一 事業(yè)單位如何考職稱

考職稱是這么回事：你本科專業(yè)，專科專業(yè)分別是什么 你現(xiàn)在從事的工作是回什么類型的，鎮(zhèn)政答府也有工作分工的 你先把這3個(gè)問(wèn)題告訴我，才能分析你考什么專業(yè)的職稱合適 至于計(jì)算機(jī)，現(xiàn)在考職稱都要考3個(gè)計(jì)算機(jī)模塊的，只有少數(shù)的不考

二 在事業(yè)單位做人事工作,應(yīng)該考什么職稱

事業(yè)單位所有的職稱均分為初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)。只要級(jí)別一樣，無(wú)論是什么系列的職稱，待遇一律一樣。 舉個(gè)例子吧，檔案館的館員是中級(jí)職稱，而人事處助理研究員，也是中級(jí)職稱，那么他們倆的工資級(jí)別是一樣的。

三 鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員想考職稱，怎么考

職稱不用考的 只要申請(qǐng)就可以 不過(guò)得看你朋友所在的單位能評(píng)什么職稱了，如果內(nèi)職稱和專業(yè)不符，那就容評(píng)不了職稱。 評(píng)的了，那么本科是轉(zhuǎn)正后5年可以評(píng)中級(jí)，?？剖寝D(zhuǎn)正后7年評(píng)中級(jí)，研究生轉(zhuǎn)正后2年評(píng)中級(jí) 至于初級(jí)職稱只要是大學(xué)畢業(yè)轉(zhuǎn)正后即是初級(jí) 以你朋友的情況，單位也沒(méi)主動(dòng)給他轉(zhuǎn)初級(jí)職稱，那么很明顯他的專業(yè)和職稱不符。

四 事業(yè)單位怎么考職稱

管理路線基本上很難有晉升空間，拿一輩子死工資，除非你以后當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)走上仕途才有用。如果是技術(shù)路線，那你就問(wèn)問(wèn)你們單位人事，像你這種情況可以考什么類型的職稱，一定要是你單位能聘的，要不然就是評(píng)上也沒(méi)用。第二大概了解一下單位的崗位設(shè)置情況，也就是說(shuō)如果你評(píng)上職稱以后單位有崗可以聘你才能兌現(xiàn)工資，如果沒(méi)有崗，那你就得等，等人家調(diào)走了或者退休了你才有機(jī)會(huì)

五 事業(yè)單位剛?cè)肼毴藛T什么時(shí)候可以考初級(jí)職稱

事業(yè)單位剛?cè)肼毴藛T職稱的初級(jí)職稱是評(píng)審的，不是考的，具體規(guī)定如下：

一、審批條件和標(biāo)準(zhǔn)：專業(yè)技術(shù)職務(wù)（初級(jí)）任職資格的認(rèn)定是指對(duì)普通高等學(xué)校、普通中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿后，經(jīng)單位人事部門對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核合格后，經(jīng)批準(zhǔn)即可認(rèn)定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：

1、中專畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿，可認(rèn)定為員級(jí)職務(wù)任職資格。

2、大專畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿，再?gòu)氖卤緦I(yè)工作二年，可認(rèn)定為助理級(jí)職務(wù)任職資格。

3、大學(xué)本科畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿，可認(rèn)定為助理級(jí)職務(wù)任職資格。

