人力資源培訓(xùn)課程主要包括：人力資源規(guī)劃、企業(yè)員工招聘、企業(yè)績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工激勵(lì)。

一、人力資源規(guī)劃

主要包括企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置與調(diào)整、制定企業(yè)人員管理制度和分析企業(yè)人員規(guī)定等。

二、企業(yè)員工招聘

針對(duì)企業(yè)員工招聘，人力資源培訓(xùn)課程可以提供企業(yè)招聘需求分析，制定招聘程序和策略，建立完善的員工招聘機(jī)制，熟悉人才招聘的技巧和方法，研究員工流失的對(duì)策措施等學(xué)習(xí)內(nèi)容。

三、企業(yè)績(jī)效管理

即建立企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)，把握績(jī)效管理重點(diǎn)，設(shè)計(jì)績(jī)效管理方法。

四、薪酬福利管理

在人力資源培訓(xùn)課程中，學(xué)員需針對(duì)不同企業(yè)情況學(xué)習(xí)崗位考評(píng)和薪酬等級(jí)，學(xué)習(xí)制定員工激勵(lì)措施，設(shè)計(jì)薪酬管理體系和福利項(xiàng)目等，還需了解人工成本的核算方法。

五、勞動(dòng)關(guān)系管理

了解勞動(dòng)合同法規(guī)和勞動(dòng)合同管理，學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同文本制定，掌握常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧等。

六、員工激勵(lì)

即掌握企業(yè)員工激勵(lì)的常見(jiàn)方法，能從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，提出激勵(lì)的意見(jiàn)建議。經(jīng)歷過(guò)人力資源培訓(xùn)課程培訓(xùn)的人力資源專員可，以幫助企業(yè)提高員工管理水平，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，并在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟。