(xié)調(diào)和處理各種人際關(guān)系，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí) 問題十：行政后勤人員應(yīng)具備哪幾個(gè)方面的素質(zhì) 要有較高的政治思想素質(zhì) 能嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度 要身體力行。 要吃苦耐勞，大度能容，無私奉獻(xiàn) 善于總結(jié) 不斷學(xué)習(xí)
優(yōu)質(zhì)考試培訓(xùn)問答知識(shí)庫(kù)