二、專業(yè)技術(shù)資格（初級(jí)）的認(rèn)定所需材料

1、個(gè)人申請(qǐng)（需攜帶個(gè)人學(xué)歷證書）。

2、單位推薦。

3、填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》一式二份。

4、職稱部門審核認(rèn)定。

六 事業(yè)單位評(píng)職稱必須參加職稱考試嗎

職稱評(píng)審是指已經(jīng)經(jīng)過(guò)初次職稱認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過(guò)一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，申報(bào)中級(jí)職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過(guò)一些基本技能考試（如：稱職外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等），向本專業(yè)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)委提交評(píng)審材料，經(jīng)過(guò)本專業(yè)的專業(yè)評(píng)委來(lái)確定其是否具備高一級(jí)職稱資格。 職稱可評(píng)可考。一般而言，具備職稱評(píng)定條件的人不用參加全國(guó)通考，可以直接評(píng)定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力， *** 機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位等均與認(rèn)可，并且可以將職稱評(píng)定檔案調(diào)入所在單位主管人事部門。如果有的人不具備職稱評(píng)定條件，又想獲得職稱，那就需要參加全過(guò)統(tǒng)一考試了。所以說(shuō)，職稱可評(píng)可考，考評(píng)效力同等，全國(guó)各地通用。 一般而言，通過(guò)評(píng)定獲得職稱證書的人比通過(guò)考試獲得職稱證書的人更容易被社會(huì)認(rèn)可與接受因?yàn)樵u(píng)定職稱的人有資格、有經(jīng)驗(yàn)；而通過(guò)考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經(jīng)驗(yàn)。在當(dāng)今社會(huì)，在能力重于學(xué)歷，水平重于文憑的共識(shí)下，越來(lái)越多的人踴躍評(píng)定職稱。

七 事業(yè)單位上班， 想考職稱，怎么考

事業(yè)單位的職稱是評(píng)聘結(jié)合的

主要看你單位有多少職數(shù)了，比如你單位工程師職稱的職數(shù)有5個(gè)，那么已經(jīng)是工程師的人已經(jīng)有5個(gè)了，那么即使你評(píng)上了工程師，那么也不能被聘，只有既評(píng)又被聘的才能拿那個(gè)職稱的工資。所以你在評(píng)職稱之前先去了解你單位的職數(shù)。

不能考與崗位不匹配的職稱。另外比如你單位只有農(nóng)藝師的職稱（我只是比如），而你的專業(yè)是法律，那么你就走不了專業(yè)技術(shù)路線，只能走管理崗位。

八 關(guān)于事業(yè)編考職稱問(wèn)題

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位支撐分為助理，中級(jí)，高級(jí)級(jí)別，滿一年可憑助理，五年可憑中級(jí)，準(zhǔn)也技術(shù)崗位還比較好些，工資高些，還能評(píng)職稱，管理崗位是分級(jí)別的，比容常說(shuō)的科級(jí)，處級(jí)，等等，這些事行政級(jí)別，專技的是助理，中級(jí)，高級(jí)，以你的專業(yè)應(yīng)該是評(píng)經(jīng)濟(jì)師類別的，這個(gè)關(guān)于職稱評(píng)定的具體哪個(gè)專業(yè)評(píng)什么類別的，你可以參考你們當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行木W(wǎng)站上提供的信息，不過(guò)還要告訴你，事業(yè)單位根據(jù)級(jí)別助理級(jí)別，中級(jí)級(jí)別，高級(jí)級(jí)別是有比例分配的，就是那些級(jí)別的人占多少比例，有些級(jí)別較低的單位可能就沒(méi)分配高級(jí)級(jí)別的比例，也就是說(shuō)你干到退休也不可能評(píng)上高級(jí)級(jí)別的，這個(gè)可以看下你們省關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的文件，好了，基本上就是這些，還有什么疑問(wèn)，你可以再提。 我也在事業(yè)單位工作，也是專業(yè)技術(shù)崗位快一年了，知道的就是這些，希望對(duì)你有所幫助 工勤崗位的就不能平級(jí)別，事業(yè)單位崗位設(shè)置上分三類，專技，管理，工勤，你弄到專技崗位很不錯(cuò)，工資稍微高些，你可以弄些職稱以后跳槽可以拿更高的工資，管理崗位的級(jí)別到企業(yè)沒(méi)用，工勤崗位不平級(jí)別，只有專技崗位的級(jí)別到企業(yè)也有用，事業(yè)單位嘛，有些單位相當(dāng)清閑可以趁時(shí)間多多考些本專業(yè)的證件，跳槽的話也是很好的資本，女生的話，工作相對(duì)清閑可以照著普干下去，男生有野心的話趁時(shí)間多多考證把本專業(yè)弄精跳槽到企業(yè)待遇豐厚，不過(guò)官二代富二代路子就廣了，這里不談，想平平淡淡生活的話，事業(yè)單位確實(shí)是個(gè)好去處。

