簽合同三年可以辭職。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三年合同必須干滿三年嗎三年合同不是必須干滿三年。即使簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，也可以中途離職。合同期未滿可以辭職。用人單位與勞動(dòng)者簽訂三年固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位未對(duì)勞動(dòng)者組織專項(xiàng)培訓(xùn)并簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限的，或者未簽訂保密協(xié)議的，則勞動(dòng)者只需提前30天提出辭職申請(qǐng)，無需支付工資違約金，并可在辦理離職手續(xù)后離開公司。勞動(dòng)者違法服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定給用人單位支付違約金?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。