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        玩兒泥巴小姐
        首頁 > 考試培訓(xùn) > 三板斧培訓(xùn)

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        豬咩小寶er

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        三板斧被衍生得各不相同。阿里管理三板斧其實(shí)在阿里也被稱為九板斧。

        腿部力量(基層管理三板斧)分為招人、開人(Hire & Fire)、建團(tuán)隊(duì)、拿結(jié)果;

        腰部力量(中層管理三板斧)分為揪頭發(fā)、照鏡子、聞味道;

        頭部力量(高層管理三板斧)分為戰(zhàn)略、文化、組織能力。

        馬云說的“三招”,其實(shí)說的是進(jìn)行有效管理的三個(gè)核心環(huán)節(jié)或動作。

        阿里巴巴的變革過程中都伴隨著大型的人事調(diào)動,比如2008年所有原來的高管都留學(xué)或者轉(zhuǎn)崗; 2014年,當(dāng)阿里巴巴集團(tuán)上市后,整個(gè)高管層又重新進(jìn)行置換,七零后成為了高管的帶頭人,公司業(yè)務(wù)發(fā)展得依然很順暢。

        關(guān)鍵時(shí)刻能化腐朽為神奇,不能忽視的前提是他們對普世價(jià)值、對商業(yè)常識的充分尊重與堅(jiān)實(shí)恪行,但最最關(guān)鍵是: 阿里巴巴有一個(gè)非常系統(tǒng)的組織和文化傳承模式。

        阿里巴巴管理三板斧,力在塑造一個(gè)內(nèi)心強(qiáng)大的,視人為人的,使命驅(qū)動的優(yōu)秀中層管理者,通過組織和平臺的力量,打造企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的梯度成長和發(fā)展的基礎(chǔ),并在管理者成長中,真正促進(jìn)整個(gè)組織的成長,這大概就是一個(gè)要活102的企業(yè)的厲害之處了。

        三板斧培訓(xùn)

        233 評論(14)

