安全培訓(xùn)評(píng)估表
jiangdan1101328
Shiro白小白
需要看單位要求和規(guī)定。1、一般開展教育培訓(xùn)一次，記錄一次，考慮訂成一個(gè)本子。2、內(nèi)容包括：培訓(xùn)主題、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、授課人姓名和員工姓名。
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樓主您好，你的問題應(yīng)該是一個(gè)關(guān)于培訓(xùn)效果評(píng)估的問題，一般培訓(xùn)的效果評(píng)估有4級(jí)評(píng)估，您看看 你需要的是做到哪一級(jí)：一級(jí)評(píng)估反應(yīng)層評(píng)估:受訓(xùn)者是否是否喜歡該培訓(xùn)課程；課程對(duì)受訓(xùn)者是否有用；對(duì)培訓(xùn)講師及培訓(xùn)設(shè)施等有何意見；課堂反應(yīng)是否積極。問卷、評(píng)估調(diào)查表填寫、評(píng)估訪談。二級(jí)評(píng)估學(xué)習(xí)層評(píng)估：受訓(xùn)者在培訓(xùn)項(xiàng)目中學(xué)到了什么？培訓(xùn)前后，受訓(xùn)者知識(shí)、理論、技能有多大程度的提高？評(píng)估調(diào)查表填寫、筆試、績(jī)效考核、案例研究。 三級(jí)評(píng)估行為層評(píng)估：受訓(xùn)者在學(xué)習(xí)上是否有改善行為？受訓(xùn)者在工作中是否用到培訓(xùn)內(nèi)容？由上級(jí)、同事、客戶、下屬進(jìn)行績(jī)效考核、測(cè)試、觀察績(jī)效記錄。四級(jí)評(píng)估結(jié)果層評(píng)估：行為的改變對(duì)組織的影響是否積極？組織是否因?yàn)榕嘤?xùn)而經(jīng)營(yíng)得更加順心更好？考察質(zhì)量、事故、生產(chǎn)率？工作動(dòng)力、市場(chǎng)擴(kuò)展、客戶關(guān)系維護(hù)。個(gè)人意見 ，希望能支持到您！
愛美食小雅
培訓(xùn)評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)與方法培訓(xùn)評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)分類：認(rèn)知成果、技能成果、情感成果、績(jī)效成果、投資回報(bào)率1.認(rèn)知成果：標(biāo)準(zhǔn)舉例－《（安全規(guī)則，電工學(xué)原理，績(jī)效考評(píng)的步驟）、測(cè)量方法－》筆試，工作抽樣，訪談技2.技能成果：標(biāo)準(zhǔn)舉例－《（操作規(guī)范，技能等級(jí)，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，定額標(biāo)準(zhǔn)）、測(cè)量方法－》現(xiàn)場(chǎng)觀察，工作抽樣，專家評(píng)定3.情感成果：標(biāo)準(zhǔn)舉例－《（對(duì)培訓(xùn)的滿意度，工作態(tài)度，行為方式）、測(cè)量方法－》訪談，關(guān)注某小組，態(tài)度調(diào)查4.績(jī)效成果：標(biāo)準(zhǔn)舉例－《（缺勤率，事故發(fā)生率，勞動(dòng)效率，專利項(xiàng)數(shù)）、測(cè)量方法－》現(xiàn)場(chǎng)觀察，原始記錄，統(tǒng)計(jì)日?qǐng)?bào)5.投資回報(bào)率：標(biāo)準(zhǔn)舉例－《（直接成本，間接成本）、測(cè)量方法－》預(yù)算，統(tǒng)計(jì)分析
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