MrStoneLiu
時(shí)事,農(nóng)村管理,基本的法律常識(shí)、社區(qū)知識(shí),社區(qū)公共服務(wù)基首先,社區(qū)是居民自治性組織,不是事業(yè)單位,一半?yún)⒄帐聵I(yè)單位管理,成員是選舉產(chǎn)生;網(wǎng)格員是在社區(qū)工作,聘用制,不屬于社區(qū)班子成員,公益性崗位,工資很低,礎(chǔ)知識(shí),寫作 基本就這些
櫻花落雨
不屬于事業(yè)單位考試。
考試內(nèi)容:考試分筆試、面試兩部分,然后根據(jù)比例計(jì)算綜合成績(jī)。
1、筆試(筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%)
筆試內(nèi)容:包括文化知識(shí)、時(shí)政理論、法律常識(shí)、電腦操作等基本知識(shí)能力測(cè)試。筆試實(shí)行百分制,棄考者、舞弊者筆試成績(jī)?yōu)榱惴帧?/p>
筆試時(shí)間、地點(diǎn):以準(zhǔn)考證標(biāo)明的時(shí)間、地點(diǎn)為準(zhǔn)。筆試成績(jī)和資格線在筆試結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)公布。
2、面試(面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%)
面試對(duì)象視下列情況進(jìn)行確定:陸城、枝城按鄉(xiāng)鎮(zhèn)排名,松宜按社區(qū)排名。按照筆試成績(jī)從高分到低分排序后,人數(shù)達(dá)到或超過招聘職數(shù)的2倍及以上,按照1:2的比例確定面試對(duì)象。達(dá)不到1:2的,由本次招聘工作小組確定資格線,低于資格線的不能參加面試。
面試采取百分制,現(xiàn)場(chǎng)打分并當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。未按時(shí)參加面試者作自動(dòng)棄權(quán)處理,其面試成績(jī)?yōu)榱惴帧?/p>
擴(kuò)展資料
網(wǎng)格指的是網(wǎng)格化社會(huì)服務(wù)管理模式,網(wǎng)格內(nèi)有網(wǎng)格管理員、網(wǎng)格助理員、網(wǎng)格督導(dǎo)員、網(wǎng)格警員、網(wǎng)格黨支部書記和網(wǎng)格司法力量和網(wǎng)格消防員七類人員,分工承擔(dān)網(wǎng)格內(nèi)的社會(huì)服務(wù)和社會(huì)管理各項(xiàng)事務(wù)。網(wǎng)格員就是駐區(qū)的社區(qū)民警。只不過公安分局根據(jù)區(qū)域內(nèi)的人員情況、社會(huì)治安復(fù)雜程度將區(qū)域劃分成網(wǎng)格。
社區(qū)網(wǎng)格員是在一個(gè)社區(qū)的社區(qū)網(wǎng)格化管理組織中承擔(dān)具體任務(wù)的工作人員。他們可以是領(lǐng)導(dǎo)干部、社區(qū)負(fù)責(zé)人、社區(qū)一般工作人員、教師、醫(yī)生、警察等。
參考鏈接:網(wǎng)格管理員-百度百科
realnextgen
以《2017年河西區(qū)公開招聘環(huán)保專職網(wǎng)格員公告(17人)》為例:
考試包括筆試和面試。
筆試內(nèi)容為網(wǎng)格化管理工作必備的基礎(chǔ)知識(shí)和《行政職業(yè)能力測(cè)試》部分。面試為結(jié)構(gòu)化面談。
面試內(nèi)容采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,主要考察面試人員的語言表達(dá)、綜合分析、人際溝通、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理等能力?,F(xiàn)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。
聘用:公示期滿后,由用人單位統(tǒng)籌安排聘用人員工作崗位,與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,實(shí)行勞務(wù)派遣制。試用期為2個(gè)月,試用期滿后,實(shí)發(fā)工資兩千余元(扣除“五險(xiǎn)一金”后)。
多數(shù)網(wǎng)格員都是事業(yè)單位或者街道等單位的合同工,屬編外的,當(dāng)然具體以公告為準(zhǔn)。
吃不飽的阿嗚
大概要學(xué)習(xí):時(shí)事,農(nóng)村管理,基本的法律常識(shí)、社區(qū)知識(shí),社區(qū)公共服務(wù)等。
復(fù)習(xí)的話網(wǎng)上有專業(yè)的網(wǎng)格員考試復(fù)習(xí)資料。
優(yōu)質(zhì)考試培訓(xùn)問答知識(shí)庫