        sojisubyun

        1. 前言質(zhì)量是企業(yè)的生命線,在現(xiàn)代企業(yè)管理中越來越成為人們的共識。尤其在產(chǎn)能過剩的鋼鐵行業(yè),質(zhì)量更是企業(yè)長久發(fā)展和品牌競爭力的表現(xiàn)。因此,鋼鐵企業(yè)為了開拓質(zhì)量管理新經(jīng)驗(yàn)、新方法,促進(jìn)質(zhì)量更上一層樓紛紛引進(jìn)和學(xué)習(xí)國外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和方法。近幾年我公司也相繼開展了全面質(zhì)量管理及六西格瑪管理等先進(jìn)質(zhì)量管理方法工具的培訓(xùn)。 目前關(guān)于質(zhì)量管理有很多先進(jìn)的管理理念和工具。但是此類質(zhì)量管理方法體系屬于公司整體質(zhì)量戰(zhàn)略層面,如何將這些先進(jìn)的管理理念轉(zhuǎn)化為行之有效的管理手段和方法是作為基層質(zhì)量管理應(yīng)該思考的問題。 通過這些先進(jìn)的質(zhì)量管理理念學(xué)習(xí)及2017-2019年三屆質(zhì)量月活動實(shí)踐。結(jié)合本部門的質(zhì)量管理職能我總結(jié)了在日常的質(zhì)量管理中使用的三種方法(質(zhì)量管理三板斧)即從過程、事故、精整三個(gè)方面開展日常質(zhì)量管理工作。下面就“三板斧”法進(jìn)行一個(gè)簡單的闡述: 2. “三板斧”法具體管理內(nèi)容 過程 “質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,不是把關(guān)出來的”這一觀念已深入人心。那么管控好生產(chǎn)的重點(diǎn)在于過程的管理,這部分主體在于分廠內(nèi)部的管控,但是質(zhì)量管理處發(fā)揮的監(jiān)督引導(dǎo)職能不容忽視。 對于過程的監(jiān)督引導(dǎo)最早采用工藝抽查加質(zhì)量合格率考核的方式進(jìn)行,這種方法針對性和整體的監(jiān)督引導(dǎo)力度不夠。因此,經(jīng)過幾年的摸索和總結(jié),在工藝過程監(jiān)督層面在原有的工藝抽查基礎(chǔ)上增加了工藝過程標(biāo)準(zhǔn)化檢查及主體檢查,三管齊下,通過標(biāo)準(zhǔn)化檢查穩(wěn)定過程參數(shù)控制,通過主題檢查重點(diǎn)解決主要問題,從而提升穩(wěn)定產(chǎn)品的過程控制能力和水平,真正做到強(qiáng)基礎(chǔ)、穩(wěn)質(zhì)量。在合格率統(tǒng)計(jì)方面為更好的反映品種鋼的質(zhì)量水平、強(qiáng)化過程質(zhì)量控制,發(fā)揮對生產(chǎn)廠的質(zhì)量引導(dǎo)作用,在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下自18年開始對質(zhì)量考核方案進(jìn)行調(diào)整。推行分鋼種計(jì)算合格率的考核方式。為更好的反映產(chǎn)品的一次質(zhì)量,自19年5月開始推行一檢合格合格率。通過以上方法的實(shí)行逐步引導(dǎo)將質(zhì)量管理工作的重心前移,穩(wěn)定過程控制能力,提升產(chǎn)品一次質(zhì)量,避免了時(shí)候“撲火”性質(zhì)的補(bǔ)救。 事故 對于質(zhì)量管理過程中已出現(xiàn)的質(zhì)量事故對于質(zhì)量過程管控的改進(jìn)也是一個(gè)改進(jìn)提升的契機(jī),解決和改進(jìn)問題的過程就是一個(gè)提高的過程。但是在以往的質(zhì)量事故管理中存在兩個(gè)問題,一是事故的標(biāo)準(zhǔn)過高,導(dǎo)致很多比較嚴(yán)重的未達(dá)到事故標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量問題沒有得到重視和改進(jìn);二是對于事故的處理往往停留在“糾正”層面,沒有或很少從事故中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)改善管理和流程,從而預(yù)防同類問題的再次發(fā)生。 針對此類情況,修訂了《質(zhì)量事故考核管理規(guī)定》,細(xì)化了內(nèi)部對事故的界定和管理,從異常評審、降級改判及判次判廢等方面詳細(xì)規(guī)定了事故的標(biāo)準(zhǔn)等級和考核。針對改進(jìn)不徹底、認(rèn)識不徹底、沒有從事故中得到啟迪的情況,細(xì)化了對事故分析和改進(jìn)的要求,要求改進(jìn)必須以8D報(bào)告的形式進(jìn)行分析和改進(jìn)。通過細(xì)化事故等級將大多批量質(zhì)量問題納入事故的范圍,提高了分廠對質(zhì)量問題的重視程度;通過8D整改的方式細(xì)化了分析改進(jìn)的流程,使得事故的改進(jìn)和分析更加徹底。 精整 這里所說的精整是指棒材的異常精整和線材的整改管理,棒材的異常精整及線材的整改均是產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題后的返工措施。因此對這塊的細(xì)化管理可以有效掌握產(chǎn)品質(zhì)量情況及后續(xù)改進(jìn)。目前的線材整改管控已基本形成規(guī)范流程,定期(每周)進(jìn)行整改產(chǎn)品的梳理并召開會議進(jìn)行處置并在規(guī)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)完成整改。對于同批整改數(shù)量較大的要求相關(guān)責(zé)任單位進(jìn)行分析和改進(jìn)。 對于棒材的精整管理要結(jié)合信息系統(tǒng)實(shí)時(shí)了解棒材的精整位置和流向,通過信息的收集分析異常精整的趨勢,從而為產(chǎn)品改進(jìn)提供方向。目前這一管理方法要待信息化系統(tǒng)完備后方可執(zhí)行。 3. 結(jié)束語 在日常質(zhì)量管理中 “三板斧”法為質(zhì)量管理提供了具體可操作的方向,避免了質(zhì)量管理的盲目性。利用好質(zhì)量管理的各項(xiàng)工具對這三方面進(jìn)行實(shí)際全面的管理,就做到了對質(zhì)量的事前、事中和事后的管理,穩(wěn)定了生產(chǎn)過程,提高了過程能力,從而穩(wěn)定提升產(chǎn)品的總體質(zhì)量。

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