panasoniccz
很明顯不靠譜啊。首先收的有點多,培訓的話,肯定是要收取一定費用的,但是培訓6個月,那這6個月的培訓內(nèi)容、培訓形式、培訓后的效果、培訓講師的資歷、培訓內(nèi)容與后續(xù)上崗后如果有差異,該如何索賠等的呢過,這些東西在不能完全保證的情況下,怎么可能給他2萬呢。其次,從入職后的工資里扣的話,那豈不是把你捆在那了?這不是變相地降低工資待遇么?。?/p>
鹿臉臉舅舅
要好幾千元才可以!參考如下1、ERP的概念 企業(yè)資源計劃(Enterprise Resource Planning,簡稱ERP)系統(tǒng)是一種主要面向制造行業(yè)進行物質(zhì)資源、資金資源和信息資源集成一體化管理的企業(yè)信息管理系統(tǒng)。通過運用ERP,企業(yè)能夠利用計算機對企業(yè)的資金、貨物、人員和信息等資源進行自動化管理,具有制造,辦公操作,供應鏈管理,人力資源管理項目管理,財務與管理,客戶服務,銷售與市場營銷等商業(yè)功能。企業(yè)資源計劃對于在企業(yè)高度普及計算機輔助管理,實現(xiàn)企業(yè)管理信息化和自動化,提高工作效率和增強快速反應能力,都具有十分重要的意義。 2、ERP的時代背景 在信息時代,企業(yè)所處的商業(yè)環(huán)境己經(jīng)發(fā)生了根本性變化。顧客需求瞬息萬變、技術創(chuàng)新不斷加速、產(chǎn)品生命周期不斷縮短、市場競爭日趨激烈,這些構(gòu)成了影響現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展的三大力量:顧客、競爭和變化(3C)。工業(yè)時代依靠規(guī)?;偁幍钠髽I(yè),“層級制”的管理模式和以MRPII應用為主的管理手段已經(jīng)不再適用于今天企業(yè)的發(fā)展。為了適應“顧客、競爭和變化”的外部環(huán)境,企業(yè)必須進行管理思想上的革命(Revolution)、管理模式與流程上的重組(Reengineering)和管理技術手段上的更新(Reform)(3R),從而在全球范圍內(nèi),引發(fā)了一場以企業(yè)再造(BPR)為主要內(nèi)容的管理模式革命和以企業(yè)資源計劃(ERP)系統(tǒng)應用為主體的管理手段革命。 3、ERP的由來 工業(yè)時代的競爭是產(chǎn)品生產(chǎn)成本的競爭,規(guī)模化大生產(chǎn)是降低生產(chǎn)成本的有效方式。大生產(chǎn)給制造業(yè)帶來了許多困難,主要問題就是要解決庫存積壓與短缺的矛盾。為解決這個關鍵問題,l957年,美國生產(chǎn)與庫存控制協(xié)會成立,開始進行生產(chǎn)與庫存控制方面的研究與理論推廣。隨著60年代計算機的商業(yè)化應用,第一套物料需求計劃MRP(Material Requirements planning)軟件面世,在企業(yè)物料管理工作中應用。 在企業(yè)管理中,生產(chǎn)管理不僅涉及物流,還涉及資金流。這要求把財務子系統(tǒng)與生產(chǎn)子系統(tǒng)結(jié)合到一起,建立整體化的管理系統(tǒng),實現(xiàn)資金流與物流的統(tǒng)一管理。80年代,人們把制造、財務、銷售、采購和工程技術等各個子系統(tǒng)集成為一體化的系統(tǒng),稱為制造資源計劃(Manufacturing Resource Planning)系統(tǒng),英文縮寫仍是MRP。為了區(qū)別MRP,而稱作MRPⅡ。 90年代中后期,企業(yè)所處的時代背景與競爭環(huán)境發(fā)生了根本性變化,企業(yè)資源計劃系統(tǒng)(ERP)應運而生。ERP在MRPⅡ基礎上進一步發(fā)展了企業(yè)信息管理系統(tǒng),擴展了管理范圍,把企業(yè)與客戶、供應商和經(jīng)銷商等因素整合在一起,形成一個完整的企業(yè)供應鏈系統(tǒng),并對供應鏈上的所有環(huán)節(jié)進行有效管理,包括訂單、采購、庫存、計劃、生產(chǎn)制造、質(zhì)量控制、運輸、分銷、服務與維護,以及企業(yè)財務、人事、實驗室和項目管理等諸多方面。ERP系統(tǒng)主要應用于供應鏈管理。 要快速學好,就要實際去操作。不過不要太急于求成了,預速而不達。ERP是對MRPⅡ的超越,從本質(zhì)上看,ERP仍然是以MRPⅡ為核心,但在功能和技術上卻超越了傳統(tǒng)的MRPⅡ,它是以顧客驅(qū)動的、基于時間的、面向整個供應鏈管理的企業(yè)資源計劃。當然是有前途啦!
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