九 機(jī)關(guān)事業(yè)單位可以通過(guò)那些考試，考職稱加工資呀

跟考試無(wú)關(guān)。

新一輪事業(yè)單位改革啟動(dòng)是在2011年，標(biāo)志性的政策性文件是國(guó)務(wù)院頒布的《分類推進(jìn)事業(yè)單位改革實(shí)施指導(dǎo)意見(jiàn)》。按照國(guó)務(wù)院的部署，2015年要完成事業(yè)單位分類改革，到2020年，則要形成新的事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制。

其中，建立工資正常機(jī)制是整個(gè)事業(yè)單位改革的一個(gè)重要部分，人社部等方面在完成事業(yè)單位分類改革的同時(shí)，已經(jīng)開(kāi)始著手推進(jìn)對(duì)事業(yè)單位人員的工資改革。預(yù)計(jì)在明后兩年，人社部將制定并出臺(tái)專門針對(duì)事業(yè)單位工資改革的政策性文件。

對(duì)于《條例》中提出的建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，人社部方面對(duì)外的解釋是，《條例》的實(shí)施，并不意味著就已經(jīng)開(kāi)始給事業(yè)單位人員漲工資。

是外界對(duì)《條例》的誤讀、誤傳，但前述人社部專家給出的分析是，事業(yè)單位漲工資已經(jīng)有了法規(guī)保障，只是漲工資的時(shí)間要等到更具體的政策出臺(tái)之后。

事實(shí)上，去年年底人社部部長(zhǎng)尹蔚民在部署2014年主要任務(wù)時(shí)，就提出要改革完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。

這也表明，人社部開(kāi)始醞釀推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資改革，此外，人社部2014年在評(píng)價(jià)人才方面，全面實(shí)施的中小學(xué)教師職稱制度改革，實(shí)際上也是推進(jìn)事業(yè)單位工資改革的前奏。

未來(lái)事業(yè)單位的工資改革，將主要針對(duì)分類改革中留下來(lái)的事業(yè)單位人員。中編辦已經(jīng)對(duì)外公開(kāi)，全國(guó)事業(yè)單位在編人員為3153萬(wàn)。在事業(yè)單位工資正常增長(zhǎng)機(jī)制建立后，所有在編的事業(yè)單位人員將都有望享受漲工資的好處，其外，人社部、中編辦等方面，也會(huì)妥善處理事業(yè)單位編外人員。

前述人社部專家告訴經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)，由于種種原因，許多事業(yè)單位存在著不少編外人員，未來(lái)事業(yè)單位改革中，將逐步縮我外人員與編內(nèi)人員的待遇差別，解決編外人員面臨的多種問(wèn)題。

(9)事業(yè)編考職稱考些什么條件擴(kuò)展閱讀

此外，對(duì)于“用財(cái)政的錢繳納職業(yè)年金會(huì)造成制度上新的不公平”的觀點(diǎn)，胡曉義回應(yīng)稱，建立職業(yè)年金是從兩個(gè)角度考慮的，一方面從上世紀(jì)90年代。

國(guó)務(wù)院決定改革職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度開(kāi)始就提出了建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的方向，多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系包括了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

胡曉義指出，在實(shí)踐中，企業(yè)補(bǔ)充的養(yǎng)老保險(xiǎn)以企業(yè)年金的形式正在發(fā)展，企業(yè)年金現(xiàn)在有2200多萬(wàn)職工參加，積累了7400多億資金。

還存在很大的發(fā)展空間，但就制度而言這是起步。這次改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，如果只是改基本的制度還是不完整的，所以這次統(tǒng)籌考慮了基本制度改革和多層次體系建設(shè)，這樣就把職業(yè)年金的設(shè)計(jì)引入到改革內(nèi)容中。

在2015年5月12日召開(kāi)的全國(guó)推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會(huì)議上， *** 要求：今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位。

隨著這一時(shí)間表的明確，中國(guó)近4000萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員的工資，將在今年6月底得以調(diào)整。

在此前舉行的2014年第四季度新聞發(fā)布會(huì)上，人社部新聞發(fā)言人李忠透露，這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步進(jìn)行。

增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)的改革成本?？紤]這些因素，實(shí)際增資幅度并不大。按全國(guó)平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資300元左右。